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·一、協議離婚孩子歸爸爸女方是否可以爭奪撫
一、協議離婚孩子歸爸爸女方是否可以爭奪撫養權?是可以的。夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;十周
·并購基金收益率是多少？有哪些
并購基金收益率是多少？有哪些盈利方式？一、并購基金收益率并購基金一般采用非公開方式募集，銷售和贖回都是基金管理人通過私下與投資者協商進行。投資期限較長，通常為3—5年，從歷史數據看，國際上的并購基金一般從投入到退出要5到10年時間，可接受的年化內部收益率(IRR)在30%左右。并購基金收益分配的原則有：1、有限合伙企業年化凈收益率的計算有限合伙企業年化凈收益率R=本企業收益/全體合伙人實繳貨幣出資額加權平均數;全體合伙人實繳貨幣出資額
·單位死不承認勞動關系怎么辦
入職者在入職之間要十分小心有些公司的入職陷阱，公司可能會以臨時工或者實習生的說法推遲簽訂勞動合同，或者在勞動合同上沒有寫明相關的利害關系，在發生意外后不承認與員工之間的勞動關系，那么當單位死不承認勞動關系我們應該怎么辦？別著急，下文為你解答。一、單位死不承認勞動關系怎么辦杜絕這類問題的關鍵，當然是事前簽訂勞動合同。事實上，在沒有勞動合同的情況下，勞動關系的認定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用
·當事人沒有結婚證老婆跑了小孩撫養費每月多
當事人沒有結婚證老婆跑了小孩撫養費每月多少錢離婚后，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。根據最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》有關規定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述
·自首量刑規定是怎樣的自首會從輕或者減輕處
如果有證據證明罪犯具有自首情節的話，那按照法律中的規定就需要對其作出相應的處罰。很多人在自首量刑問題上面比較關系，但由于缺乏一定的法律知識，因此就不清楚自首量刑規定是怎樣的。對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、自首量刑規定是怎樣的對自首者的適當量刑是自首從寬制度得以正確進行的保證，根據中國刑法第57條規定的量刑一般原則和司法實踐經驗，一般認為，自首量刑的一般原則應掌握下列三點：(一)主要根據犯罪事實。犯罪人投案自首可以使其犯
·撞到人肇事逃逸應該怎么處罰？
一、撞到人肇事逃逸應該怎么處罰根據《中華人民共和國道路交通安全法》,中華人民共和國刑法》,《交通事故處理程序規定》的相關規定,發生交通事故后逃逸的，如果尚未構成犯罪，公安機關交通管理部門可以對其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。機動車駕駛證核發地車輛管理所將對其終生不得重新獲取機動車駕駛證的決定記入全國公安交通管理信息系統備案。肇事逃逸是交通肇事罪從重處罰
·企業薪酬福利有哪些？是怎樣的
為了招聘高素質人才，減少員工流動，各企業有著不同的薪酬福利制度，除了平時的工資意外，五險一金是我們耳熟能詳的企業福利，那么企業薪酬福利到底有哪些呢？不同的企業薪酬福利又有什么不同呢？接下來的我們為您整理了一些有關企業薪酬福利的資料。一、薪酬福利員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在
·懷孕期間休假未發放工資嗎
懷孕期間休假未發放工資嗎?女職工產假期間不提供勞動不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。生育津貼由單位逐月墊付，產假期滿結算。二、產
·試用期內辭退員工是否需要賠償
單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(
·拒不支付勞動報酬罪需要哪些構成要件？
拒不支付勞動報酬罪需要哪些構成要件?1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。3、犯罪客觀方面本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有
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副主任 執業23年
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