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·沒結婚證離婚財產怎么分配
沒結婚證離婚財產怎么分配按照法律規定，沒有領取結婚證的夫妻不是合法的夫妻，自然也就談不上離婚的問題。而這種關系一般認為屬于同居關系，在雙方解除同居關系的時候，按照規定對共有的財產也是可以做出分配的。在我國，婚姻關系的成立是以“登記”為法定要件的。未辦理結婚登記在一起共同生活，系一種同居關系，不受婚姻法的保護，不享有基于配偶身份而產生的權利和義務，也不適用婚姻法關于夫妻財產分割的相關規定。對于同居期間的財產分割，1989年11月21日最高人民法院
·有勞動合同被開除有工資嗎？
有勞動合同被開除有工資嗎有工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位沒有簽訂勞動合同的責任如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務
·新婚姻法父母出資買房房產歸屬于誰
隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《婚姻法》將被廢止。關于父母出資購房產權歸屬問題1、父母在子女婚前全款出資，房屋登記在其子女名下。這種情況是最好理解的，就是屬于個人婚前財產，非夫妻雙方共同共有。2、父母婚后全款出資，房屋登記在其子女名下。如果婚后父母全款出資，房屋登記在其子女名下，視為父母對其子女一方的贈與，即該房屋歸其子女所有，非夫妻雙方共同共有。3、父母部分出資，剩余房款由夫妻雙方共同支付。如果婚后父母只是支付了房屋價款的一
·最新合伙企業法全文主要內容？
最新合伙企業法全文主要內容？中華人民共和國合伙企業法第一條 為了規范合伙企業的行為，保護合伙企業及其合伙人、債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。第二條 本法所稱合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合伙人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。有限合伙企業由普通合伙
·變更小孩的撫養權需要注意什么
判決子女撫養權的歸屬，是以有利于保護子女的利益為原則的，如果出現了不利于子女健康成長的情形，就應變更子女的撫養關系。所以，離婚后，子女撫養關系可以變更，但變更子女的撫養權時應注意一些問題。那變更小孩的撫養權需要注意什么呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、變更小孩的撫養權需要注意什么變更子女的扶養權時，我們一定要注意收集到合法有效的證據。如果一方認為與子女共同生活的另一方存在法律上認可的變更撫養關系的情況，應當從以下方面著手展開收集
·著作權中不受保護期限制的是什么？
著作權中不受保護期限制的是什么?著作權中不受保護期限制的是人身權利，根據著作權法等相關法律的規定，著作權的保護期如下：1、作者為公民，其保護期為作者有生之年加死亡后50年。合作作品的保護期為作者終生加死亡后50年，從最后死亡的作者的死亡時間起算。2、法人作品，保護期自作品首次發表后50年。未發表，創作完成50年。3、電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品、攝影作品，保護期自作品首次發表后50年。未發表，創作完成50年。4、作者身份不明的作品保護期為50年
·一、根據法律規定編外工作可以隨時辭職嗎?
一、根據法律規定編外工作可以隨時辭職嗎?根據法律規定編外工作不可以隨時辭職，(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，
·南陽社會撫養費的最新政策是怎樣的
南陽社會撫養費的最新政策是怎樣的對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區)城鎮居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(鎮)農民人均純收入為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費;本人實際收入超過基數的，還應當加收超過數額的一倍以上二倍以下的社會撫養費。超生兩個及兩個以上子女的，按超生一個子女應征收的社會撫養費乘以超生子女數計征社會撫養費。未到法定婚齡生育第一個子女或者違反《條例》規定不夠間隔年限生育的，對當事人征收二千元以上五千元以下的社會
·員工離職扣工資的行為是否合法
員工離職扣工資的行為是否合法?員工依法離職公司扣工資的行為是違法的。《工資支付暫行規定》第十八條?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條?勞動者與用人單位因工資
·男方婚前房產后媽有權繼承嗎
男方婚前房產后媽有權繼承嗎一、男方婚前房產后媽有權繼承嗎?繼母有權利繼承，如果有遺囑則按照遺囑進行繼承。《中華人民共和國繼承法》第十條遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養
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副主任律師 執業12年
14751692778
