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·撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)法律規(guī)定有哪些
撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)法律規(guī)定有哪些《民法典》的有關(guān)條文如下：第一千零五十八條?父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。第一千零七十四條?有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡或父母無力撫養(yǎng)的未成年的孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)的義務(wù)。有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)。第一千零七十五條?有負(fù)擔(dān)能力的兄、姐，對于父母已經(jīng)死亡或父母無力撫養(yǎng)的未成年的弟、妹，有扶養(yǎng)的義務(wù)。由兄、姐扶養(yǎng)長大的有負(fù)擔(dān)能力的弟、妹，對于缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來源的兄、姐，有扶養(yǎng)的義務(wù)。第一千零六十九條子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。第一千零八十四條?父
·故意傷害罪量刑標(biāo)準(zhǔn)輕傷一級二級有區(qū)別嗎？
故意傷害罪量刑標(biāo)準(zhǔn)輕傷一級二級有區(qū)別嗎？輕傷一級和二級是有區(qū)別的，故意傷害輕傷一級與輕傷二級量刑的區(qū)別是：法醫(yī)鑒定為準(zhǔn)，一級嚴(yán)重一些，二級輕一些，都是故意傷害罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比。《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)：(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會(huì)影響不大、被害人有過錯(cuò)或被告人全部賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的，為拘役刑或管制刑;(二)故意傷害他人身體，雖構(gòu)成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個(gè)月;傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個(gè)月。二、故意傷害的賠償是怎么樣的？受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收
·如何解除事實(shí)婚姻的2023
如何解除事實(shí)婚姻的事實(shí)婚姻的解除目前尚沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為既然事實(shí)婚姻與登記婚姻具有同等效力，就應(yīng)同等對待，即事實(shí)婚姻的解除也需要通過法定方式[即行政手段(到民政部門)或訴訟手段(到人民法院)].在實(shí)踐操作中，民政部門往往不會(huì)受理事實(shí)婚姻的協(xié)議離婚請求，所以解除事實(shí)婚姻關(guān)系最好是到法院(即向法院提起離婚訴訟)。事實(shí)婚姻當(dāng)事雙方或一方，對婚姻法、對婚姻登記條例不夠重視，不夠尊重，所以有條件登記，也不愿意去登記。承認(rèn)事實(shí)婚姻，不等于鼓勵(lì)不登記。所以，事實(shí)婚姻與登記婚姻，不應(yīng)該具有同等的法律效力，否則，要登記何用?有鑒于此，法律對事實(shí)婚姻的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是有限的，以促使那些不愿登記的人，早日登記，以維護(hù)婚姻登記制度的權(quán)威性。事實(shí)婚姻可以自行協(xié)商解除，有爭議的，到法院提出離婚訴訟。二、事實(shí)婚姻能自行解除嗎事實(shí)婚姻的存在形式有兩種：一是符合結(jié)婚條件的事實(shí)婚姻;二是不符合結(jié)婚條件的事實(shí)婚姻。針對這兩種情況，對已經(jīng)形成的事實(shí)婚姻要有限制、有條件地予以承認(rèn)。因此，關(guān)于事實(shí)婚姻能否自行
·撫養(yǎng)費(fèi)的給付
撫養(yǎng)費(fèi)的給付，對于有條件的父或母，可以一次性給付;暫時(shí)不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按收益季度或年度給付。撫養(yǎng)費(fèi)主要是父母離婚后對未成年子女應(yīng)盡的撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)，所以撫養(yǎng)費(fèi)原則上的給付期限是到子女成年。子女撫育費(fèi)給付期限包括原則期限和特殊期限兩種：1、原則期限：根據(jù)子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲，以其勞動(dòng)收入為其主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改敢部赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。也就是16周歲以下，父母必須支付撫養(yǎng)費(fèi)，16周歲以上不滿18周歲視情況給付，18周歲以上就不再給付。2、特殊期限：一些特殊情況下雖然子女成年，但如果父母有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，仍要負(fù)擔(dān)其撫養(yǎng)費(fèi)，其停止期限視具體情況而定，包括以下三種情況：成年子女喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的;;成年子女尚在校就讀的;成年子女確無生活能力和條件的。如果有上述特殊情況之一的子女，有負(fù)擔(dān)能力的父母
·土地確權(quán)出現(xiàn)了錯(cuò)誤本人不能到場怎么辦找什么部門解決？
土地確權(quán)出現(xiàn)了錯(cuò)誤本人不能到場怎么辦找什么部門解決？按照正常的土地確權(quán)流程，土地確權(quán)時(shí)，村委會(huì)必須先和你或者你的家人取得聯(lián)系，告知村里的土地確權(quán)事宜，以及需要你們參與的工作。 一般有以下3種情形： 1、你回到當(dāng)?shù)兀瑓⑴c土地確權(quán)，完成自家土地確權(quán)工作; 2、你無法趕回，寫委托書找人代為確權(quán); 3、你無法趕回，不委托他人確權(quán)，或者村委會(huì)沒有辦法和你取得聯(lián)系，先暫時(shí)按照二輪土地承包合同里的面積和四至關(guān)系進(jìn)行備注登記，但不發(fā)證，等你以后回來了再進(jìn)行補(bǔ)登確權(quán)。 確權(quán)過程中有一個(gè)步驟是相鄰的宗地雙方要派人和調(diào)查員到現(xiàn)場指界并簽字確認(rèn)。以后相鄰雙方都不會(huì)因邊界再起爭執(zhí)。 如果指界時(shí)不能到場怎么辦? 1、確權(quán)指界時(shí)，調(diào)查員要查驗(yàn)雙方指界的人員身份證明。如果當(dāng)事權(quán)利人本人能出席最好，出具身份證明就可以了。如果不能出席，可以委托代理人代為指界，代理人須出具代理人身份證明及委托書。經(jīng)雙方認(rèn)定的界址，要由雙方在地籍調(diào)查表上簽字蓋章確認(rèn)，不識字的，
·離婚爭奪撫養(yǎng)權(quán)條件都有哪些
離婚爭奪撫養(yǎng)權(quán)條件都有哪些一、離婚爭奪撫養(yǎng)權(quán)條件都有哪些1、孩子的意見相當(dāng)重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應(yīng)提交子女本人愿跟隨父親或母親生活的相關(guān)證據(jù)。一般，法院在處理撫養(yǎng)問題上，會(huì)認(rèn)真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的。十周歲以上的孩子一般比我們這一代人更為成熟，對于離婚的含義及后果都基本了解，雖然這樣會(huì)對其造成傷害，但這種傷害是避免不了的，使孩子由對其成長最為有利一方撫養(yǎng)，算是對其的補(bǔ)救吧。如果離婚的雙方爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)的爭議比較大，那么我建議最好是委托律師辦理的，避免雙方碰面會(huì)起糾紛對孩子引起不好的影響，父母離婚已是一種傷害，再因?yàn)閾狃B(yǎng)權(quán)的爭奪而吵架對孩子的傷害會(huì)更大。2、收入狀況：證明自己經(jīng)濟(jì)收入狀況良好，與對方有差異。3、工作環(huán)境：看誰的工作環(huán)境更好，更有利于孩子的教育和成長。4、居住條件更好：提交有關(guān)居住情況的證據(jù)，比如離學(xué)校較近，小區(qū)配套成熟，對孩子入
·債務(wù)人是窮人欠錢不還怎么辦
債務(wù)人是窮人欠錢不還怎么辦?1、確認(rèn)沒有償還能力的在協(xié)商一致的情況下可以延期償還或分期償還。2、有償還能力拒不償還的可以先協(xié)商，協(xié)商無果的向法院起訴。起訴的流程是：1)準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2)到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3)按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4)若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。二、債務(wù)可以抵消的條件有哪些?(一)抵消人與被抵消人之間互負(fù)債務(wù)、互相債權(quán)抵消人與被抵消人之間互享債權(quán)、互負(fù)債務(wù)，這是雙方行使抵消的前提條件。另外，當(dāng)事人雙方存在的兩個(gè)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，都必須是合法存在的。其中任何一個(gè)債為不法，均不得主張抵消。(二)抵消的債務(wù)必須是同種類的給付所謂同種類的給付，即同種類的貨幣或者實(shí)物。如果雙方互負(fù)債務(wù)的標(biāo)的物種類不同，如允許抵消，則不免使一方或雙方當(dāng)事人的目的難以實(shí)現(xiàn)。如果種類相同而品質(zhì)不同，用品質(zhì)較高的與品質(zhì)較差的抵消時(shí)，對于被抵消人
·農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地？
農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地？對于農(nóng)村土地確權(quán)后，是否可以遷移戶口? 土地確權(quán)和戶籍有沒有關(guān)系的問題，很明確地告訴咱農(nóng)民朋友，戶口遷移是個(gè)人自由的問題，土地確權(quán)并不會(huì)限制咱農(nóng)民朋友遷移戶口;但可能面臨的問題就是無法再繼續(xù)享受農(nóng)村土地的確權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》的相關(guān)規(guī)定，承包期內(nèi)，承攬方全家轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的，應(yīng)當(dāng)將承攬的犁地和草地交還發(fā)包方;但比如說，假如咱農(nóng)民兄弟娘家的土地現(xiàn)已確權(quán)，婆家的土地還未確權(quán)，這是能夠?qū)艨谶w回婆家，享用確權(quán)福利的; 土地確權(quán)后，戶口遷入城鎮(zhèn)的農(nóng)村的土地能有償退出嗎 從目前來說，有償退出目前只是在試點(diǎn)階段。目前試點(diǎn)還剛剛起步，每個(gè)省也就選擇一兩個(gè)縣試點(diǎn)，每個(gè)試點(diǎn)縣只是選擇一兩個(gè)村進(jìn)行試點(diǎn)。由此可知，試點(diǎn)面特別小，模式還有待成熟。 目前的難題，主要在于多少錢農(nóng)民愿意退出、錢誰來出。從目前上海、寧夏、重慶一些地方退出試點(diǎn)看，多數(shù)地方補(bǔ)償金額在3萬元左右，大致為土地租金乘以5
·懷孕的員工公司能辭退嗎
懷孕的員工公司能辭退嗎一、懷孕的員工公司能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職
·有哪些情形不能辭退員工
哪些情形不能辭退員工企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護(hù)”群體，企業(yè)都不可隨意辭退!1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的。二、被公司非法辭退后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
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