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·我國(guó)內(nèi)地身份證明類型有哪些
隨著我國(guó)科教文衛(wèi)事業(yè)的飛速發(fā)展，公民在平時(shí)的生活中更加需要身份證明。在平時(shí)的生活中，人們因?yàn)楦鞣N各樣的原因需要開具身份證明，我國(guó)法律有規(guī)定，身份證明需要到專門的機(jī)構(gòu)才能開具，我國(guó)的身份證明類別很多，那么我國(guó)內(nèi)地身份證明有哪些呢？我們來了解下。一、身份證明身份證明是一個(gè)或一組證明自己身份的有效證件。包括居民的、政企的、華僑的、各機(jī)構(gòu)的等能夠證明自己身份、權(quán)限的有效證件。即使是同一民事主體，在不同場(chǎng)合需要提供的身份證明也不完全相同。
·企業(yè)在設(shè)立時(shí)法律形態(tài)選擇的因素考慮
（1）投資者的責(zé)任如有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任，不會(huì)讓股東其他資產(chǎn)抵債；而承擔(dān)無限責(zé)任的私營(yíng)企業(yè)，如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)合伙企業(yè)，一旦經(jīng)營(yíng)有閃失，不但個(gè)人資產(chǎn)要用于抵債，而且合伙人也要承擔(dān)無限連帶責(zé)任。（2）設(shè)立的條件、程序和費(fèi)用例如，相對(duì)而言，獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的設(shè)立條件較為寬松，設(shè)立程序較為簡(jiǎn)單，費(fèi)用低廉；而股份有限公司則需要嚴(yán)格的設(shè)立條件、復(fù)雜的設(shè)立程序和較高的設(shè)立費(fèi)用。（3）企業(yè)的稅賦問題例如，獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不必繳納企業(yè)所
·吸冰毒可以起訴離婚嗎
吸冰毒可以起訴離婚。起訴離婚是每個(gè)當(dāng)事人的自由權(quán)利，只要能證明感情確已破裂均可以提起訴訟離婚。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。而吸食冰毒屢教不改的，可以視為婚姻法規(guī)定的“感情確已破裂”的法定情形，只要查清配偶確實(shí)吸毒，法院就會(huì)在第一次判決離婚。中華人民共和國(guó)婚姻法第三十二條?【離婚訴訟】男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情
·一、簽訂勞務(wù)合同后可以隨時(shí)辭職嗎？
一、簽訂勞務(wù)合同后可以隨時(shí)辭職嗎？簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職，勞務(wù)合同成立，雙方應(yīng)當(dāng)履行各自義務(wù)。勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工的時(shí)候，會(huì)和臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。二、勞務(wù)合同不用交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就
·工傷鑒定9級(jí)怎么算賠償費(fèi)用？
員工在工作過程中如果受傷，一般情況下都會(huì)被認(rèn)定為工傷，從而獲得工傷保險(xiǎn)發(fā)放的工傷待遇。但如果該工傷已經(jīng)造成員工的傷殘，該員工可以進(jìn)行工傷鑒定以評(píng)定傷殘等級(jí)，領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。那工傷鑒定9級(jí)怎么算賠償費(fèi)用?我們將在以下內(nèi)容中為您詳細(xì)說明。一、工傷鑒定9級(jí)怎么算賠償費(fèi)用?工傷職工為，是指勞動(dòng)功能障礙程度九級(jí)，即器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。根據(jù)第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為的，由支付為
·商標(biāo)許可合同備案書填寫的注意事項(xiàng)有哪些？
現(xiàn)如今，隨著國(guó)家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視，公司企業(yè)在生產(chǎn)商品的時(shí)候也必須更加注重商標(biāo)的合法性，如果需要使用其它公司的商標(biāo)，就必須取得商標(biāo)許可使用權(quán)。那么，在填寫商標(biāo)許可合同備案書時(shí)，有哪些需要我們注意的事項(xiàng)呢,怎樣才能合法使用商標(biāo)許可授權(quán)呢。寫商標(biāo)許可合同備案書需要注意的事項(xiàng)：1、許可人必須是注冊(cè)商標(biāo)所有人或者是經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人授權(quán)的許可人，被許可人可以是自然人、法人或其他組織。2、商標(biāo)使用許可合同備案手續(xù)由許可人辦理。3、通過一份合同許可一個(gè)
·拒絕當(dāng)公司法人考慮因素有哪些
拒絕當(dāng)公司法人考慮因素有哪些？生活中我們有時(shí)會(huì)遇到這樣的情況，別人出資設(shè)立公司，但其本人并不擔(dān)任公司法人，而是請(qǐng)一些利益相關(guān)人甚至沒有利益關(guān)系的人來擔(dān)任其公司法人。如果遇到這種情況，拒絕當(dāng)公司法人應(yīng)該從哪些方面考慮呢？下面我們來簡(jiǎn)單介紹一下。拒絕當(dāng)公司法人考慮因素有哪些一、擔(dān)任法定代表人的利弊如下：法定代表人的主要職權(quán)是公司經(jīng)營(yíng)權(quán)、簽訂合同、簽署各類法律文件、參加訴訟。1、法定代表人代表公司行使職權(quán)《民法典》（2021.1.1生效）
·一、離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)問題有過錯(cuò)一方撫養(yǎng)費(fèi)比
一、離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)問題有過錯(cuò)一方撫養(yǎng)費(fèi)比例是多少?夫妻離婚撫養(yǎng)孩子的一方可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)確定孩子的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該要多少：1、子女生活、就學(xué)、就醫(yī)的實(shí)際需要;2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力：有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)目一般可按照收入的20-30%，負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%，工資總額包括基本工資、較穩(wěn)定的獎(jiǎng)金;無固定收入的，可依當(dāng)年收入或同行業(yè)的年平均收入來定;3、當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平：這與我國(guó)各地生活水平差異極大相聯(lián)系。離婚后撫養(yǎng)
·不簽勞動(dòng)合同如何賠償
不簽勞動(dòng)合同如何賠償不簽勞動(dòng)合同如何賠償《勞動(dòng)合同》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說，上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)目前各地區(qū)的情況來看，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動(dòng)合同的話，視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。對(duì)于無限期勞動(dòng)合同來說，除非存在特殊的合同解除的
·商標(biāo)法規(guī)定辦理續(xù)展時(shí)間是多久
商標(biāo)法規(guī)定辦理續(xù)展時(shí)間是多久商標(biāo)法規(guī)定，辦理續(xù)展的日期是商標(biāo)到期前后的半年，根據(jù)商標(biāo)法第四十條規(guī)定：注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)對(duì)續(xù)展注冊(cè)的商標(biāo)予以公告。二、商標(biāo)權(quán)續(xù)展的規(guī)定1.注冊(cè)商標(biāo)續(xù)展的申請(qǐng)(1)續(xù)展申請(qǐng)的時(shí)限《商標(biāo)法》第38條
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)26年
