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·可以辭退員工的情形有哪些
可以辭退員工的情形有哪些一、哪些情形下能辭退員工1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不
·員工如果不勝任工作怎么辦
員工如果不勝任工作怎么辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實(shí)施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動
·在我國打人就可以被行政拘留嗎？
在我國打人就可以被行政拘留嗎？說到打人，其實(shí)籠統(tǒng)的來說打人的概念就太過于簡單了，因?yàn)榇騽e人一巴掌和聚眾打架斗毆這都屬于打人，但肯定造成的社會影響程度和所承擔(dān)的法律后果就是不同的。并且在生活當(dāng)中不管是什么樣的矛盾，自己私下調(diào)解不成的話走法律的途徑就可以，也沒有必要打人，可能有些被打者比較關(guān)心的一個(gè)問題是，在我國打人就可以被行政拘留嗎?一、在我國打人就可以被行政拘留嗎?毆打他人或者故意傷害他人身體的，屬于違反治安管理的違法行為。由公安機(jī)
·項(xiàng)目經(jīng)理可以隨時(shí)辭職嗎？
項(xiàng)目經(jīng)理可以隨時(shí)辭職嗎需要提前30天。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。二、什么情況下員工可隨時(shí)辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)
·扣押刑事訴訟法條款內(nèi)容是什么？
一、扣押刑事訴訟法條款內(nèi)容是什么？《刑訴法》第一百三十九條在偵查活動中發(fā)現(xiàn)的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的各種財(cái)物、文件，應(yīng)當(dāng)查封、扣押;與案件無關(guān)的財(cái)物、文件，不得查封、扣押。對查封、扣押的財(cái)物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、調(diào)換或者損毀?！缎淘V法》第一百四十條對查封、扣押的財(cái)物、文件，應(yīng)當(dāng)會同在場見證人和被查封、扣押財(cái)物、文件持有人查點(diǎn)清楚，當(dāng)場開列清單一式二份，由偵查人員、見證人和持有人簽名或者蓋章，一份交給
·盜竊800元會怎么處罰
一、盜竊800元會怎么處罰?盜竊800元的處罰標(biāo)準(zhǔn)是處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?(一)個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額較大”，以一千至三千元為起點(diǎn)。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者
·訴訟財(cái)產(chǎn)保全和訴前財(cái)產(chǎn)保全的聯(lián)系是什么？
訴訟財(cái)產(chǎn)保全和訴前財(cái)產(chǎn)保全的聯(lián)系是什么?兩者的聯(lián)系在于均系財(cái)產(chǎn)保全法律制度，二者的目的、動因、范圍、措施乃至程序幾乎都是一樣的。訴訟財(cái)產(chǎn)保全，是在民事訴訟中，人民法院為保證將來的判決能得以實(shí)現(xiàn)，根據(jù)當(dāng)事人的申請，或者人民法院依職權(quán)決定，對當(dāng)事人爭議的有關(guān)財(cái)物采取臨時(shí)性強(qiáng)制措施的制度。根據(jù)《民事訴訟法》第100條、第101條的規(guī)定，財(cái)產(chǎn)保全分為訴訟中財(cái)產(chǎn)保全和訴前財(cái)產(chǎn)保全;此外，在知識產(chǎn)權(quán)法中還規(guī)定了訴前行為保全制度(訴前禁令)。訴前財(cái)產(chǎn)保全，是在
·春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？
我國法律規(guī)定，加班需要付給加班費(fèi)，節(jié)假日加班需要工資加倍計(jì)算。的春節(jié)加班也是如此?？墒?，由于相關(guān)知識的小眾化，很多人對春節(jié)加班工資的具體內(nèi)容不太清楚。那么，春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？為此，我們在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。一、春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在國家法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資300%的加班報(bào)酬，并且不得以調(diào)休代替。用人單位在國家法定休息日安排勞動者加班的，如
·汽車交強(qiáng)險(xiǎn)免賠的情形有幾種
汽車交強(qiáng)險(xiǎn)免賠的情形有幾種根據(jù)《保險(xiǎn)法》、《道路交通安全法》、《條例》以及《交強(qiáng)險(xiǎn)條款》的規(guī)定，交強(qiáng)險(xiǎn)法定免責(zé)事由包括以下情形：(一)下列情形，保險(xiǎn)公司有墊付搶救費(fèi)義務(wù)并有權(quán)向致害人追償，不承擔(dān)保險(xiǎn)賠償責(zé)任。1、駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格;2、駕駛?cè)俗砭频?3、被保險(xiǎn)機(jī)動車被盜搶期間肇事的;4、被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。(二)受害人故意制造道路交通事故的。(三)被保險(xiǎn)人所有的財(cái)產(chǎn)及被保險(xiǎn)機(jī)動車上的財(cái)產(chǎn)遭受的損失。(四)被保險(xiǎn)機(jī)動車發(fā)生交通事故，致使受害
·解除勞動合同備案申請需要哪些資料?
解除勞動合同備案申請需要哪些資料?1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》2、《解除、終止勞動合同報(bào)告書》3、職工個(gè)人檔案4、個(gè)人申請解除勞動合同的，職工個(gè)人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復(fù)印件，復(fù)印件需要單位加蓋公章。5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。二、勞動關(guān)系備案沒有解除怎么辦?與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，
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