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·2011年在九龍坡區(qū)一家國際五星級酒店工作至今,20
    2011年在九龍坡區(qū)一家國際五星級酒店工作至今,2015年后酒店和我簽的是無限期合同,后來酒店管理公司2016年撤走了,酒店業(yè)主又搞了個新的管理公司實際上就是業(yè)主自己在管,酒店一直要我再簽個新的協(xié)議書,我一直沒簽這

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·簽定勞動協(xié)議事宜,我進(jìn)單位工作已半年了
    我進(jìn)公司工作已半年了,公司仍然沒有與我簽訂勞動合同,我能解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎?能賠多少?


·不知道被告企業(yè)的法定代表人姓名可以起訴嗎
    請問律師,如果不知道被告企業(yè)的法定代表人姓僅知道企業(yè)名稱\住址,可以起訴>


·買的電視墻大板磚,顧客發(fā)了設(shè)計圖給商家,商家不按照圖
    買的電視墻大板磚,顧客發(fā)了設(shè)計圖給商家,商家不按照圖紙下單,然后量了尺寸也未喊顧客簽字確認(rèn)就下單,貼好尺寸差了12公分,老板也答應(yīng)換,但一直就是拖起不處理。

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·請問交通事故起訴需要什么條件他現(xiàn)在不出錢叫我起訴他
    請問交通事故起訴需要什么條件他現(xiàn)在不出錢叫我起訴他


·屬于網(wǎng)絡(luò)詐騙,已在看守所關(guān)了丨年多了,不知什么時
    屬于網(wǎng)絡(luò)詐騙,已在看守所關(guān)了丨年多了,不知什么時候判決


·我是做保安工作的,我們每天工作十二小時正點上下班,雙
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·水管表后進(jìn)戶前的責(zé)任劃分??
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·屬于我家的林權(quán)地,被私人強(qiáng)行占用修路.要怎么辦
    由于本人不在老家.有人強(qiáng)行占用我家林權(quán)地修私人公路..我家明確表態(tài)不同意占用.請問應(yīng)該怎么辦.在林地證上.已經(jīng)明確注明此地是我家的.請相關(guān)有經(jīng)驗的律師幫我解決這個問題.13430708974吳小姐.


·老板欠我們工地上的工資,寫有欠條,約定的時間已經(jīng)超近
    老板欠我們工地上的工資,寫有欠條,約定的時間已經(jīng)超近兩年了,他是長壽的,可不可以在長壽區(qū)法院起訴呢?

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 龍水鎮(zhèn)法律常識
·駕駛車輛是否有年齡限制
  駕駛車輛是否有年齡限制要想駕駛機(jī)動車的,則首先要取得機(jī)動車駕駛資格,也就是獲得駕駛證。而在申請駕駛證的時候,就需要申請人滿足規(guī)定的條件才行,否則自然是無法獲得的。那通常駕駛車輛是否有年齡限制呢?換言之,申請駕駛證的時候有沒有年齡限制呢?我們馬上為你解答這個問題。駕駛車輛是否有年齡限制根據(jù)《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第十二條的規(guī)定,駕駛機(jī)動車的年齡條件:1、申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車準(zhǔn)駕車型的,在

·涉外婚姻管轄的相關(guān)條文有哪些
  涉外婚姻管轄的相關(guān)條文有哪些涉外婚姻從名字可以看出是婚姻關(guān)系中跨國籍的特殊存結(jié)合方式,所以其與我們普通婚姻涉及到的法律條文必然是有一定差別的,而我國《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中關(guān)于涉外婚姻管轄的相關(guān)條文也有詳細(xì)規(guī)定,下面是的我們?yōu)槟淼脑敿?xì)內(nèi)容。一、涉外婚姻管轄的相關(guān)條文——涉外婚姻管轄權(quán)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》規(guī)定,涉外婚姻離婚的管轄權(quán)如下:1、在國內(nèi)結(jié)婚并定

·在我國賠償金后還要給代通知金嗎?
  在我國賠償金后還要給代通知金嗎?代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。在勞動合同履行過程中,在勞動者無法定過錯的情形下,出現(xiàn)了法定的特別情形,即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形,法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同,勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,而勞動者本身又無過錯,因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者,讓勞動者有適應(yīng)期,提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前3

·個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)的區(qū)別有哪些
  個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)的區(qū)別有哪些1.投資人數(shù)和企業(yè)財產(chǎn)歸屬形式不同。個人獨資企業(yè)是一個自然人進(jìn)行的投資,是一個人的行為,企業(yè)財產(chǎn)為投資人個人所擁有;合伙企業(yè)則不是單個人的行為,它必須由2人以上的合伙人設(shè)立,聯(lián)合經(jīng)營,企業(yè)財產(chǎn)由合伙人共同所有,并由全體合伙人共同管理和使用。2.責(zé)任承擔(dān)不同。個人獨資企業(yè)是一個投資人投資,財產(chǎn)和利潤歸該投資者所有,故其對企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任;合伙企業(yè)的財產(chǎn)是由各合伙人出資所形成的,在共同經(jīng)營中要求共擔(dān)風(fēng)險,要求各合伙

·醫(yī)療過失行為如何認(rèn)定?
  醫(yī)療過失行為如何認(rèn)定?一、醫(yī)療過失行為如何認(rèn)定醫(yī)療過失行為是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),不是主觀故意而是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。認(rèn)定醫(yī)療行為是否有過失的關(guān)鍵在于醫(yī)療行為是否違反了有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)和是否存在主觀故意。衡量醫(yī)療行為主體是否有過失,不能憑主觀推斷,而要靠認(rèn)真、科學(xué)的鑒定。醫(yī)療過失行為可以給患者造成不同程度的損

·企業(yè)融資方式特點是什么
  我們都知道,如果一個公司或一個企業(yè)想要正式成立,除了需要一些技術(shù)支持以外,還需要資金的支持,那么資金的來源即為各個股東出資,但是找股東并不是一個很容易的過程,那么你知道企業(yè)融資有幾種方式,企業(yè)融資方式特點是什么嗎?一、企業(yè)融資企業(yè)融資是指以企業(yè)為主體融通資金,使企業(yè)及其內(nèi)部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到平衡的運(yùn)動過程。當(dāng)資金短缺時,以最小的代價籌措到適當(dāng)期限,適當(dāng)額度的資金;當(dāng)資金盈余時,以最低的風(fēng)險、適當(dāng)?shù)钠谙尥斗懦鋈ィ匀〉米畲蟮氖找?/font

·妻子去世第一繼承人都有哪些?
  妻子去世第一繼承人都有哪些?第一順序是:配偶、子女、父母。其中配偶,不論男女繼承權(quán)是平等的;子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女;父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。第二順序是:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹,且不論男女繼承權(quán)是平等的;祖父母、外祖父母俗稱爺爺、奶奶、姥爺、姥姥。二、繼承順序的其它規(guī)定有哪些?(

·?
  ?一、交通事故死亡賠償如何分配?(一)權(quán)利主體的確定鑒于《人身賠償解釋》采“繼承喪失說”理論,對于死亡賠償金之權(quán)利主體的確定,可參照《繼承法》的相關(guān)原則在近親屬之間進(jìn)行分配。其中近親屬包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。當(dāng)死者有第一順序繼承人時,則由配偶、父母和子女作為第一順序權(quán)利人在其之間進(jìn)行分配;如果死者沒有第一順序繼承人的,則由第二順序繼承人作為權(quán)利人進(jìn)行分配。(二)分配原則的確定盡管《人身賠償解釋》采“

·國家賠償復(fù)議法中如何申請國家賠償?
  沒有聯(lián)系就沒有矛盾,無論是生活還是工作,我們都可能與別人產(chǎn)生矛盾,在行政機(jī)關(guān)作出的部分行政行為中我們站在不同的利益角度也會存在不一樣的意見,此時就可以進(jìn)行行政復(fù)議。復(fù)議成功也意味著國家在這件事上存在著錯誤,并且給當(dāng)事人帶來了損失,就可以申請相應(yīng)的賠償。那么國家賠償復(fù)議法中如何申請國家賠償?下面請聽我們詳細(xì)介紹。1、行政復(fù)議是對原行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為不服,向上一級行政機(jī)關(guān)或者同級人民政府申請復(fù)議,復(fù)議的結(jié)果一般分為維持原行政行為、改變

·員工辭退工資怎么結(jié)算?
  員工辭退工資怎么結(jié)算?一、員工辭退工資怎么結(jié)算?員工辭退工資正常工資結(jié)算,每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù),乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同,所以必須提前三十天書面通知勞動者,或發(fā)放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規(guī)定,依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿半年者,發(fā)放半個月,滿半年不滿一年發(fā)放一個月,每滿一年多發(fā)放一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工交接完畢,離開

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