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·初犯會從輕處罰嗎
初犯量刑可以根據情況相對從輕處罰。法院在進行判刑處罰時會根據具體的案件情況來確定是否進行減輕處罰，一般情況下只要滿足法定減輕情節但是的法院就會考慮減輕處罰。減輕處罰主要分成兩種：一種是法定的減輕情節，一種是酌定的減輕情節。通俗的講，法定的就是刑法明文規定的，只要符合該情況，法院就必須減刑;酌定的就是在司法實踐中，出現了類似情節，法院可以在量刑時予以考慮，予以減刑。主要的法定減輕情節有：⑴已滿14周歲不滿18周歲的未成年犯;⑵防衛過當;⑶避險過當
·職工的工傷待遇能不能放棄？
職工的工傷待遇能不能放棄?不能，職工依法參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，遭受工傷事故傷害，依法享受工傷保險待遇，是法律強制性規定，用人單位與勞動者約定勞動者放棄工傷保險待遇，既顯失公平又違反法律規定，排除勞動者權利，不具有法律效力。勞動者可以反悔，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益。因此，盡管雙方私下達
·出版教輔資料合同的內容是什么？
出版教輔資料合同的內容是什么？一、出版教輔資料合同的內容是什么?出版合同范本甲方(權利人):_____地址:_____乙方(出版者):_____地址:_____作品名稱:_____作者姓名:_____甲乙雙方就出版上述作品達成協議如下:第一條甲方授予乙方在_____地區獨家出版發行該作品之_____版本的權利。未經對方許可,任何一方不得將上述權利在合同有效期內授予第三方。第二條甲方保證擁有第一條所述的權利,并保證上述權利的行使不侵犯他人的版權。如因上述權利的行使侵犯
·二審中上訴改判的機會大嗎？
審中上訴改判的機會大嗎？改判也是要看原因的，開始二審的原因也是有很多的，也不一定就會改判的，除了有新的證據能改變原判外還要看法庭對其案件的審理程度。二、第二審程序第二審程序是為了保證當事人依法行使上訴權和上一級人民法院依法進行審判而設置的。人民法院適用第二審程序對上訴案件進行審理后所作的判決、裁定，是終審判決、裁定，當事人不得上訴。因此，第二審程序又稱終審程序。第二審程序是上訴人要求上一級人民法院審查第一審人民法院的裁判是否正確、合法，
·土地使用權證年限
土地使用權證年限個人或者集體使用國家或集體的土地，會有土地使用權證，證明對土的的使用權利。不過，無論是何種用途的土地使用權證，它都會有一個使用期限。以買房為例，商品房的土地使用權證年限是70年，下面由小為您詳細介紹關于土地使用權證年限的相關知識。一、土地使用權證年限是多久?根據我國《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》第12條規定，土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：1、居住用地70年;2、工業用地50年;3、教育、科技、文化、衛生、體育用地年
·我們大家對于工傷保險并不陌生，工傷保險也
我們您對于工傷保險并不陌生，工傷保險也是用人單位給予勞動者的合法權利。當我們傷情被認定為工傷時，我們就可以享受工傷保險帶來的相關合法權益。當工傷尋求賠償時，工傷鑒定要走怎樣的程序呢?跟我們我們我們一起了解一下吧。一、工傷鑒定要走怎樣的程序工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人
·公司加班申請單如何寫，主要包含哪些內容？
公司加班申請單如何寫，主要包含哪些內容？現如今我國經濟發展迅速，社會上出現了形形色色的職業，每一個行業都有很多需要完成的任務。有時候，或許加了個項目，導致正常的上班時間無法完成工作量，但是時間又有要求，這時就需要員工們加班加點，完成工作。那么員工在申請加班時公司加班申請單如何寫?一、加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下1、申請人、工號、申請日期、所屬部門;2、申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;3、
·中止強制執行民事行為有哪些？
中止強制執行民事行為有哪些？一、中止強制執行民事行為有哪些?中止強制執行民事行為是根據《中華人民共和國民事訴訟法》及《最高人民法院關于執行工作若干問題的規定(試行)》的規定，人民法院應當裁定中止執行的情形有以下幾方面：(一)申請人表示可以延期執行的應當裁定中止執行;(二)案外人對執行標的提出確有理由的異議的應當裁定中止執行;(三)作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的應當裁定中止執行;(四)作為一方當事人的法人或者
·宣告死亡的條件是什么
宣告死亡的條件是什么一、宣告死亡的概念宣告死亡是指自然人下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告其死亡的法律制度。宣告死亡是為了解決因失蹤人生死不明而引起的民事法律關系的不確定問題，重在保護被宣告死亡人的利害關系人的利益。二、宣告死亡的條件(一)自然人失蹤的事實。指受宣告人離開住所或居所沒有任何音訊，處于生死不明狀態。(二)失蹤達到法定期間。即失蹤人下落不明狀態持續存在達到了法律規定的期間。普通期間為4年，從自然人音訊消
·公司拖欠員工工資可以告勞動局嗎
公司拖欠員工工資不可以告勞動局，但是您可以尋求勞動局的幫助，可以通過以下幾個方面進行：1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名
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法學學士 執業18年
18501560386
