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·一、關于工傷賠償規定的項目有哪些？
一、關于工傷賠償規定的項目有哪些？1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落
·婚內強奸構成強奸罪嗎?
婚內強奸構成強奸罪嗎?一、婚內強奸構成強奸罪嗎??依《刑法》規定，強奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行要與婦女發生性交的行為，侵犯的是女性的性權利，很多人認為婚內強奸是指強奸自己妻子以外的女性才算構成強奸罪，但事實并不是如此，即使是強奸自己已經合法結婚的妻子，只要符合法定的要件，是可能構成強奸罪的。所謂婚內強奸，是指在夫妻關系存續期間，同時也包括分居、提起離婚訴訟等期間，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，
·配偶關系因婚姻的終止就不受法律保護了嗎
配偶關系因婚姻的終止就不受法律保護了嗎?配偶關系因婚姻的終止就不受法律保護了，離婚意味著兩個人從法律上結束夫妻關系，不再共同生活，對彼此也都沒有義務了。婚姻關系終止的情形：(1)配偶死亡的法律事實。以配偶的自然死亡和宣告死亡為婚姻終止的原因。(2)離婚的法律行為。二、離婚的方式有幾種?一般來說離婚有以下兩種方式可以選擇：(一)協議離婚，夫妻雙方如果能夠對離婚達成共識，并對共同財產的分割、孩子撫養、孩子撫養費、夫妻共同債務的分擔等問題能夠達成一致意
·公司要求放棄工傷認定的是否符合我國法律的
在當今這個社會，幾乎是每一個大學生畢業之后，如果沒有選擇繼續升學，就會去工作，工作的時候容易發生工傷，不過發生工傷后不用擔心費用的問題，用人單位會根據工傷認定進行賠償的，那么，公司要求放棄工傷認定的是否符合我國法律的規定？接下來我們將為您詳細的解釋一下這個問題。一、公司要求放棄工傷認定的是否符合我國法律的規定？工傷認定期間公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規定，《工傷保險條例》規定，勞動者符合工傷認定的應當依法申請工
·如何確定貨運代理合同糾紛的案由
如何確定貨運代理合同糾紛的案由依據最高人民法院《民事案件案由規定(試行)》，民事案件的案由應當包括當事人訴爭的法律關系部分和當事人的具體爭議部分，結合貨運代理合同案件的審判實踐，對不同的案件可以將案由界定如下：1、貨運代理合同欠款糾紛。即當受托人請求委托人返還代墊費用、支付報酬及其利息的，案由可定為貨運代理合同欠款糾紛。“代墊費用”指代墊的海運費和雜費，但不得扣除從承運人處收取的傭金。此處的“報酬”指向委托人收取的代理費，不包括從承運
·公司自愿解散的情形包括什么
公司自愿解散的情形包括什么根據我國《公司法》的規定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散：1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他事由出現時2、公司股東會決議解散。須股東會特別決議，即由2/3以上的表決權通過3、因公司合并或分立需要解散的。有其特殊性，表現為：解散只是合并或分立的附屬后果，公司的組織機構和營業在一定情況下會繼續保留;不需要經過清算程序;公司的債權債務由合并公司或分立公司繼受，而不是消滅。合并、分立解散不實行清算的原因，
·合同不續簽補償標準是什么？
合同不續簽補償標準是什么?合同不續簽補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員
·分公司公章簽合同是否具有法律效力
分公司公章簽合同是否具有法律效力?1、分公司公章簽合同一般是具有法律效力的，在簽訂合同時，分公司并非一定要使用總公司的公章來蓋印，完全可以自己獨立的印章蓋印，而且印章同樣受到法律保護，具備法律效力。分公司雖然沒有可以承擔起法人資格的代表，但同樣也是擁有正規的營業執照，并且其活動范圍受到總公司的調配，換句話說，就是只要在總公司授予的經營范圍之內，分公司可以自由經營。自由進行對外合作和簽訂合同。分公司之所以存在，就是為了將總公司的市場范圍進一
·詐騙8000元能判刑多少
詐騙8000元屬于數額較大，依法構成詐騙罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條，詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六
·上班期間單位是否必須提供口罩
上班期間單位是否必須提供口罩一、上班期間單位是否必須提供口罩為了安全起見，單位最好是提供口罩防護，但是也不是必須的，不能因為單位不提供口罩就拒絕上班，特殊的行業除外。《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南
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