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我們工作室上班時間為早上十點到晚上六點半，但是動不動?"41139143l"""加班，早的話一兩個小時，遲的話會到凌晨一兩點，老板說不算加班，沒有加班。我就想問這算不算加班？有沒?"29130770l"""加班?
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·我兒子因涉嫌淫穢物品罪被拘留想請律師需要多少錢
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·對方拿了兇器，一開始有x有鐵撬，后來x收起來，應(yīng)該是
對方拿了兇器，一開始有x有鐵撬，后來x收起來，應(yīng)該是被別人拿下來了，他直接跑著沖到我家里，當時我媽就在家門口坐著，他直接用鐵撬把我媽頭部打了，出了很多血，長度有4厘米，應(yīng)該比較深，但具體多深醫(yī)生也沒說，被打的身上還有多
·請問申訴的程序是怎么樣的？申訴書的格式是什么？
謝謝大家點擊這個帖子，我的一個叔叔想要申訴，但是由于他對法律的不了解所以請大家給指點一下，多謝幫忙>
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·獎金歸誰,我是一家公立醫(yī)院的護士
我是一家公立醫(yī)院的護士，和醫(yī)院是合同工的關(guān)系，在醫(yī)院管轄的社區(qū)健康服務(wù)中心工作[簡法律咨詢-稱社康站]。我7號以應(yīng)聘的身份進醫(yī)院社康工作，有試用期三個月7號到104號是在醫(yī)院“黃田社區(qū)的社康站”，105號調(diào)到醫(yī)院管轄的另一個“
·產(chǎn)假期間的工資,內(nèi)容:您好
內(nèi)容:您好,我現(xiàn)在休產(chǎn)假期間,我與公司已簽定相關(guān)合同,公司也有相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間,給員工發(fā)放基本工資,可是現(xiàn)在我已經(jīng)快要休完產(chǎn)假,馬上要回到工作崗位了,公司還沒給我開著3個月的工資呢?我該怎么辦啊?1.我公司的人事專員是上海的,我
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·一、公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理?
一、公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理?員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權(quán)。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”二、處理方法1.可自
·關(guān)于承諾遲延是什么意思？
關(guān)于承諾遲延是什么意思?承諾遲延是受要約人作出的承諾超過承諾期限到達要約人。遲延的承諾不發(fā)生承諾效力。由要約規(guī)定的，如果要約中未規(guī)定承諾期限，則受要約人應(yīng)在合理期限內(nèi)作出承諾。超過承諾期限作出承諾，該承諾不生效力。《民法典》第29條規(guī)定:“受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。”這就是說，對于遲到的承諾，要約人可承認其有效，但要約人應(yīng)及時通知受要約人。如果受要約人不愿承認其為承諾，則該遲到的承諾
·沒工作撫養(yǎng)費怎么辦
沒工作撫養(yǎng)費怎么辦根據(jù)司法解釋，一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，支付給未成年人的費用。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收
·交易所上市條件是什么？
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勞動者的加班調(diào)休怎么算工資嗎《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班
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