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·偵查的辨認筆錄見證人簽名嗎？
偵查的辨認筆錄見證人簽名嗎?需要見證人簽名，但辨認筆錄中不是必須要有見證人。根據相關法律法規規定，幾名辨認人對同一被辨認人或者同一物品進行辨認時，應當由每名辨認人單獨進行。必要的時候，可以有見證人在場?！度嗣駲z察院刑事訴訟規則》第167條規定：勘驗時應有2名與案件無關的見證人在場，勘驗筆錄應由參加勘驗的人和見證人簽名或蓋章。對見證的必須性和見證人的人數作了限定。而且此處僅是檢察機關辦理貪污賄賂等自偵案件的程序性規定。公安部《公安機關刑事案件現
·工傷認定超過時間限制該怎么處理
法律中對不同主體申請工傷認定都是作出了時間限制的，因此要是需要提出認定的話，就一定要注意這個時間才行。而現實中可能因為各種原因導致工傷認定?超過時間限制，那遇到這樣的情況應該怎么處理才好呢?我們馬上在下文中為你做詳細解答。一、工傷認定的期限是多久《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地
·個人獨資企業設立程序是怎樣的？
個人獨資企業設立程序是怎樣的?1、到工商局咨詢后領取并填寫《名稱(變更)預先核準申請書》、《指定(委托)書》，同時準備相關材料。2、遞交《名稱(變更)預先核準申請書》，等待名稱核準結果。3、領取《企業名稱預先核準通知書》，同時領取《企業設立登記申請書》。4、遞交申請材料，材料齊全，符合法定形式的，等候領取《準予行政許可決定書》。5、領取《準予設立登記通知書》后，按照《準予設立登記通知書》確定的日期到工商局交費并領取營業執照。6、帶營業執照前往公安局備
·一、未支付租金的買賣不破租賃是否能夠適用
一、未支付租金的買賣不破租賃是否能夠適用?未支付租金的買賣不破租賃是能夠適用的，買賣不破租賃租金一般是給新房東，因為實際上房屋所有人已經變更，債權人也發生了變更?！逗贤ā返?29條規定，租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。也就是通常所說的“買賣不破租賃”的原則，旨在保護承租人的利益。但該條規定并不意味著原出租人沒有權利對承租人在產權變更前的違約行為追究責任。現行法律并未限制房屋產權變更后，原房屋出租人不可以依據現存
·在家因公宴請客戶后猝死，可以認定工傷嗎
在進行工傷認定時，因工作原因在家宴請客戶屬于工傷保險條例所規定的“工作時間和工作崗位”。保險行政部門不予認定工傷的證據規則應適用舉證責任倒置原則。在職工發病和死亡是否發生在工作時間、工作崗位上缺乏相關證據證明導致難以確定的情況下，應根據工傷認定傾向性保護職工合法權益的原則，從有利于職工的角度出發進行工傷認定。工傷認定是特殊的行政確認行為，法律上對勞動者施以較多的保護原則，司法、行政機關能否準確適用法律法規作出結論，關系到廣大勞動者的合
·農民開荒的地被征收能拿到補償嗎?
農民開荒的地被征收能拿到補償嗎?農民開荒地的開荒形式也分為兩類：一類是農民擅自開荒，第二類是農民在國家政策允許范圍之類進行開荒。根據《土地管理法》第三十八條規定：國家鼓勵單位和個人按照土地利用的總體規劃，在保護耕地和改善生態環境，防止水土流失和土地荒漠化的前提下，開發未來用的土地，適宜開發為農用地的，應當優先開發成農用地，國家依法保護開發者的合法權益。也就是國家會保護農民在政策范圍內開荒的土地權益。雖然在《土地管理法》中規定：農民自己
·肇事逃逸自首的期限是否有規定
肇事逃逸自首的期限是否有規定一、肇事逃逸自首的期限是否有規定?1、肇事逃逸自首時間沒有具體規定，既可以是犯罪事實發覺以前，也可以是犯罪事實被察覺之后。關鍵在于犯罪分子須自動投案。但是犯罪人投案自首的時間早晚，說明其悔悟時間的早晚。同時也說明了犯罪人的犯罪行為，對社會危害性的持續狀態長短。根據《刑法》第67條第2款的規定，被采取強制措施的犯罪嫌疑人、人和已宣判的罪犯，如實供述司法機關尚未掌握的罪行，與司法機關已掌握的或者判決確定的罪行屬不同
·一、協議離婚后發現財產分配不均應該怎么辦
一、協議離婚后發現財產分配不均應該怎么辦?如果協議離婚后發現財產分割不公可以在離婚后一年內就財產分割問題向法院提起訴訟。協議存在法律規定的欺詐、脅迫等特殊情形，當事人請求變更或者撤銷的，人民法院應當依法予以支持。對于當事人的訴權，人民法院予以保護，當事人向人民法院提起此類訴訟的，只要是在離婚后一年內提出的，人民法院都應依法予以受理。但當事人是否有實體上的勝訴權，要看當事人是否能夠證明訂立協議時有欺詐、脅迫等情形存在。否則，人民法院應當駁回
·什么叫童工和未成年工?
公司或者企業想要發展壯大，必然要以足夠的員工作為基礎，但企業在招收員工和安排工作的時候卻有諸多注意事項，招收童工和未成年工就是企業需要注意的一個重要事項，那么什么叫童工和未成年工呢？顧名思義，他們與正常的成年工人肯定也有不同，對于招收他們的法律后果，我們應該要有一個簡單的了解。一、童工依照中國《勞動合同法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體
·口頭辭退能拿到補償金嗎
視情況而定。如果用人單位是過失性辭退勞動者，不能要求單位進行經濟補償，也拿不到補償金；如果用人單位是無過失性辭退的勞動者，可以要求單位進行經濟補償，可以拿到補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成
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