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·證據不足的不起訴要滿足什么條件
證據不足的不起訴要滿足什么條件一、證據不足的不起訴要滿足什么條件《刑事訴訟法》第一百七十五條第四款規定：對于二次補充偵查的案件，人民檢察院仍然認為證據不足，不符合起訴條件的，應當作出不起訴的決定。此規定中包括兩個條件：(1)案件已經經過了補充偵查。這是對案件已經經過補充偵查，仍作不起訴決定的時機控制，也是作該決定的程序條件。一般而言，未進一步收集證據就認為不符合起訴條件。(2)證據不足，不符合起訴條件的。這是指證據不足以充分證明犯罪嫌疑人的罪行，以至于即使提起公訴，法院經過開庭審理，也很可能會宣告被告人無罪。人民檢察院對此種情形下的犯罪嫌疑人作出不起訴決定的，必須同時具備上述兩個條件。根據《人民檢察院刑事訴訟規則(試行)》第四百零四條 具有下列情形之一，不能確定犯罪嫌疑人構成犯罪和需要追究刑事責任的，屬于證據不足，不符合起訴條件:(一)犯罪構成要件事實缺乏必要的證據予以證明的;(二)據以定罪的證據存在疑問，無法查證屬實的;(三)
·業績不達標可以克扣工資嗎
業績不達標可以克扣工資嗎為方便考察員工的工作，很多崗位都會要求業績。但是，在一些不正規的公司里，一般要求業績達標才能拿到全部的月薪，換個說法就是，業績達不到，公司就可以按照規定扣工資了。現在業績直接與工資掛鉤，但是業績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的，就采取勞動糾紛的解決辦法，通過調解
·一、農村的土地屬于遺產么?
一、農村的土地屬于遺產么?農村的土地不屬于遺產，農村土地為村集體所有,不屬于村民個人所有。村民與村集體簽訂的土地承包合同,在承包期內,繼承人可以繼承承包。只要其家庭還有1名以上成員存續，該農戶仍依法擁有完整的家庭土地承包經營權。根據農業部等6部門《關于開展農村土地承包經營權登記試點工作的意見》有關“開展土地承包經營權變更、注銷登記”的政策規定，由農戶家庭成員共同協商，推舉新的土地承包經營權代表人，向鄉鎮農村土地承包管理部門提出變更代表人和家庭人口的申請，經鄉鎮人民政府審核同意后，報縣級農村土地承包管理部門辦理土地承包經營權變更登記手續。家庭成員內部對推舉代表人意見不一致、存在糾紛的，待協商一致后再進行確權登記。承包方只有權用權，沒有處置權;承包人死亡的，其法定繼人在承包期限內，可以代為使用和耕種，直到承包到期，村里有權收回。二、農村的土地使用者死亡后該土地如何處理?1、農村承包權的標的即農地，所有權屬于國家或者農村集體經濟組織。承包人對農地不享有所有權，農地不是承包人
·公司以員工自離扣工資可以嗎
公司以員工自離扣工資可以嗎法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什么的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，于是就要求以扣工資為代價。實際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。另外，員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：1、時間：提前三十日提出辭職2、方式：書面形式通知用人單位只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批準。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即
·農村宅基地閑置幾年歸集體？
閑置兩年及以上的宅基地也將被收回導致宅基地閑置的原因有很多，比如房屋倒塌、搬遷等等。如果房屋倒塌，需要盡快對房屋進行修繕或者重建，當然了，在翻修或者重建之前需要取得相關部門的許可。如果閑置超過兩年，很有可能將會被集體收回，用以發放給其他更有需要的集體經濟組織成員。戶口遷出的農戶，其宅基地將被集體收回現如今，農民的經濟條件好了，一部分農民到城里買房住了，戶口也遷到了城里。然而，殊不知，宅基地的使用權只能是集體的成員，不是本集體經濟組織的成員，是不可以享有集體的宅基地的。換句話說，只要是集體經濟的成員，在享有宅基地的情況下是可以到城市居住的，但是如果不是這個村集體的人，就不能享受村集體的任何權益，包括宅基地。所以，一旦戶口遷出，隨著而來，宅基地也將會被集體收回。閑置的宅基地可以買賣嗎?閑置的宅基地不得買賣。宅基地是屬于農民集體所有的土地，農村村民實行一戶一宅制。即每戶農村村民只能在一個地方擁有一處宅基地。按照本法的規定農村村民建住宅只能使用本集體經濟組
·婚內強行發生性關系違法嗎？是否構成強奸罪？
婚內強行發生性關系違法嗎？是否構成強奸罪？婚內強奸一般是指夫妻在婚姻關系存續期間，在女方不愿意發生性關系的情況下，男方采用夠暴力行為，壓制對方的反抗，強行與對方發生性關系。我們知道一般的強奸行為不僅是違法行為，同時還屬于犯罪行為。那么，這個婚內強奸是否違法呢?一、婚內強奸是否違法?婚內強奸，按照理論上的闡釋，是指在夫妻關系存續期間(亦有特指在婚姻狀況處于非正常的情況下，如分居、提起離婚訴訟等期間)，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，強行與妻子發生性關系的行為。婚內強奸這一現象在現實生活中并不陌生，法理上也一直存在著爭議。我國刑法原則上將在法定婚姻關系存續期間丈夫違背妻子的意愿、強行發生性關系的行為排除在強奸之外，造成傷害后果或者有虐待等其他嚴重情節的，可以以其他罪如故意傷害罪、虐待罪等論處。性權利是指人人享有的與性別有關的合法權利。違背他人意志，強行甚至采取暴力手段與之發生關系的行為，是對他人性權利的侵犯。應當受到法律的制裁。婚內強奸是家
·特殊工種工作滿三十年可以辦理提前退休了嗎?
特殊工種工作滿三十年可以辦理提前退休了嗎?我們社會需求的人才有千千萬萬，各行各業都需要相應的人才，但是有些領域的人員承受著特殊的工作環境，即勞動法律上的特殊工種，因此國家為保障這類人的人身權益，明確規定了提前退休的制度。不過想要享受提前退休得受以下條件的限制：1、實際從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;2、實際從事井下、高溫工作累計滿9年;3、實際從事其他有害身體健康工作累計滿8年。符合以上條件的人員，可以在男年滿55周歲、女年滿45周歲后申請辦理提前退休。申請辦理退休的時候就按照如下步驟：1、需先到社保服務中心辦事大廳辦理退休審核手續;2、接著道人力資源和社會保障局辦理退休審批手續。3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，接著帶上退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認個人繳費情況。4、到社保機構指定銀行辦理養老金代發借記卡。5、辦完退休手續后到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
·公司拖欠工資需要承擔什么法律責任
公司拖欠工資需要承擔什么法律責任一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動糾紛，員工要采取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：一、接受行政處罰1、接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。2、接受人社部門的處罰具體地，根據以下情形接受相應的處理：(1)該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住
·宅基地使用權如何流轉？
一、宅基地使用權如何流轉？1.通過審批取得新增的宅基地使用權只有符合一定條件的農村村民經過相應的審批程序才能申請宅基地。2.通過集體組織成員內部的轉讓以及繼承獲得的宅基地依據《土地管理法》，宅基地使用權只能轉讓給本集體經濟組織，如果轉讓給村外人員的，該受讓人必須在本村落戶并且符合申請宅基地的條件。根據《民法典》第三百六十三條的規定，宅基地使用權的取得、行使和轉讓，適用土地管理的法律和國家有關規定。根據《土地管理法》第六十二條的規定，農村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標準。農村村民建住宅，應當符合鄉(鎮)土地利用總體規劃，并盡量使用原有的宅基地和村內空閑地。農村村民住宅用地，經鄉(鎮)人民政府審核，由縣級人民政府批準;其中，涉及占用農用地的，依照本法第四十四條的規定辦理審批手續。農村村民出賣、出租住房后，再申請宅基地的，不予批準。根據《土地管理法》第六十三條的規定，農民集體所有的土地的使
·一、十級傷殘不支持撫養費嗎?
一、十級傷殘不支持撫養費嗎?最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：“受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因康復護理、繼續治療時機發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。”受害人喪失勞動能力的程度，是評價受害人收入減少的標準和參數，要以死亡或者傷殘等級評定或者勞動能力喪失程度鑒定作為依據。勞動能力的喪失或者受害人死亡等因素導致的是抽象評價的未來收入損失的減少。根據傷殘等級評定1-10級確定相應的賠償數，1-10級反映的是勞動能力喪失程度依次減弱，便是一種抽象損失標準。出現這種情況是要確定賠償義務人賠償受害人勞動能力喪失造成的損失，但不是絕對地、機械地套用公式進行乘除。舉例說，受害人的傷殘等級評定為10級，為最輕的一個等級，這并不意味著以次為據確定賠償義務人一律要承擔受害人10%的勞動能力喪失基數，而
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