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·工傷員工怎樣解除勞動(dòng)合同
工傷員工怎樣解除勞動(dòng)合同，需要怎樣辦理五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人，有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同，其“利”
·訴訟時(shí)效中斷的情況有幾種
訴訟時(shí)效中斷的情況有幾種1、提起訴訟或仲裁。指權(quán)利人提起民事訴訟或仲裁，請(qǐng)求法院或仲裁庭保護(hù)其權(quán)利的行為。同時(shí)應(yīng)注意，權(quán)利人起訴后又撤訴的應(yīng)視為與請(qǐng)求相同的發(fā)生訴訟時(shí)效中斷的效果。包括民事訴訟法上的一切權(quán)利主張形式，如起訴、應(yīng)訴，作為第三人參加訴訟，申請(qǐng)支付令、申報(bào)破產(chǎn)債權(quán)、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等，也包括依照其他法律規(guī)定的爭(zhēng)議解決程序提出的權(quán)利主張，還包括權(quán)利人向人民調(diào)解委員會(huì)或有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請(qǐng)求等。2、權(quán)利人主張權(quán)利。指權(quán)利人在訴訟
·夫妻離婚什么叫雙方撫養(yǎng)權(quán)
夫妻離婚什么叫雙方撫養(yǎng)權(quán)?雙方撫養(yǎng)權(quán)就是輪流照顧孩子，在不影響孩子生活的情況下，可以協(xié)商輪流撫養(yǎng)。根據(jù)《婚姻法》第三十六條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院印發(fā)關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》規(guī)定，在有利于保護(hù)子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準(zhǔn)許。二、離婚撫養(yǎng)費(fèi)
·中外合作企業(yè)注冊(cè)資本的相關(guān)規(guī)定是什么
中外合作企業(yè)注冊(cè)資本的相關(guān)規(guī)定是什么?1、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的投資總額在300萬(wàn)美元以下(含300萬(wàn)美元)的，其注冊(cè)資本至少應(yīng)占投資總額的7/10。2、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的投資總額在300萬(wàn)美元以上至1000萬(wàn)美元(含1000萬(wàn)美元)的，其注冊(cè)資本至少應(yīng)占投資總額的1/2，其中投資總額在420萬(wàn)美元以下的，注冊(cè)資本不得低于210萬(wàn)美元。3、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的投資總額在1000萬(wàn)美元以上至3000萬(wàn)美元(含3000萬(wàn)美元)的，其注冊(cè)資本至少應(yīng)占投資總額的2/5，其中投資總額在1250萬(wàn)美元以下
·刑事拘留一般需要多久？
刑事拘留一般需要多久?1.一般的刑事拘留期為14天，一般從進(jìn)到看守所算起。在14天內(nèi)機(jī)關(guān)要報(bào)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或變更。2.延長(zhǎng)期限的刑事拘留期為37天，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，在該期限內(nèi)，偵查機(jī)關(guān)報(bào)檢察院批準(zhǔn)逮捕，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或變更強(qiáng)制措施《刑事訴訟法》第九十一條 公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的
·挪用資金罪追索期多久？
刑事犯罪都是有一個(gè)追索期的，而這個(gè)追索期其實(shí)也就是法律上面的追訴時(shí)效。一般來(lái)說(shuō)，要是超過(guò)了法律規(guī)定的追訴時(shí)效，那此時(shí)就不能在追究行為人的刑事責(zé)任了。針對(duì)不同的犯罪，法律中規(guī)定的追索期是不同的。那么挪用資金罪追索期多久呢?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、挪用資金罪追索期多久挪用資金罪的追訴時(shí)效為十年。二、挪用資金罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)挪用資金超過(guò)3個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，數(shù)額在3萬(wàn)元以上不滿5萬(wàn)元的，為拘役刑;數(shù)額為5萬(wàn)元的，為有期徒刑六個(gè)月，每增加犯
·怎樣申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利，要哪些材料
怎樣申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利，要哪些材料一、怎樣申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利1、申請(qǐng)人提供原始技術(shù)資料和個(gè)人(單位)信息。2、委托專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)，簽定委托代理協(xié)議，撰寫(xiě)一份符合專(zhuān)利法要求的專(zhuān)利申請(qǐng)文件;如果需要，可先行檢索。3、向國(guó)家專(zhuān)利局提交該專(zhuān)利申請(qǐng)文件，取得專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)枺匆?guī)定交納專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)用。4、進(jìn)入初步審查經(jīng)審查合格后，于申請(qǐng)日起的18個(gè)月后，將在專(zhuān)利公報(bào)和網(wǎng)站上公開(kāi)該發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng);根據(jù)申請(qǐng)人的要求，也可以在申請(qǐng)日起的15個(gè)月內(nèi)隨時(shí)要求提前公開(kāi)。5、進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查(實(shí)審)
·用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。根據(jù)《》第四
·天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
夏季天氣炎熱，還有一些人從事室外工作，為了給這類(lèi)工作人員一些勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了企業(yè)單位要為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)。天津也是如此，天津的職工也能夠享受到這一福利，天津市的防暑降溫費(fèi)發(fā)放需要嚴(yán)格按照天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，這是確保職工的利益不受損。但是具體發(fā)多少錢(qián)呢，可以隨我們一起看看。一、什么是防暑降溫費(fèi)防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作
·違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
工人到工地干活時(shí)，首先得和單位簽署一份勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。在合同到期之前，單位不得無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違規(guī)行為,工人可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?下面我們跟隨我們做個(gè)了解。一、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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