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·怎么申請小額無抵押無擔(dān)保貸款？
怎么申請小額無抵押無擔(dān)保貸款？一、申請條件1、總體條件：在中國境內(nèi)有固定住所，有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住戶口，具有完全民事行為能力的中國公民;有正當(dāng)且有穩(wěn)定經(jīng)濟收入的良好職業(yè)，具有按期償還貸款本息的能力;遵紀(jì)守法，沒有違法行為及不良信用記錄;在貸款銀行開立有個人結(jié)算賬戶(同意借款銀行從其指定的個人結(jié)算賬戶扣收貸款本息);各行另行規(guī)定的其他條件。2、其中，①?工薪族申請條件：在工薪及居住半年以上，月薪2000元以上(最好能夠在流水賬中體現(xiàn))。②私營企
·解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
一般地，員工無過錯的情況下，公司單方或違法解除勞動合同，或是因為公司的過錯導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同等，便要支付員工經(jīng)濟補償金。那么，為避免被公司損害補償金利益，員工要先確定解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算。按規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，并且，應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。2、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。3、員工工作六個月
·沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎？
沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎?不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八
·后履行抗辯權(quán)與不安抗辯權(quán)是什么?
后履行抗辯權(quán)與不安抗辯權(quán)是什么在合同履行關(guān)系中，各方履行義務(wù)有不同的先后順序，同時法律規(guī)定了不同形式的抗辯權(quán)來保護先后履行義務(wù)各方的權(quán)益，有后履行抗辯權(quán)與不安抗辯權(quán)，這兩種抗辯權(quán)的含義和適用的條件均不同，那么后履行抗辯權(quán)與不安抗辯權(quán)是什么呢？的我們?yōu)槟獯?。后履行抗辯權(quán)與不安抗辯權(quán)是什么呢？所謂抗辯權(quán)，是指對抗請求權(quán)或者否認對方的權(quán)利主張的權(quán)利，也稱異議權(quán)。合同履行中的抗辯權(quán)一般可分為同時履行抗辯權(quán)、后履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，《
·有效遺囑要具備哪些條件?
有效遺囑要具備哪些條件?有效遺囑要具備哪些條件??(一)遺囑人必須要有完全民事行為能力。遺囑人立遺囑時必須有行為能力。無民事行為能力的人所立的遺囑，即使其本人后來有了行為能力，仍屬無效遺囑。遺囑人立遺囑時有行為能力，后來喪失了行為能力，不影響遺囑的效力?；加忻@、啞、盲等生理缺陷而無精神病的成年人，他們是有完全行為能力的，因此他們也可以立遺囑。(二)遺囑人所立的遺囑必須是其真實意思表示。意思表示不真實具體體現(xiàn)在如下幾種情況中：1、脅迫
·合同到期租客要對房東提前多久說不租了？
合同到期租客要對房東提前多久說不租了？一、合同到期租客要對房東提前多久說不租了？房屋租賃合同到期后承租人不租賃房屋的，要提前多少天通知房東是沒有規(guī)定的，但一般是提前一個月通知房東?！睹穹ǖ洹返谄甙倭闼臈l租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百三十條當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同
·仲裁公司不承認有勞動關(guān)系怎么辦？
勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，受到法律的保護。通常情況下，勞動者會在入職當(dāng)天與用人單位簽署勞動合同，以使得雙方的勞動關(guān)系規(guī)范化。在發(fā)生糾紛時，勞動合同便成了確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。在司法實踐中，會遇到仲裁公司不承認有勞動關(guān)系，遇到這種情況該如何處理呢?以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：1、入職時要求簽訂勞動合同勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益
·勞務(wù)合同違約金上限是多少
勞務(wù)合同違約金上限是多少？勞務(wù)合同是勞動合同的一種，用人單位在簽署合同的時候為了防止發(fā)生違約，會在合同中加入違約責(zé)任條款。通常合同違約金比例都不得超過20%。那么勞務(wù)合同違約金上限是多少？下面您通過我們的這篇文章來了解下這方面的內(nèi)容。一、勞動合同違約金上限是多少？違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對于違反競業(yè)限制約定的違約金，《勞動合同法》第十六條中有如下
·夫妻雙方有一方借錢是否屬于共同債務(wù)？
夫妻雙方有一方借錢是否屬于共同債務(wù)?夫妻雙方有一方借錢大部分都是屬于夫妻共同債務(wù)。因為夫妻關(guān)系存續(xù)期間，以個人名義借錢用于家庭支出，或者是以夫妻共同名義借錢，都是屬于共同債務(wù)。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償。債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按照夫妻共同債務(wù)處理，但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)。在
·刮車事件中誤工費合理嗎？
刮車事件中誤工費合理嗎不合理如果人沒有受傷，不可以索要誤工費。誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。只有在人身損害侵權(quán)案件中才可以主張誤工費，車損案件，沒有人員傷亡，所以，是不能主張對方賠償誤工費的。對于只有車損的案件，可以向?qū)Ψ街鲝堎r償替代性交通工具損失;如果受損車輛是營運性車輛，可以向?qū)Ψ街鲝垹I運車輛停運損失。二、相關(guān)法規(guī)1、《中華人民共和國民法通則》第119條 侵害
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