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·上班工傷工資如何計(jì)算？
上班工傷工資如何計(jì)算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。二、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同從原則上來(lái)說(shuō)，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，
·一、能否和單位簽訂的勞動(dòng)合同嗎?
一、能否和單位簽訂的勞動(dòng)合同嗎?能和單位簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、
·公司入職一般需要多久？
員工到新公司上班，都會(huì)先辦理入職手續(xù)的。到新公司報(bào)到，都會(huì)需要填寫(xiě)入職表，提交相關(guān)資料，人事根據(jù)這些資料，為新員工建立檔案，當(dāng)所有程序辦完后，該員工即成為公司的一部分。新的工作，新的環(huán)境，所有的一切都需要重新進(jìn)行適應(yīng)。接下來(lái)，律師將和您分享公司入職一般需要多久?新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長(zhǎng)的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、
·誹謗公司侵權(quán)怎么認(rèn)定，如何處理？
職工需要公司來(lái)獲得應(yīng)有的報(bào)酬，公司亦需要職工來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。由于各方面的問(wèn)題公司和職工之間還是存在著一些矛盾，所以誹謗公司侵權(quán)的現(xiàn)象在社會(huì)中也是很常見(jiàn)的一種現(xiàn)象，那么當(dāng)發(fā)生誹謗公司侵權(quán)的事件發(fā)生時(shí)，我們又該怎么還進(jìn)行合法的處理的呢。對(duì)法定代表人(公司)進(jìn)行的誹謗構(gòu)成商業(yè)誹謗，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：一、從侵權(quán)行為的角度觀察。行為所針對(duì)的是法定代表人代表法人實(shí)施的行為。只有這樣，才能夠使對(duì)自然人的誹謗轉(zhuǎn)化成對(duì)商事主體的誹謗。因此，對(duì)法人的法定代表人
·可不可以要求更換開(kāi)庭時(shí)間？
可不可以要求更換開(kāi)庭時(shí)間？可以要求更改開(kāi)庭時(shí)間，但是一般情況下,民事案件的審理期限是很?chē)?yán)格的。如果不是特殊原因?qū)е聼o(wú)法在指定時(shí)間到庭參加庭審，是不可以更改開(kāi)庭時(shí)間的。如果確實(shí)需要更改開(kāi)庭時(shí)間，可以向向法庭提交申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)更改開(kāi)庭時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十六條有下列情形之一的，可以延期開(kāi)庭審理：(一)必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭的;(二)當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的;(三)需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，
·婚后財(cái)產(chǎn)的存款離婚怎么分配？
婚后財(cái)產(chǎn)的存款離婚怎么分配?婚后財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公平平等分割處理?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間取得的存款是屬于夫妻共同的財(cái)產(chǎn)，存款在一方名下的，不影響另一方主張分割存款的權(quán)利。夫妻共同財(cái)產(chǎn)由雙方共同處理，而夫妻雙方離婚的時(shí)候，就需要分割共同的財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。具體原則有：(一)夫妻之間對(duì)財(cái)產(chǎn)的協(xié)議優(yōu)先;(二)男女平等;(三)照顧子女和女方權(quán)益;(四)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方;(五)照顧付出較多方。簡(jiǎn)單的說(shuō)，離婚時(shí)分配財(cái)產(chǎn)，雙方有約
·交通事故誤工賠償是稅前還是稅后
交通事故誤工賠償是稅前還是稅后稅后。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)
·檢察院補(bǔ)充偵查權(quán)由誰(shuí)執(zhí)行？
檢察院補(bǔ)充偵查權(quán)由誰(shuí)執(zhí)行?由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，補(bǔ)充偵查是為案件的處理提供足夠的證據(jù)資料，在原有偵查工作的基礎(chǔ)上，對(duì)原有偵查工作的不足或薄弱部分重新進(jìn)行偵查。中國(guó)刑事訴訟法規(guī)定，人民檢察院審查案件，認(rèn)為需要補(bǔ)充偵查的，可自行偵查，也可退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查。法庭審理階段被告人提出新的立功線索時(shí)，人民法院可以建議人民檢察院補(bǔ)充偵查，人民檢察院應(yīng)當(dāng)審查有關(guān)理由，并做出是否補(bǔ)充偵查的決定。二、《刑事訴訟法》第九十條規(guī)定：人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮
·個(gè)稅退稅條件7種情況分別是什么
個(gè)稅退稅條件7種情況分別是什么1、2019年綜合所得年收入不足6萬(wàn)元，但平時(shí)預(yù)繳過(guò)個(gè)人所得稅的2、2019年度符合享受條件的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時(shí)沒(méi)有扣除的3、因2019年終就業(yè)、退職或者部分月份沒(méi)有收入等原因，導(dǎo)致前后稅收優(yōu)惠政策不一樣4、沒(méi)有任職受雇單位，僅取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，需通過(guò)年度匯算半個(gè)各種稅前扣除的5、2019年度中間勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)使用的預(yù)扣預(yù)繳率高于綜合所得年適用稅率的6、預(yù)繳稅款時(shí)，為享受或者未組合享受綜合
·婚后女方有精神病可以離婚嗎
婚后女方有精神病可以離婚嗎婚后，配偶得了精神病的，另一方可以要求離婚。但最終，還是需要符合法定的離婚條件，夫妻才能解除婚姻關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一方在夫妻共道同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情已破裂，一方堅(jiān)決要求內(nèi)離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。如果容是間歇性精神病，應(yīng)當(dāng)在其精神正常期間進(jìn)行訴訟審理。1，如果是間歇性精神病人，可以辨認(rèn)自己行為能力的，雙方可以到民政局辦理協(xié)議離婚，或者通過(guò)法院判決離婚。2，如果是完全不能辨認(rèn)自
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