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·未經本人同意把照片發到網上屬于侵犯肖像權
未經本人同意把照片發到網上屬于侵犯肖像權嗎?我國《民法通則》第一百條規定，“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”由此可見知，構成侵犯公民肖像權的行為，通常應具備兩個要件：一是未經本人同意;二是以營利為目的。常見的侵犯公民肖像權的行為，主要是未經本人同意、以營利為目的使用他人肖像做商業廣告、商品裝潢、書刊封面及印刷掛歷等。對于侵犯肖像權行為，受害人可自力制止，例如請求交出所拍膠卷，除去公開陳列肖像等，也可以依道法
·外資企業注冊資本的規定有哪些
外資企業注冊資本的規定有哪些從事零售業務的合營商業企業，其注冊資本不低于5,000萬元人民幣，在中西部地區投資不低于3,000萬元人民幣;從事批發業務的合營商業企業，其注冊資本不低于8,000萬元人民幣，在中西部地區投資不低于6,000萬元人民幣;外資銀行、合資銀行的最低注冊資本為3億元人民幣等值的自由兌換貨幣;外資財務公司、合資財務公司的最低注冊資本為2億元人民幣等值的自由兌換貨幣;合資旅行社注冊資本不低于500萬元人民幣;從事廣告業的合資企業，其注冊資本不低于30
·商標轉讓費用多少錢？
商標轉讓費用多少錢一、商標轉讓費用多少錢，如何進行商標轉讓辦理一件商標轉讓登記的規費，也就是商標局收費是500元，如果委托知識產權代理機構辦理，還會產生代理費，代理費一般在1000元至3000元不等，這與代理機構提供的服務水平、經驗內容、定位標準有關。此外，如果通過一些平臺或者中介機構購買商標，還會有購買商標的費用以及中介服務費，購買費用沒有通說的標準，需要和商標的轉讓人協商確定，這可能與商標資源的稀缺性、商標本身的獨特性、商標的知名度、使用情
·公司的認繳期限到了怎么辦
公司的認繳期限到了怎么辦如果期限到了沒有繳納，屬于瑕疵出資，需要履行補繳責任;如果金額特別巨大，后果嚴重，則可能構成虛假出資罪。新的公司法規定股東可以自主約定認繳時間，就是股東會決議將認繳時間推遲(比如推遲10年)，帶著材料到工商窗口備案就可以了。二、注冊資金需要注意什么1、工商局是不收注冊登記費了。(以往，1000萬注冊資本要交8000元注冊登記費)但是，稅務局收稅!要按照注冊資本的萬分之五交印花稅。注冊資本1000萬，那就是給稅局交5000元。不要以為沒實繳
·刑事判決罰金交不起怎么辦？
刑事判決罰金交不起怎么辦?如果沒有錢交罰金，法院會查是否有其他財產可供執行，如果目前確實沒有，可暫緩繳納。但法院在任何時候只要發現有可供執行的財產都可以隨時追繳。只有由于不可抗拒的災難導致確實無法繳納的，法院才會酌情考慮減免。如果不繳納罰金，不會加刑。法院的判決一經做出就具有拘束力，這個拘束力不僅僅針對當事人也針對法院本身，對自己的判決如果沒有發現實質性的錯誤是不能私自改判的。所以單純地沒有繳納罰金是不會改判，除非檢察院抗訴或者判決本身出
·萍鄉征地補償標準是怎樣的？
萍鄉征地補償標準是怎樣的？相信您都有看到過各種各樣的拆遷新聞，甚至有得也親歷過拆遷，對拆遷征地也有一定的了解。拆遷征地作為我國目前普遍存在的現象之一，可以說吸引著廣泛的關注。拆遷征地不僅關乎著城市的建設發展，更加關乎到被拆遷征地民眾的生活安置。那么，萍鄉征地補償標準是怎樣的？詳情參考下文。萍鄉市國有土地上有兩種補償方式：1、產權交換式補償;2、貨幣補償。一、萍鄉市房屋價值補償標準：這里的房屋補償，是指對被征收的國有土地上建筑物價值
·長期分居自動離婚成立嗎？
長期分居自動離婚成立嗎?中國的法律沒有自動離婚的規定，離婚只有兩種方式：一是協議離婚，一是訴訟離婚。多數人會認為夫妻分居滿兩年就可以自動離婚，這個觀點是錯誤的，是人們對法律條文的誤解，其實夫妻分居多久都不會自動離婚的，《民法典》規定中雖然有“因感情不和分居滿兩年可以作為認定夫妻感情破裂的依據”的規定，但不是分居滿兩年就一定可以離婚。事實上，分居十年二十年也不會自動離婚，所謂分居一定時間會自動離婚是人們對這個法律條文的誤解。即使分居滿兩年，
·外地人在大連訴訟離婚是否可行?
外地人在大連訴訟離婚是否可行?首先，根據《婚姻登記條例》第十條規定，內地居民自愿離婚的，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。也就是說，如果當事人如想在大連采取協議的方式離婚，那么雙方或者有一方的戶口必須是在大連，否則沒有辦法辦理。其次，如果雙方或者被告在大連生活已經超過一年以上，那么雙方可以在大連采取訴訟的方式離婚的。根據《最高人民法院關于適用的解釋》第十二條規定，夫妻一方離開住所地超過一年，另一
·芙蓉區勞動爭議仲裁申請流程
芙蓉區勞動爭議仲裁申請流程一、申請條件：1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；2、實施公務員法機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理機關與聘任工作人員之間因履行聘任合發生的爭議；3、事業單位與
·如果終止勞動合同補償規定有哪些？
如果終止勞動合同補償規定有哪些？一、經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月
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