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·離婚時未成年女兒撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定是什么
離婚時未成年女兒撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定是什么?《新婚姻法》子女撫養(yǎng)權(quán)原則規(guī)定是，如果父母離婚，父母與子女的關(guān)系不因父母離婚而改變。子女撫養(yǎng)權(quán)，主要取決于撫養(yǎng)條件。同時，最高人民法院司法解釋規(guī)定，在新婚姻法子女撫養(yǎng)權(quán)這個問題上，人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生
·一、交通事故駕駛員無力賠償怎么辦?
一、交通事故駕駛員無力賠償怎么辦?1、交通事故駕駛員無力賠償?shù)脑捒梢詤f(xié)商分期賠償，法律依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。2、交通事故賠償是在交通事故責(zé)任者依法對受害者進行的相應(yīng)賠償，依法交通事故賠償包括財產(chǎn)損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標(biāo)內(nèi)容需要依照相應(yīng)的法律規(guī)定來履行。當(dāng)事人可以就事故賠償先行協(xié)商，協(xié)商不成的可以由公安交通管理部門進行調(diào)解。若是經(jīng)公安交通管理部門的調(diào)解，當(dāng)事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟。3、交通事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費等，每個省市的賠償標(biāo)準(zhǔn)都不統(tǒng)一。交通事故賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)
·一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?
一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?退休后出了單方交通事故也需要賠償，單方肇事是最為常見的一類事故，因為不涉及第三者的損害賠償，僅僅造成被保險車輛損壞，事故責(zé)任為被保險車輛負(fù)全部責(zé)任，所以事故處理非常簡單。(一)事故報案事故發(fā)生后，將車輛停在原地，保留好事故現(xiàn)場，并立即向保險公司報案。(二)現(xiàn)場處理1、損失較小(一萬元以下)，保險公司派查勘員到現(xiàn)場查勘，并出具《查勘報告》。損失在五千元以下的，保險公司查勘人員一般會在現(xiàn)場出具《定損報告》，確定車輛修理價格。2、損失較大(一萬元以上)，如查勘員認(rèn)為需要報交警處理，向交警部門報案，由交警部門到現(xiàn)場調(diào)查取證，并出具《事故認(rèn)定書》。二、交通事故責(zé)任認(rèn)定需要多長時間?交通事故責(zé)任認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)作出。肇事逃逸的，在查獲肇事車輛和駕駛后十日內(nèi)作出，需要檢驗、鑒定的，自檢驗、鑒定確定之后五日內(nèi)作出。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十七條 公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃
·建立勞動關(guān)系后公司只買了工傷保險是否合法
建立勞動關(guān)系后公司只買了工傷保險是否合法?建立勞動關(guān)系后公司只買工傷保險是不合法的，因為社保除了工傷保險之外，還有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、享受工傷保險待遇的條件(1)工作原因。工作時
·單位辭退員工下一年失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、單位辭退員工下一年失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是多少?各地規(guī)定的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，《失業(yè)保險條例》第十八條失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金能領(lǐng)多長時間?按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次。1、累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金。2、累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。3、累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。三、辦理失業(yè)登記需要哪些材料?辦理失業(yè)登記
·檢察院不批捕立即釋放是多久
一、檢察院不批捕立即釋放是多久?一般釋放的時間不會超過24個小時，《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條第三款規(guī)定：人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第102條：“對于人民檢察院決定不批準(zhǔn)逮捕的，公安機關(guān)在收到不批準(zhǔn)逮捕決定書后，應(yīng)當(dāng)立即釋放在押的犯罪嫌疑人或者變更強制措施，并將執(zhí)行回執(zhí)在收到不批準(zhǔn)逮捕決定書后的三日內(nèi)送達作出不批準(zhǔn)逮捕決定的人民檢察院。”二、檢察院不予批捕的幾種情況人民檢察院作出不批準(zhǔn)逮捕決定的類型及公安機關(guān)依法應(yīng)相應(yīng)采取的措施。人民檢察院對公安機關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕犯罪嫌疑人，作出不批準(zhǔn)逮捕決定常見于以下幾種情形：1、一是被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節(jié)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任的;2、二是涉嫌犯罪且犯罪事實清楚，證據(jù)確實充分，需要追究刑事責(zé)任，但是可能判處徒刑以下刑罰，或者沒有逮捕必要的;3、
·簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件
簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件?《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”二、違法
·公休假的加班工資如何扣個稅
公休假的加班工資如何扣個稅?公休假的加班工資和當(dāng)月工資加在一起計算個稅，工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-專項附加扣除)×適用稅率扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。二、加班工資怎么計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又
·只有口供照片和證人證言能批捕嗎
一、只有口供照片和證人證言能批捕嗎?只有口供照片和證人證言一般是不能批捕的，批捕的條件是：1、有證據(jù)證明有犯罪事實。這是逮捕的證據(jù)條件、事實條件和前提條件。根據(jù)有關(guān)司法解釋，這一條件包含下列含義：一是有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實。這就要求查明發(fā)生的事實必須是構(gòu)成犯罪的事實，而不能是其他事實，同時犯罪事實的存在已有一定證據(jù)加以證明;二是有證據(jù)證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的;三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據(jù)已有查證屬實。如果一個犯罪嫌疑人有數(shù)個犯罪行為，只要有證據(jù)證明其中一個就符合“有證據(jù)證明有犯罪事實”這一條件的要求。2、可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕的量刑條件、罪責(zé)條件或稱之為法律條件。逮捕作為最嚴(yán)厲的強制措施，應(yīng)當(dāng)是適用于性質(zhì)嚴(yán)重的犯罪分子，因此法律上規(guī)定可能判處徒刑以上刑罰的才適用逮捕，而對于可能判處管制、拘役或適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，不適用逮捕。3、采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法尚不足以防止其發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的。二、只有口供照片和證人證言可以定罪
·因為勞動合同到期被辭退補償金應(yīng)該怎么計算
因為勞動合同到期被辭退補償金應(yīng)該怎么計算?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、產(chǎn)假中勞動合同到期應(yīng)該怎么處理?產(chǎn)假中勞動合同到期的話應(yīng)該自動延續(xù)產(chǎn)假結(jié)束，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動延續(xù)的，具體是：(1)從事接觸職業(yè)病危害
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