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·夫妻離婚可以協商變更撫養權嗎
離婚可以協商變更撫養權嗎可以。根據我國相關的法律規定，夫妻離婚后的任何時間內，孩子撫養權都是可以變更的。因為在確定離婚子女的撫養權歸屬時，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成長，保障子女的合法權益”的原則，充分考慮父母雙方的經濟情況或家庭環境等等因素。如果有撫養權的一方因各種原因不能很好地照顧子女，無法為子女提供一個良好的成長環境，那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養權。根據我國法律規定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養關
·北京哪能作交通事故傷殘鑒定
北京哪能作交通事故傷殘鑒定1、受害人方自行選擇法院認可的鑒定機構進行傷殘評定。根據我們的辦案經驗，當事人自行委托評定的，對方有時不會認可，這是就需要重新向法院申請傷殘等級評定。所以，當事人自行委托評定，要考慮對方能否接受。2、申請人民法院委托評定。受害人方可在起訴時申請法院委托有資質機構對傷殘情況進行評定。對該評定結果，如無特殊情況，對雙方都有約束力。法院在接受申請后一般先征求雙方意見，如雙方能夠協商一致選定評定機構的，則由該機構
·員工被辭退工資怎么補償？
員工被辭退工資怎么補償？一、員工被辭退工資怎么補償？根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬
·違反解除勞動合同補償的規定？
違反解除勞動合同補償的規定有哪些第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分
·訴訟債務追討期限是幾年？
訴訟債務追討期限是幾年?根據有關訴訟時效的規定，訴訟債務追討期限三年。1、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。2、當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法
·保管合同有訴訟時效嗎？
保管合同有訴訟時效嗎?保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年，一般的合同糾紛按照民法通則的規定，訴訟時效為二年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。二、簽訂保管合同的注意事項有哪些?1、保管合同的成立保管合同為實踐
·行政記過處分有什么影響？
行政記過處分有什么影響?公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月后，應解除處分。有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：1、負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;2、拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;3、拒不執行機關的交流決定的;4、拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機
·常見的勞保費中包括哪些部分
一、常見的勞保費中包括哪些部分勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。二、勞動保護費的標準是怎樣的1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前
·一、公司不發工資員工能隨時辭職嗎?
一、公司不發工資員工能隨時辭職嗎?可以，員工可以隨時辭職的情形包括：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、企業不按時發工資有哪些法律后果？1、勞動者可以解除合約用人單位以暴
·勞動法規定異地勞動糾紛怎么處理
勞動法規定異地勞動糾紛怎么處理一、勞動法規定異地勞動糾紛怎么處理?第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，
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