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·申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行3個(gè)月是合理期限嗎?
申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行3個(gè)月是合理期限嗎?催告書送達(dá)十日后當(dāng)事人仍未履行義務(wù)的，沒有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政機(jī)關(guān)可以自當(dāng)事人申請(qǐng)行政救濟(jì)的期限屆滿之次日起，在三個(gè)月內(nèi)，依照本法規(guī)定向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《行政訴訟法》第六十六條規(guī)定，公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為在法定期限內(nèi)不提起訴訟又不履行的，行政機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第八十八條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)申
·續(xù)展注冊(cè)遲延是什么意思？
續(xù)展注冊(cè)遲延是什么意思?商標(biāo)續(xù)展注冊(cè)是指商標(biāo)注冊(cè)人為了不在注冊(cè)商標(biāo)有效期滿后失去專用權(quán)而在法定期限內(nèi)申請(qǐng)延長注冊(cè)商標(biāo)有效期限的法律程序。商標(biāo)續(xù)展注冊(cè)的對(duì)象是注冊(cè)商標(biāo)，程序相對(duì)簡單，只要在法定期限內(nèi)提出續(xù)展申請(qǐng)，交納規(guī)定費(fèi)用就可獲得續(xù)展注冊(cè)。相關(guān)知識(shí)：注冊(cè)商標(biāo)在注冊(cè)時(shí)會(huì)有有效期，在有效期屆滿前，權(quán)利人可以申請(qǐng)延長注冊(cè)商標(biāo)有效期限。《商標(biāo)法》所規(guī)定的商標(biāo)續(xù)展期限包括兩部分：一是注冊(cè)商標(biāo)有效期滿前6個(gè)月;二是注冊(cè)商標(biāo)有效期滿后6個(gè)月即寬展期。商標(biāo)
·打官司的費(fèi)用如何處理
打官司的費(fèi)用如何處理在遇到糾紛的時(shí)候，雖然并不一定只能通過訴訟方式解決，但此時(shí)向法院提起訴訟卻是大部分人的選擇。既然要通過打官司來解決糾紛，那么就要知道打官司的費(fèi)用如何處理，即打官司的費(fèi)用最后由誰承擔(dān)。我們一起在下文中進(jìn)行了解。人民法院受理民事訴訟后，一般由提起訴訟的原告預(yù)交案件受理費(fèi)，原告自接到人民法院預(yù)交訴訟費(fèi)用通知的次日起7日內(nèi)預(yù)交。被告提出反訴的，由反訴人向人民法院提交反訴狀時(shí)預(yù)交。雙方當(dāng)事人都提出上訴的，由上訴的雙方當(dāng)事人分別預(yù)
·員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
在勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)協(xié)議后，即可認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，在沒有出現(xiàn)勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)時(shí)，任何一方不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于公司單方面提出解除勞動(dòng)合同，員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?下面我們就為您詳細(xì)介紹。一、員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?勞動(dòng)部與原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合
·山西工傷認(rèn)定不服，可以提起行政訴訟嗎？
在我們的生活中，存在某些工作對(duì)勞動(dòng)者身體有傷害，或者是工作危險(xiǎn)系數(shù)極高，那么就很容易產(chǎn)生工傷問題。在勞動(dòng)者受到工傷，進(jìn)行工傷認(rèn)定之后，如果勞動(dòng)者在山西工傷認(rèn)定不服，可以提起行政訴訟嗎?下面我們聽聽我們的說法。一、工傷認(rèn)定不服，可以提起行政訴訟嗎?《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決
·醉酒駕車判定標(biāo)準(zhǔn)
醉酒駕車判定標(biāo)準(zhǔn)醉酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn)：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。根據(jù)國家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達(dá)到20-80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認(rèn)定為醉酒駕車。吹氣檢測不納入醉駕鑒定。按照刑事案件取證的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于有醉駕嫌疑的司機(jī)必須進(jìn)行抽血取證。查酒駕中的酒精監(jiān)測儀器數(shù)據(jù)，僅是交警前期判斷醉駕的方法，通過對(duì)嫌疑人體內(nèi)酒精含量的比對(duì)，作出具鑒定結(jié)論。二、醉酒駕駛
·父母一方遺棄子女怎么算遺棄罪？
一般而言，遺棄往往發(fā)生在家庭成員之間，即那些附有撫養(yǎng)，或者贍養(yǎng)等義務(wù)的人，不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，對(duì)于此類遺棄行為，情節(jié)嚴(yán)重的將構(gòu)成遺棄罪。相信您都知道，父母對(duì)子女有撫養(yǎng)的義務(wù)，雖然不是永久的，但是在負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)期間，遺棄子女就是屬于犯法的。那么，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，父母一方遺棄子女怎么算遺棄罪?一、父母一方遺棄子女怎么算遺棄罪?對(duì)于父母一方遺棄子女，如果所遺棄的子女符合遺棄罪的范圍內(nèi)，那么遺棄的一方將依法受到處罰。 《刑法》第二百六十
·勞動(dòng)仲裁是否為訴訟的必經(jīng)程序
勞動(dòng)仲裁是否為訴訟的必經(jīng)程序一、勞動(dòng)仲裁是否為訴訟的必經(jīng)程序在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭
·半月板損傷算工傷嗎
需要看具體情況。如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上
·寧海縣征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
寧海縣征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)人們的任何生產(chǎn)和生活活動(dòng)都離不開土地。自有人類社會(huì)以來，圍繞土地的所有、使用和處置等問題，所設(shè)置的各種制度與制度運(yùn)行，構(gòu)成了土地制度的核心內(nèi)容，它深刻影響著社會(huì)的安定與繁榮。國的土地管理制度是隨著社會(huì)的發(fā)展逐步完善的，我國的土地征收制度也是隨著社會(huì)的發(fā)展逐步完善的。很多人都對(duì)征地補(bǔ)償十分感興趣，那么今天我們就給您介紹下寧海縣征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。寧海縣征地補(bǔ)償安置暫行規(guī)定第一條為依法做好征地補(bǔ)償安置工作，維護(hù)土地
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)11年
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