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·一、勞動合同法第三十六條規定是什么？
一、勞動合同法第三十六條規定是什么《勞動合同法》第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的理由有哪些勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。《中華人民共和國勞動》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
·員工不提前一個月辭職扣工資是否合法
員工不提前一個月辭職扣工資是否合法?不合法，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動
·網絡詐騙后警察會抓嗎
網絡詐騙后警察會抓嗎?網絡詐騙在我們的生活之中是經常可以看到的，每天在新聞上都會有諸如這類的消息，也是由于經濟與科技的發展，為詐騙分子提供了機會。隨著互聯網的發展，網絡詐騙也逐漸的多起來了。那么網絡詐騙后警察會抓嗎?對于這一問題國家有相關的規定，下面我們將為您進行詳細的解答。一、詐騙罪（一）概念詐騙罪（刑法第266條）是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。（二）犯罪構成1、客體要件本罪侵犯
·人身損害賠償請求權能不能轉讓？
人身損害賠償請求權能不能轉讓？受害人遭遇人身損害時，根據《民法典》（2021年1月1日起實施）的相關規定，受害人對加害人有賠償請求權。在現實生活中，常常說到轉讓權利，那么人身損害賠償請求權能不能轉讓呢?我們為您整理了這篇文章，希望能幫助您解決相關的問題。一、人身損害賠償請求權能不能轉讓呢由于人身損害屬于人身權利，具有專屬性，因此人身損害賠償請求權的轉讓是有限制的，以下賠償的請求權利可以由受害人的家屬享有：被扶養人生活費和精神損害賠償。其他
·社會撫養費是針對不合法生育子女的
社會撫養費是針對不合法生育子女的，比如存有超生、重婚生育等現象的公民征收的費用。而說到什么情況下可免交社會撫養費，其實我國法律中并沒有從正面規定，但現實中要是男女生育子女并沒有下面幾類情況的，則一生不用交社會撫養費，可以說這也是從反面解答了免交社會撫養費的問題。(一)夫妻并不符合生二胎的條件，但是卻生育了第二個子女的;(二)男女雙方在尚未結婚的情況下就先生育第一子女，但如果在生育子女之后60天之內，雙方就補辦結婚登記的，則就不用交。另外，要是不
·挪用個體戶的資金構成挪用資金罪嗎?
挪用個體戶的資金構成挪用資金罪嗎?挪用個體戶的資金不構成挪用資金罪，我們國家《刑法》當中關于挪用資金罪當中的構成要件，客觀表現行為必須是挪用單位的資金。行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為，具體地說，它包含以下二種行為：1、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。這是較輕的一種挪用行為。其
·集體商標管理辦法中集體商標有哪些特征？
集體商標管理辦法中集體商標有哪些特征？一、集體商標不屬于單個自然人、法人或者其他組織集體商標屬于由多個自然人、法人或者其他組織組成的社團組織，即表明商品或服務來源自某一集體組織，這一集體可以是某一特定的行會、商會等工商業團體或其他集體組織，具體的商品或服務的提供者以集體成員的身份隱退在集體的背后。體現了其“共有”和“共用”的特點;二、集體商標是以各成員組成的集體名義申請注冊和所有由各成員共同使用的一項集體性權利，反映在集體商標的申
·不屬于工傷認定的條件有哪些
不屬于工傷認定的條件有哪些職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。?二、申請工傷認定的程序是怎樣的申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。申請工傷認定的程序主要
·職工工傷傷殘鑒定標準是什么？
職工工傷傷殘鑒定標準是什么1、一級傷殘的鑒定標準包括：極重度智能損傷;四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;重度非肢體癱運動障礙;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。2、二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。3、三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有
·工傷鑒定9級大概能賠多少錢
隨著時代的不斷更新和進步，現如今我國勞動者的地位已經非常重要。勞動者的各項合法權益基本都在我國的法律法規當中是受保護的，所以說當員工遇到工傷以后，用人單位是必須按照國家的規定向勞動者進行賠償的，不過賠償也是根據工傷鑒定的結果來進行的。那么，工傷鑒定9級大概能賠多少錢?一、工傷工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。二、工傷鑒定9級大概能賠多少錢
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