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·成立公司法人代表可以有幾個(gè)? 一、成立公司法人代表可以有幾個(gè)?成立公司法人代表只可以有一個(gè)。一個(gè)公司只能有一個(gè)法人代表。公司法第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任,并依法登記。公司法定代表人變更,應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。不管是設(shè)立有限責(zé)任公司還是股份有限公司,都必須要有法定代表人。二、公司法人代表可以有幾個(gè)法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人與自然人不同,是種無生命的社會(huì)組織體
·訴前財(cái)產(chǎn)保全法院流程是怎樣的? 訴前財(cái)產(chǎn)保全法院流程是怎樣的?一、訴前財(cái)產(chǎn)保全法院流程是怎樣的?(一)提供財(cái)產(chǎn)線索申請(qǐng)人在向法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全前,應(yīng)當(dāng)向法院提供被申請(qǐng)人名下明確的財(cái)產(chǎn)線索,如銀行賬戶(有明確的開戶行、戶名、賬號(hào));房地產(chǎn)(有明確的地址和權(quán)利人名稱,最好有相關(guān)的權(quán)利憑證復(fù)印件);車輛(明確的車牌號(hào)和車主姓名)等其他財(cái)產(chǎn)線索,只有申請(qǐng)人掌握被申請(qǐng)人足夠的財(cái)產(chǎn)線索時(shí),才能有選擇的要求法院保全被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn),法院才會(huì)受理訴訟保全申請(qǐng),并按申請(qǐng)人的要求查封、扣押或凍結(jié)被
·員工在外兼職,可以解除勞動(dòng)合同嗎 員工在外兼職,可以解除勞動(dòng)合同嗎一、員工在外兼職,可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”),用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要具備以下條件之一:(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見,勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,而且無論其所“兼職”
·同居協(xié)議受法律保護(hù)嗎 有的人在同居之前會(huì)就同居期間的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等進(jìn)行約定,然后簽訂一份同居協(xié)議。我們知道,男女之前的同居關(guān)系是不受法律保護(hù)的,那么同居協(xié)議受法律保護(hù)嗎?本文就這個(gè)問題為您整理了相關(guān)資料,請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。一、同居協(xié)議的內(nèi)容有哪些同居協(xié)議是指男女雙方同居時(shí)就同居期間的財(cái)產(chǎn)、生活、子女等簽訂的協(xié)議。這里講的同居是未婚男女之間對(duì)同居期間的財(cái)產(chǎn)、子女、家務(wù)、消費(fèi)等做的約定。同居協(xié)議是雙方在意思表示真實(shí)、自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議。一份有效的
·離婚財(cái)產(chǎn)的分割方式是怎樣的 離婚財(cái)產(chǎn)的分割方式是怎樣的對(duì)于很多夫妻來講,在離婚的時(shí)候分割共同財(cái)產(chǎn)都是很重要的,但此時(shí)針對(duì)不同的財(cái)產(chǎn)類型,可能涉及到的分割方式不太一樣。那法律中規(guī)定的離婚財(cái)產(chǎn)的分割方式是怎樣的呢?不管是對(duì)哪一方來講,這都是很重要的,下文中我們就這個(gè)問題為您做詳細(xì)解答。一、有約定的,從其約定婚姻法采納了約定財(cái)產(chǎn)制,我國(guó)婚姻法第十九條規(guī)定:“夫妻可以書面約定婚前財(cái)產(chǎn)以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)歸共同所有或各自所有,或部分共同所有、部分各歸所有。夫妻對(duì)婚前
·勞動(dòng)法假日加班工資基數(shù)是什么? 勞動(dòng)法假日加班工資基數(shù)是什么?加班費(fèi)基數(shù)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定,用人單位支付加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”,系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下
·懲罰性賠償金十倍的賠償前提是什么 懲罰性賠償金十倍的賠償前提是什么《食品安全法》第九十六條:“違反本法規(guī)定,造成人身、財(cái)產(chǎn)或者其他損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品,消費(fèi)者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金?!标P(guān)于適用該條十倍價(jià)款賠償存在兩種觀點(diǎn):一是認(rèn)為《食品安全法》第九十六條前后兩款是并列關(guān)系,所以十倍賠償?shù)倪m用不以損害的發(fā)生為前提條件,只要是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品,即使沒有
·北京市政府開始征收房產(chǎn)稅以后,對(duì)于房產(chǎn)稅 北京市政府開始征收房產(chǎn)稅以后,對(duì)于房產(chǎn)稅的具體規(guī)定,引發(fā)了各企業(yè)家對(duì)于北京房產(chǎn)稅的關(guān)注。其實(shí),北京市屬于我國(guó)房?jī)r(jià)名類前茅的,因此許多人會(huì)覺得可能房?jī)r(jià)的問題也會(huì)影響到稅費(fèi)的繳納。房產(chǎn)稅也是您必須要面對(duì)的一個(gè)問題。下面我們就為您介紹一下北京開征房產(chǎn)稅的規(guī)定是什么?一、北京開征房產(chǎn)稅的規(guī)定是什么?房產(chǎn)稅繳納辦法1、繳稅時(shí)間:房產(chǎn)稅全年稅額分兩次繳納,納稅期限為每年4月1日至4月15日、10月1日至10月15日。2、稅費(fèi):(1)以房產(chǎn)余值作為計(jì)稅依據(jù)的,房
·公司法人章應(yīng)由誰保管? 公司法人章應(yīng)由誰保管?在平時(shí)工作中,公司經(jīng)常會(huì)遇到合同文件蓋章這種情況,法人并不是具體的人,法人章代表的是一個(gè)單位整體,法人章代表了一個(gè)公司的行為,具有法律效應(yīng),負(fù)責(zé)人蓋章時(shí)需要對(duì)其蓋章行為負(fù)責(zé)。公司公章和法人章也是有區(qū)別的,它們的保管人也不一樣,那么法人章應(yīng)該由誰保管呢?下文對(duì)公司法人章應(yīng)由誰保管這個(gè)問題進(jìn)行了詳細(xì)的回答。一、法人章由誰保管按公司章程規(guī)定處理,沒有規(guī)定一般由法定代表人保管。1、法定代表人章如果單獨(dú)使用代表法定代表人自己,
·故意傷害致人重傷怎么判刑 故意傷害致人重傷怎么判刑1、構(gòu)成故意傷害罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn):故意傷害致一人重傷的,可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn);以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷,造成六級(jí)嚴(yán)重殘疾的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外;故意傷害致一人死亡的,可以在十年至十五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。2、在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)傷亡后果、傷
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