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·行政處罰不強制執行的情形有哪些？
行政處罰不強制執行的情形有哪些?人民法院發現有下列情形之一的，在作出裁定前可以聽取被執行人和行政機關的意見：1、明顯缺乏事實根據的;2、明顯缺乏法律、法規依據的;3、其他明顯違法并損害被執行人合法權益的。人民法院應當自受理之日起三十日內作出是否執行的裁定。裁定不予執行的，應當說明理由，并在五日內將不予執行的裁定送達行政機關。行政機關對人民法院不予執行的裁定有異議的，可以自收到裁定之日起十五日內向上一級人民法院申請復議，上一級人民法院應當自收到
·員工應該怎樣簽訂勞動合同《勞動合同法》第
員工應該怎樣簽訂勞動合同《勞動合同法》第3條明確勞動合同訂立的原則之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強調“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務為期限)勞動合同”。何謂平等自愿?何謂協商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個都能接受的時間段嗎。因此，任何一方都可以根據自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對方接受就可以。二是企業說了算。在勞動關系管理實戰中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在
·工程通用條款違約金是多少
工程通用條款違約金是多少?工程通用條款沒有規定違約金的支付標準，《民法典》第五百八十五條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《民法典》第五百八十五條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可
·一、交通事故無責任認定情形？
一、交通事故無責任認定情形有哪些交通事故中，對方有以下行為的，對方負全責，相應的己方就無責任：1、當事人逃逸、造成現場變動、證據滅失、公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的。2、當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的。3、當事人駕駛車輛在有交通信號燈控制的交叉路口，遇紅燈繼續通行的。4、當事人駕駛機動車越過施劃有禁止穿越的道路中心線或者隔離設施與道路上的其他車輛或行人發生交通事故的。5、當事人駕駛機動車進入非機動車道或非機動車通
·批捕停發工資如何發放？
一、批捕停發工資如何發放?《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》：公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。2、如果能夠宣告無罪、免于刑事處罰，停發的工資等相關福利待遇可以補上。你可以視情況決定要不要聘請專業的辯護，為他辯護。公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理(一)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停
·侵犯榮譽權的表現有哪些
侵犯榮譽權的表現有哪些一、哪些權利屬于榮譽權榮譽權包括以下權利：1、榮譽保持權榮譽保持權，指民事主體對獲得的榮譽保持歸己享有的權利。保持權的客體是榮譽本身，榮譽本身包括各種榮譽稱號，各種獎勵，表彰以及榮譽職銜，如名譽博士，名譽校長等。這些名譽職銜，其實并不表明被授予者的學識，能力等達到了博士水平或某種職務的要求;而是在于機關、組織授予主體的一種榮譽，使其享有名譽職銜的精神利益或一定的物質利益。2、精神利益支配權精神利益支配權，是
·可以判緩刑的情形有哪些
一、可以判緩刑的情形有哪些我國法律對適用緩刑的條件作出了明確的規定，只要符合法定的條件即可適用緩刑。1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只緩刑能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是其犯罪情節和悔罪表
·合同糾紛訴訟舉證責任誰承擔
合同糾紛訴訟舉證責任誰承擔當事人在合同糾紛訴訟中，雙方要各自承擔一定的舉證責任。承擔舉證責任的一方在待證的事實真偽不明時要承擔對自己不利的后果。通俗的說，如果當事人對某一事實承擔舉證責任的話，如果其所提供的證據不足以證明該事實，那么法官就會推定該事實不成立。根據我國《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條的規定，合同糾紛案件中舉證責任分配如下：1、在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔
·準駕不符是否屬于無證駕駛
準駕不符是否屬于無證駕駛一、準駕不符是否屬于無證駕駛駕駛與駕駛證準駕車型不符的機動車，在性質上屬于無證駕駛。國務院法制辦公室于發布的[對《關于對〈中華人民共和國道路交通安全法〉及其實施條例有關法律條文的理解適用問題的函》的答復]，其中第一條明確指出，駕駛與駕駛證準駕車型不符的機動車，在性質上應當屬于無證駕駛;在適用處罰上，依據過罰相當的原則，可以按照未取得駕駛證而駕駛機動車的處罰規定適當從輕處罰。二、無證駕駛該怎么進行處罰無證駕駛的，處
·一、勞動法未成年工被辭退不給工資要怎么維
一、勞動法未成年工被辭退不給工資要怎么維權？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬于勞務
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