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·雙方打架對方先動手,法律上該怎么劃分責任？
雙方打架對方先動手,法律上該怎么劃分責任？雙方打架，雙方都受傷的，互相承擔責任。事件的起因及雙方受傷程度，是分擔責任的主要依據。一、如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千
·一、領取退休養老金的條件是什么？
一、領取退休養老金的條件是什么職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。二、養老保險的特點是什么1、強制性，國家通過立法，強制用人單位和勞動
·租賃門面合同違約金怎么計算？
租賃門面合同違約金怎么計算？現在很多朋友喜歡自己開一個小門面自己創業做點小生意，可是在簽訂門面合同的時候可能會涉及到一些法律問題，本文對門面合同違約金的相關法律規定作出了詳細的解釋，方便各位在面對出租方和承租方違約時進行的一個責任和違約金額劃分。一、租賃合同違約后處理方式1、對于違反租賃合同約定的，應適用我國《民法典》（2021.1.1生效）的相關規定：繼續履行，又稱強制履行；2、采取補救措施；3、賠償損失；4、定金責任；5、違約金責
·協議合同可以解除嗎?
協議合同可以解除嗎?一、協議合同的解除作為合同體系的一項法律制度，協議合同的解除具有以下適用情形和前提條件：合同解除適用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完畢前才發生合同解除的效力。可撤銷合同及無效合同因屬于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度調整。合同解除必須具備一定條件。為避免當事人濫用合同解除制度，從而維護合同的嚴肅性和社會經濟生活的穩定性，法律規定合同解除必須具備法定條件或約定條件，禁止當事人任意解除合同。所謂法
·離婚后子女撫養費的支付方式
離婚后子女撫養費的支付方式1、有條件的，可以一次性給付。2、暫時不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按收益季度或年度給付。3、如果協商一致，一方全部負擔是可以的，當然，如果有證據顯示承擔全部撫養費的一方撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，則不可以。4、即使達成上述協議后，如果過一段時間后，雙方經濟情況確有變化，子女的生活費和教育費確有增加或者給付的必要，一方仍可訴至法院，要求另一方承擔撫養費。5、撫養費的給付期限
·認為逮捕錯誤怎么申請復議？
認為逮捕錯誤怎么申請復議？認為有錯誤的時候，可以要求復議，但是必須將被拘留的人立即釋放。如果意見不被接受，可以向上一級人民檢察院提請復核。上級人民檢察院應當立即復核，作出是否變更的決定，通知下級人民檢察院和公安機關執行。錯誤逮捕的情形主要有：1.對根本不存在犯罪事實，或者僅存在輕微違法行為尚不構成犯罪的人，予以逮捕的;2.逮捕后經訊問發現捕錯了人或者不應逮捕，但卻拒絕釋放或者延期釋放的;3.逮捕前認為存在犯罪事實，逮捕后經偵查不構成犯
·一、前妻的孩子有資格繼承遺產嗎?
一、前妻的孩子有資格繼承遺產嗎?前妻的孩子跟自己沒有任何關系的就不能繼承遺產。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十七條【法定繼承人的范圍及繼承順序】遺產按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的
·勞動能力鑒定條件是什么
因工作遭受事故傷害的勞動者為了得到經濟補償就需要進行工傷鑒定以及勞動能力鑒定來確定傷殘等級，但是不是任何人都可以申請勞動能力鑒定，必須符合一定的條件，那到底勞動能力鑒定條件是什么呢，具體的勞動能力鑒定的流程又該怎么走?本文馬上為您一一進行解答。一、勞動能力鑒定的條件是什么勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生
·勞動關系事實解除的情形有哪些
當你去一家公司應職，那家公司聘用你之后，你與那家公司之間就存在事實勞動關系，所以說事實勞動關系在勞動關系中是最重要的。所以有很多糾紛也是由事實勞動關系認知不同引起的。那么事實勞動關系怎么認定，我們通過閱讀下文來了解勞動關系事實解除的情形有哪些。一、事實勞動關系的解除情形有哪些：合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：1、用工雙方合意
·國慶加班工資怎么算？
國慶加班工資怎么算?1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。二、《勞動法》的規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間
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