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·搶劫罪和敲詐勒索有哪些不同
搶劫罪和敲詐勒索罪有哪些不同搶劫罪與敲詐勒索罪的區別主要是：1、搶劫罪的“威脅”是當著被害人的面，由行為人直接發出的;敲詐勒索罪的“威脅”，可以是當面發出的，也可以是通過書信、電話等形式發出，可以是行為人本人發出，也可以通過第三人發出。2、搶劫罪的“威脅”是揚言當場實施，“威脅”的內容都是當場可以實施的;敲詐勒索罪的“威脅”一般是揚言將要實施，并不一定當場實施，威脅的內容可以當場能夠實施的，也可以是在以后的某個時間才能實施。3、搶劫罪是迫使被
·離婚開庭需要結婚證嗎?
離婚開庭需要結婚證嗎?一、離婚開庭需要結婚證嗎離婚，可以通過兩種方式來達到。其一為行政方式，夫妻簽訂離婚協議，到婚姻登記機關辦理;其二為訴訟方式，夫妻一方堅持不離或雖同意離婚，但對子女撫養或財產分割達不成協議的，應該通過到法院起訴的方式來解決。根據《民事訴訟法》第一百一十九條規定：起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實、理由;4、屬于人民法院受理民事訴訟
·離婚后按揭房的過戶流程是怎樣的？
離婚后按揭房的過戶流程是怎樣的？一、離婚后按揭房的過戶流程是怎樣的？離婚按揭房取得房產證的，過戶首先需要辦理離婚房產析產，離婚房產析產是離婚房產過戶免征契稅的證明。如果不是因為離婚分得的房產，在房產過戶時就需要繳納契稅。辦理完離婚房產析產手續后，就可以到房產管理部門辦理離婚房產過戶手續，具體的過戶流程有：(1)、協議離婚，簽訂離婚協議書的到公證處辦理析產公證，如有離婚判決書的話無需辦理公證;(2)、到交易中心辦理轉繪;(3)、到房管局辦
·刺激抑郁癥病人要賠錢嗎
視具體情況而定，如果造成了不利后果，那就需要賠錢。例如明知他人精神抑郁，還故意以言語、行動進行刺激，誘發疾病，致人傷殘、死亡的，不僅需要賠錢還要追究刑事責任。《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第七條規定，行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。第二百三十四條【故意
·民事訴訟代理人收費標準是什么?
民事訴訟代理人收費標準是什么樣的？民事訴訟代理人收費標準是什么樣的民事案件律師收費標準各地根據當地實際情況有所差距，下面提供福建民事案件律師收費標準供你參考：(一)辦理民事、行政案件。代理民事、行政案件的調解、仲裁、復議、訴訟，不涉及財產關系或財產標的在100000元以內的，每件500-3000元;財產標的超過100000元，還應按下列比例另加收費：財產標的及另加收費比例100,001-1,000,000元部分不高于2.5%1,000,001-5,0O0,000元部分不高于1.5%5,000,001-10
·合同毀約金的賠償標準是多少錢？
合同毀約金的賠償標準是多少錢？合同違約金沒有具體標準，以雙方協定而成，約定百的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。根據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機
·最新十級工傷賠償標準規定
工傷十級屬于工傷傷殘中最輕的一種，但此時也是需要對工傷職工做出相應的賠償，對此有相應的十級工傷賠償標準規定，那么您知道具體是如何規定的嗎?我們馬上就在下文中為您做詳細解答。最新十級工傷賠償標準規定一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌
·盜掘文物判刑多久
盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金；情節較輕的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；有下列情形之一的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產：（一）盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的；（二）盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子；其它專項法律中涉及文物的內容；（三）多次盜掘古文化遺址、古墓葬的；（四）盜掘古文化遺址、古墓葬，
·一、公司可以未簽勞動合同未繳社保嗎？
一、公司可以未簽勞動合同未繳社保嗎用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
·發生訴訟時效中斷的事由有哪些
發生訴訟時效中斷的事由民法通則第一百四十條規定：訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的法定事由：1.提起訴訟或仲裁。2.權利人主張權利。3.義務人同意履行義務。4.提起訴訟或仲裁。訴訟時效中斷的法定事由主要有：1、因請求或同意中斷時效的，書面通知應以到達相對人時為事由終止;口頭通知應以相對人了解時為事由終止。在時效期間重新起算后，權利人再次請求或義務人再次同
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