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·工程結算有時間限制嗎
有時間限制。工程結算應當按照合同約定的時間進行。如果沒有約定，應當在完工后進行，參照國家施工示范文本和工程造價等進行。超過時間不結算，如果是發包方的原因，發包方就應當支付工程款加利息或者違約金。《建設工程價款結算暫行辦法》第十四條：工程完工后，雙方應按照約定的合同價款及合同價款調整內容以及索賠事項，進行工程竣工結算。（一）工程竣工結算方式工程竣工結算分為單位工程竣工結算、單項工程竣工結算和建設項目竣工總結算。（二）工程竣工結算編審1、單位
·離職保密協議需要什么資料？
《勞動合同法》規定單位可以與勞動者簽訂保密合同，要求勞動者離職后對單位的個別信息進行保密，為你列了勞動法的兩條相關條例和離職保密協議書范本，可以從中了解到簽訂離職保密協議需要什么資料和如何書寫此協議，希望對勞資雙方工作有較大幫助?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ??單位可以與勞動者簽訂保密合同。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者
·一、新婚姻法離婚財產分割都？
一、新婚姻法離婚財產分割都有哪些規定《婚姻法》第39條離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護?！痘橐龇ā返?1條離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決?！痘橐龇ā返?2條離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給
·在我國強奸罪屬于什么罪？
犯罪特征性質(1)侵犯的客體，是婦女性的不可侵犯的權利。?(2)在客觀方面，表現為以暴力、脅迫或其他使婦女不能抗拒、不敢抗拒的手段，違背婦女意志，強行與婦女發生性交的行為。?(3)犯罪主體、是年滿十四周歲的男子。(4)主觀方面，是直接故意，并且具有強行奸淫的目的。具備的特征必須是違背了婦女的真實意愿判斷與婦女發生性關系是否違背婦女的意志，要結合性關系發生的時間、周圍環境、婦女的性格、體質等各種因素進行綜合分析，不能將婦女是否反抗作為判
·工程的哪些部分不允許分包
工程的哪些部分不允許分包建筑工程主體結構的施工部分不可分包。其它分項工程，總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可?！督ㄖā返诙臈l提倡對建筑工程實行總承包，禁止將建筑工程肢解發包。建筑工程的發包單位可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購一并發包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包單位;但
·機動車交通事故責任強制保險賠償限額
現在越來越多的家庭選擇購買機動車進行交通代步，隨著車輛數量的增多，交通事故也日漸頻發。為了最大范圍內的規避此類問題，在買車的時候，車主們都會購買機動車交通事故責任強制保險，當發生交通事故的時候，可以保障自己和愛車的切身利益。那么機動車交通事故責任強制保險賠償限額是多少?賠償中的認定又會涉及到哪些問題呢?這個問題，我們為你解答。一、機動車交通事故責任強制保險賠償限額1、機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：110,000元人民
·根據法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動
根據法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。那么，在法律上，勞動合同沒蓋章有效嗎？我們一起通過下面的介紹進行了解吧。一、勞動合同沒蓋章有效嗎關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說
·一、上海護士職業病鑒定申請流程？
一、上海護士職業病鑒定申請流程？職工可以申請提交職業病診斷申接觸情況、臨床表現和就診情況、申請診斷職業病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構申請診斷。二、申請職業病鑒定的材料職工申請職業病鑒定的材料包括：職業史、既往史、職業健康檢查結果及職業健康監護檔案復印件、工作場所歷年職業病危害因素檢測評價資料。塵肺病診斷申請者需提供相隔六個月以上的合格的高仟伏胸片(二張以上)。所有材料應加蓋提供材料單位公章,說明材
·人中撕裂5厘米工傷鑒定幾級？
人中撕裂5厘米工傷鑒定幾級?一般可以鑒定為十級，具體情況結合實際而定，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部
·確認患有職業病，公司安排調崗怎么辦
確認患有職業病，公司安排調崗怎么辦?在實際中，要是確認患有職業病了，按相關法律規定，公司需要及時給該員工安排職業病待遇。在安排職業病待遇的時候，可以是進行治療檢查，給予崗位津貼，甚至是調崗安置。不過，就公司在你確認患有職業病之后，能不能就給你安排調崗還得根據具體情況。職業病病人能夠依法享受下面的待遇：1、用人單位要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，要調離原崗位，
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