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·發現商標被侵權怎么舉報？
發現商標被侵權怎么舉報?《商標法實施條例》第七十七條對侵犯注冊商標專用權的行為，任何人可以向工商行政管理部門投訴或者舉報。舉報或者是投訴一般應采取書面形式，寫明有關情況并提供相關證據，如侵權嫌疑人名稱、地址，涉嫌侵權行為的發生地，涉嫌侵權的商標標識或者物品(照片、影印資料)等等。同時，投訴人也可以通過電話向工商行政管理部門投訴。商標注冊人向工商行政管理部門投訴，請求保護其商標專用權的，應當遞交書面投訴申請，同時附送其有效的證明材料，具體包
·訂立技術轉讓合同的原則
訂立技術轉讓合同，應遵循不得阻礙技術進步、發展、推廣和應用?！逗贤ā返谌偎氖龡l規定“技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施專利或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發展”。該條規定了訂立技術合同的兩條基本原則，其一是保守技術秘密，其二是有利于技術的競爭、發展、應用、推廣的技術進步原則?；凇逗贤ā芬幎ǖ挠喠⒓夹g合同的基本原則，在訂立技術合同時，不得有下列條款或內容： 一、限制一方在合同技術標的上進行新的技術研究或要進
·共兄妹三個老人立遺囑怎么立
共兄妹三個老人立遺囑怎么立一、共兄妹三個老人立遺囑怎么立?老人可以按照個人意愿立遺囑，立遺囑的方式共有五種，分別為公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑。1、公證遺囑由遺囑人經公證機關辦理。2、自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。3、代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。4、以錄音形式立的遺囑，應當有兩個以上見證人在場見證。5、口頭遺囑是遺
·玩忽職守造成經濟損失會如何處罰？
玩忽職守造成經濟損失會如何處罰？一、玩忽職守造成經濟損失會如何處罰？犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。根據本條第2款規定，徇私作弊犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。涉嫌下列情形之一的，應予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的;2、導致
·法定離婚情形具體是什么？
法定離婚情形具體是什么一、法定離婚情形具體是什么1、重婚或有配偶者與他人同居的。2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的。3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。4、因感情不和分居滿二年的;5、其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。二、離婚其他情形的具體表現婚姻法規定的離婚情形—感情不合：1、因感情不和分居滿二年的。2、婚前缺乏了解，草率結婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3、包辦、
·失蹤立案時間限制有哪些要求？
失蹤立案時間限制有哪些要求？一、失蹤多久可以報警并被立案呢?可以根據情況，向失蹤人戶籍所在地刑警隊報告失蹤人口或者在失蹤地公安機關報案。公安機關受理后，根據所偵察情況決定是否立案。失蹤人口的報案一般情況下都是24小時作為時間限制的，但如果你有證據證明對方可能會人身安全會危險，或者說是對方可能會受到侵害。那么你隨時都可以向公安機關報案的，這個是不受時間限制的?！ 睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實施）第四十條??自然人下落不明滿二年的，利害關
·購買二手房的注意事項包括哪些
生活中，凡是數額巨大的交易，都應該謹慎對待，以免造成損失時后悔不已，買二手房時亦是如此。然而在二手房交易中，許多購房者往往不夠理性，忽略了許多顯而易見的問題，以致付出巨大的代價。為了確保利益不受損害，購房者在買二手房前最好對相關知識有所了解。那么購買二手房的注意事項有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、購買二手房的注意事項有哪些購買二手房時應注意以下問題：1、產權是否可靠。需注意產權證上的名字與房主是否一致，產權的性質和內容，
·離婚協議孩子撫養權還可以改嗎？
離婚協議孩子撫養權還可以改嗎?離婚后可以要求變更撫養權，夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3、十周歲以上
·孕婦出車禍該怎么賠償?
孕婦發生交通事故可以先由肇事車輛的交強險賠付,超出部分的賠償,按照交通事故責任認定書確定的責任比例進行賠償。具體包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助、營養費、交通費、護理費，后續費用,經司法鑒定確定為傷殘的還有被撫養人生活費、傷殘賠償金及精神損害賠償。協商不成,可以起訴到法院索賠。根據《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。
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用人單位與勞動者必須簽署勞動合同建立勞動關系后其雇用行為或勞動行為才受法律保護，未來勞動關系的變更或解除才能有據可憑。勞動合同的終止也就意味著勞動關系的解除，而影響用人單位解除雙方勞動關系的因素有很多，其中一項就是年齡。那么女工50歲以上勞動關系還能建立嗎？具體解答請繼續往下閱讀。一、50歲女工與用人單位的勞動關系《勞動法》規定女性在50周歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關系到50周歲滿以后，就不能繼續保持，單位以這理由和你解除勞
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