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·湖北省交通事故誤工標準是多少湖北省交通事
湖北省交通事故誤工標準是多少湖北省交通事故誤工標準是患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算?；颊呦滴闯赡耆说缺旧頍o勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。二、誤工費的事件計算1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工
·賣房哪些情況需要用房產證？
賣房哪些情況需要用房產證？一、賣房哪些情況需要用房產證?賣家把握好，只有在需要房產證的時候再給房產證，那么，賣房時，哪些情況需要房產證?以通過中介買賣房屋流程為例，下面這些環節都需要房產證：1、報盤賣方向中介申請賣房，中介所做的登記手續就是報盤，這時需賣方提交房產證原件。需求：大型的中介公司會對房產證基本信息進行核實，同時將房屋信息錄入公司系統，做好備案。在這個過程中，中介負責審核房產證真假，保證房源真實有效。2、提交房屋核驗
·在實際工作中，員工與用人單位都會簽訂相應
在實際工作中，員工與用人單位都會簽訂相應的勞動合同，來確定勞動關系，并明確雙方的權利與義務。因此，對于勞動者來說，了解勞動關系的確認條件就是必要的，這樣可以更好的保障自己的合法權益，我國法律在確認勞動關系上也是有一定的規定的。下面我們將勞動關系確認條件進行介紹，您一起來了解一下吧。一、勞動關系確認條件是什么?(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
·強奸罪受害者什么時候可以民事訴訟？
強奸罪受害者什么時候可以民事訴訟？一、強奸罪受害者什么時候可以民事訴訟?可在刑事審判的同時提出刑事附帶民事賠償。1、強奸罪可以附帶民事訴訟，賠償責任叫刑事附帶民事賠償，強奸罪由于造成了女性身體和心理上的傷害，所以在審判強奸罪的過程中是要涉及到對于女性傷害的賠償的。2、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。二
·公司勞動合同一直不簽該怎么辦
公司勞動合同一直不簽怎么辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促
·欠錢不還沒有證據怎么辦？
欠錢不還沒有證據怎么辦?可以提供其它能反映借款情況的材料，根據《最高人員法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》，出借人提起民間訴訟時，需要就借貸關系的成立承擔舉證證明責任。對于欠債不還的，可以向法院提起訴訟，但要想得到法院判決的支持，除了借款人承認外，必須提供充分的證據，否則將面臨敗訴的風險，對自身不利。欠條只不過是其中的一種證據，即使沒有欠條，如果有其他證據可以證明自己的訴訟請求，那么也是可以追討回欠款。在沒有借條的情況下，可
·故意傷害舊傷說新傷怎么辦
故意傷害舊傷說新傷怎么辦?可以申請司法鑒定的，傷情狀況不是以受害者的口頭陳述為準的。根據公安部《公安機關辦理傷害案件規定》第十八條：“公安機關受理傷害案件后，應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。”第十九條：“根據國家有關部門頒布的人身傷情鑒定標準和被害人當時的傷情及醫院診斷證明，具備即時進行傷情鑒定條件的，公安機關的鑒定機構應當在受委托之時起24小時內提出鑒定意見，并在3日內出具鑒定文書。”二、故意傷害
·新婚姻法婚前房產加名字的流程是怎樣的
隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《婚姻法》將被廢止。一、《民法典》中房產證加名字的相關解釋：?《婚姻法解釋三》第十條規定：夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產由雙方協議處理。依前款規定不能達成協議的，人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方，尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產
·一、離婚糾紛返還彩禮的條件是什么？
一、離婚糾紛返還彩禮的條件是什么最高院婚姻法解釋規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第2、3項的規定，應當以雙方離婚為條件。出現以上三種情況，法院是支持彩禮返還的。決定彩禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。結婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，才能考慮支持
·女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調
女職工懷孕，為了家庭和后代的幸福，且在身體條件允許的情況下，自然能夠從事一些力所能及的勞動。但是，由于客觀原因，孕婦可能需要調崗，無法從事自己原來的工作。那么，女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什么規定嗎?一、雙方協商一致可以調崗勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。二、法定必須調崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工
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副主任 執業15年
18921344401
