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·遺贈(zèng)撫養(yǎng)必須簽協(xié)議嗎？
在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)人財(cái)產(chǎn)在去世后一般都由親屬自行進(jìn)行分配，也有的會(huì)留下遺囑。但是對(duì)于一些鰥寡老人而言，其無(wú)子女可以養(yǎng)老送終，這種情況，一般會(huì)選擇和他人簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。以確保自己的生活有人照顧，去世后有人料理后事。接下來(lái)，律師將和您分享遺贈(zèng)撫養(yǎng)必須簽協(xié)議嗎?遺贈(zèng)撫養(yǎng)必須簽協(xié)議嗎?關(guān)于遺贈(zèng)撫養(yǎng)，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定一定要簽訂書(shū)面協(xié)議，口頭約定也是有效的。但是，口頭約定極其容易發(fā)生糾紛，畢竟空口無(wú)憑，白紙黑字才是有力保證。遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的概念遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是遺贈(zèng)人和扶養(yǎng)人之間關(guān)于扶養(yǎng)人承擔(dān)遺贈(zèng)人的生養(yǎng)死葬的義務(wù)，遺贈(zèng)人的財(cái)產(chǎn)在其死后轉(zhuǎn)歸扶養(yǎng)人所有的協(xié)議。遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是一種平等、有償和互為權(quán)利義務(wù)關(guān)系的民事法律關(guān)系。遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的法定效力1、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的法律效力高于法定繼承和遺囑繼承。我國(guó)《繼承法》第五條規(guī)定：“繼承開(kāi)始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理;有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。”在財(cái)產(chǎn)繼承中如果各種繼承方式并存，應(yīng)首先執(zhí)行遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議
·履行抗辯權(quán)的條件有哪些？
履行抗辯權(quán)的條件有哪些？我國(guó)是一個(gè)人民當(dāng)家做主的國(guó)家，人民享有很多的權(quán)利。不過(guò)國(guó)家，為了規(guī)范人民對(duì)這些權(quán)利使用的方式，讓國(guó)家的社會(huì)秩序穩(wěn)定。國(guó)家對(duì)人民行使的權(quán)利的構(gòu)成要件做出詳細(xì)的說(shuō)明。讓更多人的權(quán)利，在法律范圍內(nèi)行使，更好的維護(hù)社會(huì)秩序。那么就有人問(wèn)，履行抗辯權(quán)的條件有哪些？一、履行抗辯權(quán)的條件有哪些？1、根據(jù)《民法典》66條之規(guī)定，同時(shí)履行抗辯權(quán)：指雙務(wù)合同的當(dāng)事人一方在對(duì)方未為對(duì)待給付以前，可拒絕履行自己的債務(wù)之權(quán)。2、同時(shí)履行抗辯權(quán)的形式條件有：（1）須有同一雙務(wù)合同互負(fù)債務(wù)；（2）須雙方互負(fù)的債務(wù)均已屆清償期；（3）須對(duì)方未履行債務(wù)或未提出履行債務(wù)；（4）須對(duì)方的對(duì)待給付是可能履行的。須當(dāng)事人在同一合同中互負(fù)債務(wù)。此條件包含兩個(gè)含義：第一、即當(dāng)事人相互間的債務(wù)是基于同一合同關(guān)系。如果當(dāng)事人間的債務(wù)不是基于同一合同，則不適用同時(shí)履行抗辯。第二、需當(dāng)事人雙方互負(fù)債務(wù)。如果合同的一方當(dāng)事人僅享有權(quán)利不負(fù)擔(dān)義務(wù)，另一方當(dāng)事人
·抗辯權(quán)行使程序中的限制是？
抗辯權(quán)行使程序中的限制是？我國(guó)的法律條文有很多，而這些法律條文都包含著人民的權(quán)利與義務(wù)。因此我國(guó)人民的享受的權(quán)利有很多，選舉權(quán)與被選舉權(quán)，人身自由權(quán)，言論自由權(quán)等。這些都是人民所熟知的權(quán)利，但是像抗辯權(quán)以及抗辯權(quán)行使程序中的限制是什么這樣的問(wèn)題，您或多或少都會(huì)產(chǎn)生疑慮。一、抗辯權(quán)行使程序中的限制是？（一）適用范圍的限制。任何一種抗辯權(quán)都有其嚴(yán)格的適用范圍，如果超過(guò)此范圍，就是對(duì)權(quán)利的一種濫用，因此必須加以限制。我國(guó)《合同法》、《擔(dān)保法》明確規(guī)定了幾種典型抗辯權(quán)的適用范圍。1、同時(shí)履行抗辯權(quán)只能發(fā)生在同時(shí)給付的雙務(wù)合同之中。雙方當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的給付應(yīng)當(dāng)同時(shí)提出，相互交換。比如買(mǎi)賣(mài)合同，如當(dāng)事人沒(méi)有約定，買(mǎi)方的價(jià)金交付與賣(mài)方的轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行。一方在對(duì)方未為對(duì)待給付前，可以行使不履行合同的抗辯權(quán)，拒絕向?qū)Ψ浇o付，在對(duì)方履行不完全或有瑕疵時(shí)，也可以主張合同未經(jīng)正當(dāng)履行的抗辯權(quán)。2、后履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)適用于有先為給付義務(wù)的雙務(wù)合同中。按照法律規(guī)定、
·眼睛工傷10級(jí)怎么賠償？
工傷包括很多類(lèi)型的身體損傷，我們最聽(tīng)說(shuō)的就是矽肺，骨折之類(lèi)的工傷了。對(duì)于這么多類(lèi)型的傷病，怎么進(jìn)行鑒定診斷以及怎么進(jìn)行嚴(yán)重程度的分級(jí)，這就是傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別的存在意義了。那么，眼睛工傷10級(jí)該怎樣賠償？下面為您簡(jiǎn)單介紹。一、眼睛工傷10級(jí)怎么賠償《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資；?（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。二、傷殘鑒定的相關(guān)知識(shí)傷殘鑒定是指?jìng)麣埑潭辱b定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(mén)（比如交警隊(duì)、派出所、法院）委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。1、《人體輕微傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1996年
·農(nóng)村征收土地補(bǔ)償是什么？
農(nóng)村征收土地補(bǔ)償是什么？國(guó)家為了國(guó)家社會(huì)的發(fā)展，以及公共利益的需要，國(guó)家會(huì)對(duì)土地進(jìn)行征收。不過(guò)，國(guó)家為了更好的保護(hù)人民的利益，會(huì)在征收之前和被征收土地使用者就征收土地的賠償進(jìn)行協(xié)商，在意見(jiàn)達(dá)成一致才會(huì)對(duì)土地進(jìn)行征收。不過(guò)每年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。那么就有人問(wèn)了2020年農(nóng)村征收土地補(bǔ)償是什么？2020年農(nóng)村征收土地補(bǔ)償是什么？土地征收補(bǔ)償協(xié)議的主要條款內(nèi)容要明確很多被拆遷人都是第一次經(jīng)歷拆遷，在合同細(xì)節(jié)應(yīng)當(dāng)怎么約定沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常簽訂的合同內(nèi)容不明確，導(dǎo)致以后的履行的過(guò)程中存在麻煩。拆遷協(xié)議里應(yīng)該注意且比較重要必須明確的內(nèi)容有：1、補(bǔ)償款的總金額及各項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容的具體明細(xì)，如果存在廠(chǎng)房出租的情況，這個(gè)各項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容的具體明細(xì)就尤為重要，這涉及到雙方以后分割拆遷補(bǔ)償款的份額確定。2、補(bǔ)償款的支付時(shí)間及支付方式。3、安置房、安置土地的面積及具體位置、土地性質(zhì)，因?yàn)榈乩砦恢脹Q定了土地的區(qū)位價(jià)值，土地性質(zhì)是住宅、工業(yè)還是商業(yè)也直接決定土地的價(jià)值，如果雙方在合同中沒(méi)有明確的約定，在實(shí)
·非法使用童工舉報(bào)單位有哪些，怎么舉報(bào)？
童工作為我國(guó)社會(huì)人群中的一個(gè)弱勢(shì)群體，所以在很多地方都要受到國(guó)家及相關(guān)部門(mén)的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)社會(huì)中還是有很多的熱心人士，積極幫助那些正在受壓迫的童工，也通過(guò)各種合法有效手段進(jìn)行解救，很簡(jiǎn)單就是向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。那么，有人就問(wèn)了發(fā)現(xiàn)非法使用童工舉報(bào)單位有哪些，怎么舉報(bào)？一、非法使用童工舉報(bào)單位有哪些？可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見(jiàn)的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和
·民間借貸自然債務(wù)抗辯權(quán)
民間借貸自然債務(wù)抗辯權(quán)在案件訴訟過(guò)程中，債務(wù)人依法享有抗辯權(quán)，是債務(wù)人維護(hù)自己合法權(quán)益的一種權(quán)利。抗辯權(quán)有許多不同的分類(lèi)，不同的抗辯權(quán)所能行使的權(quán)利不同。民間借貸自然債務(wù)，若發(fā)生了債務(wù)糾紛，需要雙方相互溝通協(xié)調(diào)。若欠債方不還款，債權(quán)人可以依法行使抗辯權(quán)，維護(hù)自己的權(quán)益。接下來(lái)，律師將和您分享民間借貸自然債務(wù)抗辯權(quán)。自然債務(wù)的概念自然債務(wù)，是法律債務(wù)之對(duì)稱(chēng)。債作為特定當(dāng)事人間得請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系，依是否能夠請(qǐng)求法律強(qiáng)制力之保護(hù)，分為自然債務(wù)和法律債務(wù)，該分類(lèi)體現(xiàn)了債與責(zé)任分離的理論。傳統(tǒng)上，債權(quán)具有給付請(qǐng)求權(quán)，給付受領(lǐng)權(quán)和債權(quán)保護(hù)請(qǐng)求權(quán)三種權(quán)能，在效力上分別體現(xiàn)為債的請(qǐng)求力，保有力和強(qiáng)制執(zhí)行力。作為法律債務(wù)具有上述權(quán)能與效力，是一種完全之債，而自然債務(wù)之所以為自然債務(wù)而區(qū)別于法律債務(wù)，系因其欠缺債的部分權(quán)能和效力，故有學(xué)者稱(chēng)自然債務(wù)為不完全債務(wù)，并將自然債務(wù)定義為“失去法律強(qiáng)制力保護(hù)，不得請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行的債務(wù)”。民間借貸的概念民間借貸，是指自然人、法人、其他
·建立勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？
我們機(jī)構(gòu)或組織就職以后，就會(huì)和這寫(xiě)機(jī)構(gòu)和組織達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議，達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議之后。我們就和機(jī)構(gòu)和組織達(dá)成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，那么就有人問(wèn)了我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？在此，我們就為您收集了這方面的資料希望能夠幫助到您。一、勞動(dòng)關(guān)系的成立條件1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動(dòng)者需要滿(mǎn)足一定的資格要求，比如對(duì)于在華的外國(guó)人想要在中國(guó)工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專(zhuān)家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒(méi)有固定場(chǎng)所、固定資產(chǎn)，對(duì)外不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作2、比如部分行
·我國(guó)行政機(jī)關(guān)中的勞動(dòng)關(guān)系？
我國(guó)社會(huì)水平的發(fā)展，所需要的勞務(wù)人員也增長(zhǎng)的越來(lái)越快。既然有勞務(wù)人員，就會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。由于我國(guó)國(guó)情，經(jīng)濟(jì)組織，行政機(jī)關(guān)等需要?jiǎng)趧?wù)人員的機(jī)構(gòu)和組織很多，所以也有很多種勞動(dòng)關(guān)系。但是這些勞動(dòng)關(guān)系都有不一樣的定義。那么，就有人問(wèn)了我國(guó)行政機(jī)關(guān)中的勞動(dòng)關(guān)系是怎么定義的？一、行政機(jī)關(guān)中的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系屬于行政關(guān)系的一部分，具有行政關(guān)系的一般屬性；同時(shí)它還具有區(qū)別于一般行政關(guān)系的特征。勞動(dòng)行政關(guān)系的一般屬性決定了它應(yīng)由行政法來(lái)調(diào)整；而區(qū)別于一般行政關(guān)系的特征決定了它又同時(shí)接受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，勞動(dòng)行政關(guān)系既是行政法的調(diào)整對(duì)象，也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。行政法調(diào)整的行政關(guān)系是行政機(jī)關(guān)在履行其行政職能的過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。一般說(shuō)來(lái)，行政關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備二個(gè)條件；一是必須由國(guó)家行政機(jī)關(guān)參與其間并起主導(dǎo)作用；二是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在履行其行政職能中發(fā)生的關(guān)系。國(guó)家行政機(jī)關(guān)與相對(duì)一方當(dāng)事人發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、租賃關(guān)系不屬于行政關(guān)系的范疇。勞動(dòng)行政關(guān)系具有行政關(guān)系的一般屬性。就勞動(dòng)行政關(guān)系的特性
·新入職的員工年休假相關(guān)規(guī)定？
員工在企業(yè)工作，依法享有年休假。年休假是企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供給員工的福利。然而，現(xiàn)今社會(huì)，許多中小型企業(yè)，為了自身利益，歪曲年休假政策，向員工傳達(dá)不實(shí)消息。眾所周知，年休假的天數(shù)是根據(jù)員工本人的工作年限而定的，其參照的工作年限是累計(jì)年限，而不是本單位年限。接下來(lái)，律師將和您分享新入職的員工年休假相關(guān)規(guī)定。一、年休假概念年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假相關(guān)法規(guī)1、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位
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