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    A為電站投資與修建人,后將電站維修工作承包給B,C為B打工者,后C在工作中被山上突然滾下的石頭砸中大腿致半身癱瘓,石頭砸中處未出血,未骨折,但有嚴重淤血,腫脹。后經醫院檢查,C在事發前有輕微高血壓,請問C所發生的所有醫療費用及后續治療與生活等費用(經鑒定C?級傷殘),請問C所有治療及后續生活等費用跟AB是否有關聯,AB是否該承擔相應賠償?


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·向變更廠家名稱索賠罰款
    一個保健品生產廠家生產了假冒保健品,生產廠家老板現在也跑了,但是廠家變更為新廠家了;我未與廠家簽定銷售合同,現在被罰款了,但有首營資料和增值稅發票和現金收據。請問我可以告變更后的新廠家索l賠嗎?勝算幾成?



 法律常識
·醫療事故損害賠償范圍是怎樣的
  醫療事故損害賠償范圍是怎樣的醫療事故損害賠償范圍1、醫療費:按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算,憑據支付,但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的,按照基本醫療費用支付。2、誤工費:患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。3、住院伙食補助費:按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。4、陪護費:患者住院期間需要專人陪護的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。5、殘疾生活補助費:根據傷殘等級,按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算,自定殘之月起最長賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。6、殘疾用具費:因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫療機構證明,按照普及型器具的費用計算。7、喪葬費:按照醫療事故發生地規定的喪
·什么是留置權的善意取得?
  什么是留置權的善意取得?一、留置權的善意取得的定義:1.我國《擔保法》第82條規定:“本法所稱留置,是指按照本法第84條的規定,債權人按照合同約定占有債務人的動產,債務人不按照合同約定的期限履行債務的,債權人有權依照本法規定留置該財產,以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。”2.留置權的善意取得是指在留置擔保中,債權人合法占有債務人交付的動產時,不知道債務人無處分該動產的權利,債權人仍可對該動產行使留置權。在留置關系中,當債務人將其占有的動產交付給債權人時,雙方是為了履行合同,債權人往往對留置物付出的為勞務,其沒有必要也不可能審查債務人交付的動產是否履于自己所有。根據債務人動產占有的公信力,根據民法的誠信原則和公平原則,其債權未受清償前,債權人對其善意取得的不屬于債務人所有的物享有留置權。二、設立留置權的善意取得制度的原因:1.為了維護債權人的利益、充分發揮留置權的擔保功能,需要設立留置權的善意取得制度。2.遵奉誠實信用原則維護占有公示,
·怎么對未成年人持刀搶劫判刑
  我們常常聽到一些關于“持刀搶劫”的新聞,對于這一犯罪而言,我們國家的處罰是比較嚴重的。那么如果是未成年人參與持刀搶劫會怎么處罰呢?這要看所涉及的金額以及具體情節。接下來,我們就來告訴您怎么對未成年人持刀搶劫判刑。未成年人持刀搶劫判刑《刑法》第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑,并處罰金或者沒收財產:(一)入戶搶劫的;(二)在公共交通工具上搶劫的;(三)搶劫銀行或者其他金融機構的;(四)多次搶劫或者搶劫數額巨大的已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的,應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應當從輕或者減輕處罰。1、構成搶劫罪的,根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點:(1)搶劫一次的,可以在三年至五年有期徒刑幅度內確定量刑起點。(2)有下列情形
·解除合同損害賠償怎么計算
  解除合同損害賠償怎么計算一、解除合同損害賠償怎么算?損害賠償:《民法通則》第115條和《合同法》第97條均規定,合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償的范圍,有不同觀點。其一認為,無過錯一方所遭受的一切損害均可請求賠償,既包括債務不履行的損害賠償,也包括因恢復原狀所發生的損害賠償;其二認為,對損害賠償范圍的確定應具體分析,在許多情況下,損害賠償與合同解除是相互排斥的,選擇了其一便足以使當事人利益得到充分的保護,沒有必要同時采取兩種方式,例如協議解除、因不可抗力而解除。二、解除合同有哪些法律特征?1、解除以有效合同為標的中國合同法設置解除制度的目的,是為了解決這樣的矛盾:合同有效成立之后,由于主客觀情況的變化,使合同履行成為不必要或者不可能,如果再讓合同繼續發生法律效力,約束當事人雙方,不但對其中一方甚至雙方有害無益,有時還會有礙于市場經濟的順利發展;只有允許有關當事人解除合同,或者賦予法院適用情事變更原則的權力,才會使局面改觀。2、必須具備
·有離婚協議書一方不到場可以嗎,是否可以撤銷
  協議離婚要求夫妻必須要簽訂一份離婚協議書,而有的人就以為只要簽訂了離婚協議書,那么在具體辦理離婚手續的時候,只要一方到場就可以了。那么這樣的認識是否正確呢?關于辦理離婚手續時有離婚協議書一方不到場可以嗎?,我們一起在下文中探討一下。一、有離婚協議書一方不到場可以嗎不行。辦理離婚登記必須雙方親自到場。因為到民政局辦理離婚協議,會要求夫妻雙方在工作人員的監督下,在申請離婚登記聲明書,離婚登記審查處理表簽字,另一方不去,無法簽字。二、離婚協議能否撤銷?1、對離婚這一決定不能撤銷在民政局辦理了離婚登記,領取了《離婚證》之后,夫妻之間的婚姻關系就正式解除。如果夫妻雙方只是一時沖動離婚,之后又后悔,那么他們只能去民政局辦理結婚登記,進行復婚。2、一方以脅迫、威脅等方式強迫對方訂立離婚協議可以就財產部分撤銷簽訂離婚協議應遵照自愿、公平的原則,如夫妻任何一方以脅迫、威脅等方式強迫對方訂立離婚協議,對方可以就財產部分主張撤銷,該協議將依法被法院予以撤銷而自始無效。但如果協議簽
·違約解除合同可能承擔的違約責任方式有哪些
  違約解除合同可能承擔的違約責任方式有哪些一、違約解除合同,可能承擔哪些違約責任1、支付違約金違約金:指合同當事人在合同中約定的,在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時,向對方當事人支付的一定數額的金錢。2、損害賠償損害賠償:是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產損失時,違約方向對方當事人所作的經濟補償。范圍:包括直接損失和間接損失,但不包括非財產損失,即精神損害。限制規則:合同預見規則、減輕損害規則、損益同銷規則。3、繼續履行繼續履行:是指由法院或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令,強迫債務人在指定期限內履行合同債務。4、其他補救措施質量不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依照規定仍不能確定的,受損害方根據標的的性質以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同
·未成年人身損害賠償標準
  未成年人身損害賠償標準生活中,可能未成年人人身受到損害的可能性要大一些,此時也是需要對人身受到損害的未成年人做出賠償的,那么未成年人身損害賠償標準是怎樣規定的呢?我們整理了相關資料,將在下文中為您解答。未成年人身損害賠償標準《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九條規定:侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。1、醫療費醫藥治療費的賠償,一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時,可以委托法醫予以鑒定。所在地治療醫院,一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的,一般應認定最先就診醫院的醫療費,但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應經醫務部門批準而未獲準
·未簽訂無固定期限勞動合同有哪些風險
  在滿足條件的情況下,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。但要是應當簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同的話,單位可能要承擔相應的風險,那么具體說來,此時單位可能承擔怎樣的風險呢?我們一起在下文中進行具體了解。在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時,存在如下法律風險:1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同,對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規定了嚴厲的法律責任。第八十二條規定,在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下,用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資,起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。人力資源管理人員也許會問:雖然雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而簽訂的是固定期限勞動合同,但用人單位能不能主張是勞動者提出訂立固定期限勞動合同呢?用人單位可以主張,但必須提出證據。否則即按用人單位違法未簽訂無固定期限勞動合同的問題。所以,人力資源管理人員的正確作法應該是:其一,如果條件成就,勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同,則
·無固定期限勞動合同解除怎么賠償有哪些情形
  無固定期限勞動合同是與固定期限勞動合同相對的,通常這種勞動合同當中是不會具體約定勞動時間的。而要是解除無固定期限勞動合同的話,那么單位也是有可能要對勞動者作出賠償。那么無固定期限勞動合同解除怎么賠償呢?我們一起在下文中進行了解。一、無固定期限勞動合同解除怎么賠償(一)協商解除補償標準:參照《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(二)用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準:參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或
·劃線支票和轉賬支票的區別
  劃線支票和轉賬支票的區別一、支票的種類(1)現金支票是開戶單位用于向開戶銀行提取現金的憑證。實務工作中一般在提取備用金時使用。(2)轉賬支票是用于單位之間的商品交易、勞務供應或其他款項往來的結算憑證。它只能用于轉賬結算,不能用于提取現金。(3)普通支票既可以用來支付現金,也可以用來轉賬(也就是你說的劃線支票)。二、劃線支票和轉賬支票的區別支票是出票人簽發的,委托辦理支票存款業務的銀行或者其他金融機構在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。支票上印有“轉賬”字樣的為轉賬支票,轉賬支票只能用于轉賬;支票上印有“現金”字樣的為現金支票,現金支票只能用于支取現金;支票上未印有“現金”或“轉賬”字樣的為普通支票,普通支票可以用于支取現金,也可以用于轉賬,在普通支票左上角劃兩條平行線的,為劃線支票,劃線支票只能用于轉賬,不得支取現金。三、劃線支票的種類一般劃線支票的形式有五種,前面兩種劃線支票只能由支票收款人委托其往來銀行收款入帳,而后面
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