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·工傷員工怎樣解除勞動合同
工傷員工怎樣解除勞動合同，需要怎樣辦理五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”
·訴訟時效中斷的情況有幾種
訴訟時效中斷的情況有幾種1、提起訴訟或仲裁。指權(quán)利人提起民事訴訟或仲裁，請求法院或仲裁庭保護其權(quán)利的行為。同時應注意，權(quán)利人起訴后又撤訴的應視為與請求相同的發(fā)生訴訟時效中斷的效果。包括民事訴訟法上的一切權(quán)利主張形式，如起訴、應訴，作為第三人參加訴訟，申請支付令、申報破產(chǎn)債權(quán)、申請強制執(zhí)行等，也包括依照其他法律規(guī)定的爭議解決程序提出的權(quán)利主張，還包括權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或有關單位提出保護民事權(quán)利的請求等。2、權(quán)利人主張權(quán)利。指權(quán)利人在訴訟
·夫妻離婚什么叫雙方撫養(yǎng)權(quán)
夫妻離婚什么叫雙方撫養(yǎng)權(quán)?雙方撫養(yǎng)權(quán)就是輪流照顧孩子，在不影響孩子生活的情況下，可以協(xié)商輪流撫養(yǎng)。根據(jù)《婚姻法》第三十六條規(guī)定，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務。同時，根據(jù)《最高人民法院印發(fā)關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》規(guī)定，在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準許。二、離婚撫養(yǎng)費
·中外合作企業(yè)注冊資本的相關規(guī)定是什么
中外合作企業(yè)注冊資本的相關規(guī)定是什么?1、中外合資經(jīng)營企業(yè)的投資總額在300萬美元以下(含300萬美元)的，其注冊資本至少應占投資總額的7/10。2、中外合資經(jīng)營企業(yè)的投資總額在300萬美元以上至1000萬美元(含1000萬美元)的，其注冊資本至少應占投資總額的1/2，其中投資總額在420萬美元以下的，注冊資本不得低于210萬美元。3、中外合資經(jīng)營企業(yè)的投資總額在1000萬美元以上至3000萬美元(含3000萬美元)的，其注冊資本至少應占投資總額的2/5，其中投資總額在1250萬美元以下
·刑事拘留一般需要多久？
刑事拘留一般需要多久?1.一般的刑事拘留期為14天，一般從進到看守所算起。在14天內(nèi)機關要報檢察機關批準，其中檢察院核準的時間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準則逮捕，否則釋放或變更。2.延長期限的刑事拘留期為37天，其中檢察院核準的時間為7天，在該期限內(nèi)，偵查機關報檢察院批準逮捕，如核準則逮捕，否則釋放或變更強制措施《刑事訴訟法》第九十一條 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的
·挪用資金罪追索期多久？
刑事犯罪都是有一個追索期的，而這個追索期其實也就是法律上面的追訴時效。一般來說，要是超過了法律規(guī)定的追訴時效，那此時就不能在追究行為人的刑事責任了。針對不同的犯罪，法律中規(guī)定的追索期是不同的。那么挪用資金罪追索期多久呢?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧⑴灿觅Y金罪追索期多久挪用資金罪的追訴時效為十年。二、挪用資金罪的量刑標準挪用資金超過3個月未還或進行營利活動，數(shù)額在3萬元以上不滿5萬元的，為拘役刑;數(shù)額為5萬元的，為有期徒刑六個月，每增加犯
·怎樣申請發(fā)明專利，要哪些材料
怎樣申請發(fā)明專利，要哪些材料一、怎樣申請發(fā)明專利1、申請人提供原始技術資料和個人(單位)信息。2、委托專利代理機構(gòu)，簽定委托代理協(xié)議，撰寫一份符合專利法要求的專利申請文件;如果需要，可先行檢索。3、向國家專利局提交該專利申請文件，取得專利申請?zhí)枺匆?guī)定交納專利申請費用。4、進入初步審查經(jīng)審查合格后，于申請日起的18個月后，將在專利公報和網(wǎng)站上公開該發(fā)明專利申請;根據(jù)申請人的要求，也可以在申請日起的15個月內(nèi)隨時要求提前公開。5、進入實質(zhì)審查(實審)
·用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。根據(jù)《》第四
·天津防暑降溫費發(fā)放標準
夏季天氣炎熱，還有一些人從事室外工作，為了給這類工作人員一些勞動保護，《勞動法》也規(guī)定了企業(yè)單位要為職工發(fā)放防暑降溫費。天津也是如此，天津的職工也能夠享受到這一福利，天津市的防暑降溫費發(fā)放需要嚴格按照天津防暑降溫費發(fā)放標準來的，這是確保職工的利益不受損。但是具體發(fā)多少錢呢，可以隨我們一起看看。一、什么是防暑降溫費防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作
·違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算?
工人到工地干活時，首先得和單位簽署一份勞動合同，以保障自身的合法權(quán)益。在合同到期之前，單位不得無故單方面解除勞動合同，否則就屬于違規(guī)行為,工人可以向單位主張經(jīng)濟補償金。那么，違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算?下面我們跟隨我們做個了解。一、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算?用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補
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