 石馬鎮(zhèn)律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 石馬鎮(zhèn)律師黃頁: |
 石馬鎮(zhèn)律師咨詢 |
| 石馬鎮(zhèn)法律常識 |
·夫妻離婚可以協(xié)商變更撫養(yǎng)權(quán)嗎
離婚可以協(xié)商變更撫養(yǎng)權(quán)嗎可以。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，夫妻離婚后的任何時間內(nèi)，孩子撫養(yǎng)權(quán)都是可以變更的。因為在確定離婚子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬時，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成長，保障子女的合法權(quán)益”的原則，充分考慮父母雙方的經(jīng)濟情況或家庭環(huán)境等等因素。如果有撫養(yǎng)權(quán)的一方因各種原因不能很好地照顧子女，無法為子女提供一個良好的成長環(huán)境，那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養(yǎng)關(guān)
·北京哪能作交通事故傷殘鑒定
北京哪能作交通事故傷殘鑒定1、受害人方自行選擇法院認可的鑒定機構(gòu)進行傷殘評定。根據(jù)我們的辦案經(jīng)驗，當事人自行委托評定的，對方有時不會認可，這是就需要重新向法院申請傷殘等級評定。所以，當事人自行委托評定，要考慮對方能否接受。2、申請人民法院委托評定。受害人方可在起訴時申請法院委托有資質(zhì)機構(gòu)對傷殘情況進行評定。對該評定結(jié)果，如無特殊情況，對雙方都有約束力。法院在接受申請后一般先征求雙方意見，如雙方能夠協(xié)商一致選定評定機構(gòu)的，則由該機構(gòu)
·員工被辭退工資怎么補償？
員工被辭退工資怎么補償？一、員工被辭退工資怎么補償？根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬
·違反解除勞動合同補償?shù)囊?guī)定？
違反解除勞動合同補償?shù)囊?guī)定有哪些第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分
·訴訟債務(wù)追討期限是幾年？
訴訟債務(wù)追討期限是幾年?根據(jù)有關(guān)訴訟時效的規(guī)定，訴訟債務(wù)追討期限三年。1、訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。2、當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法
·保管合同有訴訟時效嗎？
保管合同有訴訟時效嗎?保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年，一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時效為二年。由于合同的復(fù)雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運賠償請求權(quán)的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。二、簽訂保管合同的注意事項有哪些?1、保管合同的成立保管合同為實踐
·行政記過處分有什么影響？
行政記過處分有什么影響?公務(wù)人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月后，應(yīng)解除處分。有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：1、負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;2、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;3、拒不執(zhí)行機關(guān)的交流決定的;4、拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)、行政復(fù)議機
·常見的勞保費中包括哪些部分
一、常見的勞保費中包括哪些部分勞動保護費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用，均須實物發(fā)給，不準折發(fā)現(xiàn)金。二、勞動保護費的標準是怎樣的1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實列支。2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前
·一、公司不發(fā)工資員工能隨時辭職嗎?
一、公司不發(fā)工資員工能隨時辭職嗎?可以，員工可以隨時辭職的情形包括：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、企業(yè)不按時發(fā)工資有哪些法律后果？1、勞動者可以解除合約用人單位以暴
·勞動法規(guī)定異地勞動糾紛怎么處理
勞動法規(guī)定異地勞動糾紛怎么處理一、勞動法規(guī)定異地勞動糾紛怎么處理?第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件;當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>重慶 >>大足區(qū) >>石馬鎮(zhèn)律師
大足區(qū)法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
15923523500
