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·合同履行抗辯權內容有哪些
合同履行抗辯權內容有哪些？為保護弱勢一方，相關法律法規中有規定，抗辯權權利人可以拒絕相關當事人的請求權，即在一定的時效范圍內，可以拒絕履行償還債務的請求。合同履行中有三大抗辯權，為同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安抗辯權，那么，合同履行抗辯權內容具體有哪些？下面由為您解答。一、同時履行抗辯權當事人互負到期債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求，一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要
·車禍骨折誤工天數是怎樣計算的
一，車禍骨折誤工天數是怎樣計算的1、受害人的傷殘構成傷殘時，誤工時間可以從交通事故發生之日起計算至定殘前一天，這就要求肇事方與受害人從事故發生后就盡可能保持良好的合作關系，盡力將雙方的損失減少到最小。否則，如果肇事方遲遲不肯墊付醫療費，致受害人無法及時治愈，進行傷殘鑒定的時間就越往后拖，誤工時間也就相應拖長;而如果因雙方在前期處理交通事故過程中積怨過深，受害人遲遲不配合進行傷殘鑒定，也會拖長誤工時間，給雙方都可能造成損失的擴大。所以，交通
·無房產證的房子簽訂買賣合同有效嗎？
無房產證的房子簽訂買賣合同有效嗎?無房產證的房子簽訂買賣合同是無效的，這涉及到未提供真實信息和欺詐的行為，依據我國合同法的規定，合同是雙方真實意思的表示、合同沒有違反法律的規定、沒有侵犯他人國家的利益是有效的，房屋買賣合同符合這些條件的就有生效。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第九條 依照合同法第四十四條第二款的規定，法律、行政法規規定合同應當辦理批準手續，或者辦理批準、登記等手續才生效，在一審法庭辯
·一、交通事故賠償中營養費怎么算?
一、交通事故賠償中營養費怎么算?營養費的賠償標準，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至百分之六十的比例計算，也可以按照不超過醫療費的20%計算。司法解釋規定，營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。由此，對營養費的確定，一是受害人的傷殘情況，二是參考醫療機構的意見為依據。醫療機構的意見作為參考是《解釋》規定的前提條件，醫療機構的營養意見應當是以輔助治療的需要為前提的，認為受害人確有補充營養食品作為輔助治療的需要，并對需要的營
·犯重婚罪一方起訴離婚是否支持
一、犯重婚罪一方起訴離婚是否支持?犯重婚罪起訴離婚法院一般都會支持的，我國現行《婚姻法》第三十二條第2款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。”“感情確已破裂”作為準予離婚法定條件。因此，法院在審理離婚案件時，是根據夫妻雙方當事人的感情是否確已破裂為依據來判決離婚的。而有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡
·農村房屋拆遷如何維護自己的權益拿到合理補
一、農村房屋拆遷如何維護自己的權益拿到合理補償款? 1.了解拆遷項目和相關政策情況 其實按流程拆遷之前必須與農戶進行商議并將項目信息公開，被征收人應該了解清楚拆遷施工工期、 實際的拆遷進度、要求信息公開透明，了解項目的立項、規劃、資金等情況。 2.要求簽字的文件務必謹慎 在簽署拆遷相關文件時，由于涉及的文件比較繁多，一定要看清楚其中具體的條條款款再簽字，否則一旦簽了字就沒有反悔的機會了。 3.不輕易提交房屋產權證、土地使用證原件 房
·自首和坦白的區別有哪些
在我國刑法中，自首是一個法定從寬量刑情節，自首制度是一項重要的量刑制度。在實際生活中，很多人容易把自首和坦白混淆。那自首和坦白的區別有哪些呢?在實際案件中，該怎么區分自首和坦白呢?針對以上問題，下文將一一為您展開詳細解答。一、自首和坦白的區別有哪些何為自首與坦白?我國《刑法》第67條第一款規定，自首是指犯罪人再犯罪以后自動投案，如實供述自己所犯罪行的行為。(一)自首制度一般包括一般自首和特殊自首1、一般自首是指犯罪人在犯罪以后自動投案，
·北京市房屋租賃合同范文
無論是在哪個地方總會有涉及到房屋租賃的問題，當然由于各個地區的情況不同，在簽訂房屋租賃合同的時候，可能具體的內容不一樣。今天，我們主要為您提供的是北京市房屋租賃合同，幫助你進行了解。北京市房屋租賃合同出租人(甲方)：__________證件類型及編號：__________承租人(乙方)：__________證件類型及編號：__________依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致，為明確雙方之間的權利義務關系，就甲方
·員工因為疫情不上班有工資嗎?
員工因為疫情不上班有工資嗎?因為疫情不上班有工資的，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提
·在我們日常生活中，有時候勞動者與用人單位
在我們日常生活中，有時候勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，而是沒有書面化的勞動合同只是勞動雙方口頭有協議的事實勞動關系。確認事實勞動關系，一般情況下不會像簽訂勞動合同，用人單位與勞動者就屬于勞動關系這么簡單了，那么法院怎樣認定事實勞動關系的存在呢？下面和我們一起來了解。法院怎樣認定事實勞動關系判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為
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法學學士 執業18年
18501560386
