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·政府粗暴征地怎么辦？面對粗暴征地應(yīng)采取哪些措施？
政府粗暴征地怎么辦？面對粗暴征地應(yīng)采取哪些措施？ 一、農(nóng)民對征地存有異議，可向有關(guān)部門申請聽證，政府不能強行征地。 農(nóng)民對征地存有異議，可向有關(guān)部門申請聽證，政府不能強行征地。“對于群眾有意見的、有疑義的、要申請聽證的，事先溝通資源管理部門，就應(yīng)該組織聽證。對于農(nóng)民起訴的合理要求，必須妥善給予解決。不同意的是肯定不能實施征地。” 在征地之前有一個告知的、確認(rèn)的和聽證的程序。“告知就是告訴你這塊地我將來用于征了干什么，在什么位置，有多大面積，補償標(biāo)準(zhǔn)，安置途徑，還有社保的情況，都應(yīng)該讓被征地的人知道的。通知明確地強調(diào)征地告知要落實到村主和農(nóng)戶，不能落下一戶。” 二、政府違法征地將受到哪些處罰 政府此做法是違法無效的。政府若不按照法律規(guī)定程序進(jìn)行征地，即為違法行為，將會受到以下處罰： 1、擅自將農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓的如何處罰 根據(jù)《土地管理法》第82條規(guī)定，擅自將農(nóng)民集體所有的土地通過出讓、轉(zhuǎn)讓使用權(quán)或者出租等方式用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)，
·中外合資企業(yè)注冊需要哪些程序？
中外合資企業(yè)注冊需要哪些程序？一、中外合資企業(yè)的概念中外合資企業(yè)全稱中外合資經(jīng)營企業(yè)，指依照中國有關(guān)法律在中國境內(nèi)設(shè)立的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個人與中國公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織共同舉辦的合營企業(yè)，即兩個以上不同國籍的投資者，根據(jù)《公司法》和《企業(yè)法人登記管理條例》的規(guī)定共同投資設(shè)立，共同經(jīng)營，共負(fù)盈虧，擔(dān)當(dāng)風(fēng)險的有限責(zé)任公司。二、中外合資企業(yè)的注冊程序(一)申辦資格符合規(guī)定主要包括以下六大類：經(jīng)過審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的合同、章程;有固定的經(jīng)營場所和必要設(shè)施的證明文件;有符合國家規(guī)定的注冊資本;有符合要求的從業(yè)人員;經(jīng)營范圍符合國家法律法規(guī)的規(guī)定;有健全的財會制度，獨立核算、自負(fù)贏虧。(二)申辦材料中外合資企業(yè)注冊的申辦材料較多，包括法定代表人簽署的《外商投資企業(yè)登記申請書》(原件)、企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書(原件)、合同、章程(原件)、批準(zhǔn)證書副本(一)(原件)、審批部門關(guān)于合同、章程的批復(fù)(復(fù)印件)、外方投資者的銀行資信證明(原件)、董事會
·試用期勞動合同法規(guī)定是怎樣的
對于企業(yè)和勞動者來說，試用期是相當(dāng)必要的，只有通過一定時間的考察，企業(yè)才能確定勞動者是否適合這份工作。但是某些企業(yè)和勞動者對該項法律并不熟悉，導(dǎo)致在試用期問題上出現(xiàn)了很多麻煩。那么試用期勞動合同法規(guī)定是怎樣的？下面我們將帶來相關(guān)的內(nèi)容。一、什么是試用期所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。二、試用期勞動合同法規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)
·社保證明需要蓋章嗎？哪些情況社保證明需要蓋章？
在生活和工作中，有很多地方需要用到社保證明，現(xiàn)在為了方便參保人，社保局已經(jīng)推出了社會保險個人服務(wù)網(wǎng)頁，現(xiàn)以推出個人網(wǎng)上自助打印帶印章的參保證明的自助便民服務(wù)。那么社保證明需要蓋章嗎?下面我們將帶來相關(guān)的內(nèi)容。社保證明需要蓋章嗎？哪些情況社保證明需要蓋章？社保證明是否需要蓋章還是根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值南嚓P(guān)規(guī)定才能確定，只要持有的社保證明能夠得到辦理業(yè)務(wù)的有關(guān)單位認(rèn)可就可以了。下面以深圳市為例介紹相關(guān)信息。1、哪些業(yè)務(wù)要求打印社保證明? 外來務(wù)工人員積分入戶，需要提供參保證明;公安系統(tǒng)給非深戶申請人辦理出入境手續(xù)、申請港澳通行證有參保要求;非深圳戶籍少兒入學(xué)，申請學(xué)位要求家長提供自己在深圳的社保參保證明;各大銀行對非深圳戶籍人員發(fā)放貸款有參保要求;非深圳戶籍人員在深圳買房辦理房產(chǎn)證時有參保要求;非深圳戶籍人員在深圳評職稱有參保要求;各街道辦對困難就業(yè)人員發(fā)放補貼要審核參保情況;一些律師、會計師年檢，也要求打印社保繳費清單。 2、網(wǎng)上打印社保證明 公安部推出實施為
·上海勞動合同法補償金的規(guī)定是怎樣的
用人單位在一定情形下辭退員工將給予一定的補償金，這是勞動合同法保障勞動者合法權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。因為勞動者在勞動關(guān)系中常處于弱勢地位，為了避免用人單位利用自身優(yōu)越條件而損害勞動者的合法權(quán)益。有關(guān)上海勞動合同法補償金的內(nèi)容有哪些呢?下面是整理的《2016年上海勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定》。由于有的地區(qū)2016年的新內(nèi)容尚未發(fā)布，沿用往年的內(nèi)容，如有變動，均以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)。上海勞動合同法補償金新規(guī)定用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;3、勞動者
·行政訴訟的證據(jù)種類有哪些
行政訴訟的證據(jù)種類有哪些？《行政訴訟法》規(guī)定的證據(jù)有以下幾種： 一、書證。是指以文字、符號所記錄或表示的、以證明待證事實的文書;如證明、書信、罰款單等。 二、物證。是指用物品的外形、特征、質(zhì)量等說明待證事實的一部或全部的物品。如達(dá)不到國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的藥品等。 三、視聽材料。是指用錄音、錄像的方法記錄下來的有關(guān)案件的事實材料。如用錄音機(jī)錄制的音響、語言;用錄像機(jī)錄取的人物形象及其活動;用電子計算機(jī)儲存的數(shù)據(jù)等。視聽資料可以由當(dāng)事人提供，人民法院也可以主動向有關(guān)單位和個人索取或復(fù)制。 四、證人證言。是指證人以口頭或書面方式向人民法院制作的對案件事實的陳述。除了精神或生理上有缺陷而不能正確表達(dá)意志的人和案件的訴訟代理人不能做為案件的證人外，任何公民和組織都有作證的義務(wù)。證人做證一般應(yīng)親自出庭，確有特殊情況不能到庭的，經(jīng)人民法院許可后可以用書面證言的形式作證。 五、當(dāng)事人的陳述。是指案件的直接利害關(guān)系人向人民法院提出的關(guān)于案件事實和證明這些事實情況
·提存是什么意思及怎樣辦理提存
提存是什么意思及怎樣辦理提存隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，債務(wù)也相繼增多。在生活中，如果您欠了某人的物品，到了交付日期，您卻找不到他，這時該怎么辦呢?那么您就會用到提存。提存可以保護(hù)雙方的權(quán)益。到底提存是什么意思，又怎樣辦理提存呢?在這為您介紹。一、提存是什么意思提存是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標(biāo)的物時，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存機(jī)關(guān)而消滅債務(wù)的制度。是使債務(wù)關(guān)系消滅的一項重要民法制度，各國立法均有具體規(guī)定，《民法典》對此也作出了規(guī)定。提存制度的建立和完善，有利于債務(wù)糾紛的及時解決，更好地平衡債權(quán)人和債務(wù)人雙方的利益沖突，保證市場機(jī)制的正常運行。提存在法律性質(zhì)上，兼具私法和公法的雙重性質(zhì)。提存應(yīng)符合一定的條件，并按法定的程序進(jìn)行。提存實施后，在債務(wù)人、債權(quán)人、提存機(jī)關(guān)相互之間將產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。《民法典》第五百七十條規(guī)定，有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存：(一)債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng);(二)債權(quán)人下落不明;(三)債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人，
·薪酬福利管理案例
對于公司員工來說最關(guān)注的問題就是薪酬福利的多少，只有合理的薪酬福利才能調(diào)動員工的積極性，所以薪酬福利在公司經(jīng)營過程中必須要由專門的部門管理。今天將為您介紹薪酬福利管理案例，幫助您了解企業(yè)管理相關(guān)知識。一、薪酬福利管理案例(一)案例某公司是中國目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一。現(xiàn)有員工500余人，在全國有21個辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資，但隨著人員的激增，只靠過去的老辦法顯然不靈，這樣做帶有很大的個人色彩。經(jīng)調(diào)查，公司目前存在產(chǎn)品老化、工作流程過于繁雜、市場反應(yīng)速度慢等不足之處。員工對目前公司的薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。由于其他人力資源管理職能不健全，所以目前公司薪酬分配的依據(jù)不足，難以反映員工之間真正的能力差別、
·律師調(diào)查證據(jù)多少錢？
律師調(diào)查證據(jù)多少錢？一、請律師調(diào)查證據(jù)多少錢？根據(jù)各地律師收費標(biāo)準(zhǔn)來看，律師收費項目主要分為刑事案件收費、民事案件收費和行政案件收費。收費的具體項目包括咨詢費、代理費、文書代寫、律師見證、證據(jù)調(diào)查、信息查詢、差旅費等。而這些費用的具體收費標(biāo)準(zhǔn)在一些地區(qū)的律師收費標(biāo)準(zhǔn)中都有所展現(xiàn)。具體參考如下：1、無財產(chǎn)爭議案件：普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元；2、法律文書：代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費；3、律師見證：根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協(xié)商收費。4、代辦公證：律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500－3000元之間協(xié)商收費；5、律師函及法律意見書：為委托方出具律
·兩人合伙協(xié)議怎么寫？
兩人合伙協(xié)議怎么寫？按照我國《公司法》規(guī)定，成立有限合伙企業(yè)最低人數(shù)要求是兩人。兩個人成立企業(yè)也需要簽署協(xié)議，寫清成立條款，規(guī)定雙方的權(quán)利及義務(wù)。那么兩人合伙協(xié)議怎么寫？有哪些注意事項？下面我們通過一篇范文和您講一講。兩人合伙協(xié)議甲方：姓名，身份證號（以下簡稱甲方）乙方：姓名，身份證號（以下簡稱乙方）協(xié)議簽約地點：一、概述甲、乙雙方根據(jù)《xx》的相關(guān)規(guī)定，本著真誠合作，互惠互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就項目合伙經(jīng)營相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：二、合伙經(jīng)營范圍三、合伙期限合伙期限為年，自年月日起，至年月日止。四、出資額、方式、期限甲方以方式出資，計人民幣元（大寫元）。乙方以方式出資，計人民幣元（大寫元）。雙方的出資應(yīng)于年月日之前悉數(shù)交齊，逾期不交或未交齊者，應(yīng)對應(yīng)付金額計付銀行利息，并以資金形式賠償另一方由此直接造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。雙方方出資合計元（大寫元），為雙方共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，任一方支配時，需經(jīng)另一方同意。五、
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