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·具有行政處罰權(quán)的單位有哪些
具有行政處罰權(quán)的單位有哪些(一)行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰1、行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施，沒(méi)有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)或其他組織一般不能實(shí)施行政處罰。國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)的行政處罰權(quán)，但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機(jī)關(guān)行使。2、享有行政處罰權(quán)、能夠?qū)嵤┬姓幜P的機(jī)關(guān)應(yīng)具備以下條件：(1)必須是行政機(jī)關(guān)(2)必須具有外部管理職能(3)必須取得特定的行政處罰權(quán)(4)必須在法定的
·一、交通事故與工傷競(jìng)和的賠償項(xiàng)目有哪些?
一、交通事故與工傷競(jìng)和的賠償項(xiàng)目有哪些?因?yàn)榈谌饲謾?quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療(醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，部分省市還包括誤工費(fèi))之外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第八條職工因
·注冊(cè)商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一
注冊(cè)商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。注冊(cè)商標(biāo)是識(shí)別某商品、服務(wù)或與其相關(guān)具體個(gè)人或企業(yè)的標(biāo)志。知名的注冊(cè)商標(biāo)可以讓眾多的消費(fèi)者信任和信賴，是消費(fèi)者選擇該項(xiàng)產(chǎn)品的重要依據(jù)。所以如果假冒注冊(cè)商標(biāo)，就會(huì)侵犯他人合法的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)以及國(guó)家商標(biāo)管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重會(huì)構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪。那么到底該怎樣對(duì)假冒注冊(cè)商標(biāo)罪作出認(rèn)定呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。一、怎樣對(duì)假冒注冊(cè)商標(biāo)罪作出認(rèn)定1、客體要件該罪侵犯的客體為他人
·贍養(yǎng)是什么意思
一、贍養(yǎng)是什么意思每個(gè)人都會(huì)逐漸衰老，贍養(yǎng)，即照顧衰老的父母。所謂贍養(yǎng)，主要是指兒女在經(jīng)濟(jì)上為父母提供必需的生活用品和費(fèi)用的行為，即承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助，給予物質(zhì)上的合理要求。二、贍養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第二十六規(guī)定，成年子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，不得虐待或遺棄。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任，若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí)
·兩個(gè)專利權(quán)人申請(qǐng)費(fèi)一樣嗎？
兩個(gè)專利權(quán)人申請(qǐng)費(fèi)一樣嗎？一、兩個(gè)專利權(quán)人申請(qǐng)費(fèi)一樣嗎?兩個(gè)專利權(quán)人，申請(qǐng)費(fèi)是一樣的，并不會(huì)隨專利權(quán)人不一樣而導(dǎo)致收費(fèi)的不同。專利申請(qǐng)是獲得專利權(quán)的必須程序。專利權(quán)的獲得，要由申請(qǐng)人向國(guó)家專利機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)國(guó)家專利機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并頒發(fā)證書。申請(qǐng)人在向國(guó)家專利機(jī)關(guān)提出專利申請(qǐng)時(shí)，還應(yīng)提交一系列的申請(qǐng)文件，如請(qǐng)求書、說(shuō)明書、摘要和權(quán)利要求書等等。在專利的申請(qǐng)方面，世界各國(guó)專利法的規(guī)定比較一致，但也存在許多差異。專利申請(qǐng)是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人或者
·試用期離職后公司拖欠工資怎么辦
試用期離職后公司拖欠工資怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本
·強(qiáng)奸罪的最新判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
強(qiáng)奸罪的最新判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么強(qiáng)奸罪最新判刑標(biāo)準(zhǔn)如下：《刑法》第二百三十六條 以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑：(一)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的;(二)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的;(三)在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女的;(四)二人以上輪奸的;(五)奸淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的;(六)致使被害人重傷
·浙江省精神撫慰金從交強(qiáng)險(xiǎn)賠償是否可以？
一、精神撫慰金從交強(qiáng)險(xiǎn)賠償是否可以優(yōu)先主張?《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第3條規(guī)定的“人身傷亡”所造成的損害包括財(cái)產(chǎn)損害和精神損害。精神損害賠償與物質(zhì)損害賠償在強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)限額中的賠償次序，請(qǐng)求權(quán)人有權(quán)進(jìn)行選擇。請(qǐng)求權(quán)人選擇優(yōu)先賠償精神損害，對(duì)物質(zhì)損害賠償不足部分由商業(yè)第三者責(zé)任險(xiǎn)賠償。根據(jù)侵權(quán)法原理，應(yīng)當(dāng)先確定物質(zhì)損害賠償金，再賠償精神損害撫慰金。根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十八條第一款及第三十一條之規(guī)定，結(jié)合《精神損害賠
·二房東轉(zhuǎn)租合法嗎不承擔(dān)違約責(zé)任？
二房東轉(zhuǎn)租合法嗎不承擔(dān)違約責(zé)任?轉(zhuǎn)租是否合法應(yīng)當(dāng)看是否獲得房東的同意，具體情況如下：1、未經(jīng)出租人同意擅自轉(zhuǎn)租的，出租人依法享有解除權(quán);2、未經(jīng)出租人同意擅自轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)租合同效力待定;3、給出租人造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。二、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《合同法》第224條第2款的規(guī)定，發(fā)生自行轉(zhuǎn)租時(shí)，出租人可能解除合同，也可能不解除合同。出租人不解除合同時(shí)，轉(zhuǎn)租關(guān)系仍然存續(xù)，不致受到影響;而當(dāng)出租人解除合同時(shí)，轉(zhuǎn)租合同是否亦因此而同時(shí)終止呢?答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。
·一、當(dāng)員工離職工資怎么算?
一、當(dāng)員工離職工資怎么算?勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：(一)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;(二)可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可
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