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·具有行政處罰權的單位有哪些 具有行政處罰權的單位有哪些(一)行政機關實施行政處罰1、行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施,沒有行政處罰權的行政機關或其他組織一般不能實施行政處罰。國務院或者國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關的行政處罰權,但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。2、享有行政處罰權、能夠實施行政處罰的機關應具備以下條件:(1)必須是行政機關(2)必須具有外部管理職能(3)必須取得特定的行政處罰權(4)必須在法定的
·一、交通事故與工傷競和的賠償項目有哪些? 一、交通事故與工傷競和的賠償項目有哪些?因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠。勞動者因為本單位執行工作任務之外的車輛交通肇事受到傷害,認定為工傷的,應當向第三方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫療(醫療費,殘疾輔助器具費,工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費,部分省市還包括誤工費)之外的工傷保險待遇。二、最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號第八條職工因
·注冊商標是指已獲得專用權并受法律保護的一 注冊商標是指已獲得專用權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。注冊商標是識別某商品、服務或與其相關具體個人或企業的標志。知名的注冊商標可以讓眾多的消費者信任和信賴,是消費者選擇該項產品的重要依據。所以如果假冒注冊商標,就會侵犯他人合法的注冊商標專用權以及國家商標管理秩序,情節嚴重會構成假冒注冊商標罪。那么到底該怎樣對假冒注冊商標罪作出認定呢?請一起在下文中進行了解。一、怎樣對假冒注冊商標罪作出認定1、客體要件該罪侵犯的客體為他人
·贍養是什么意思 一、贍養是什么意思每個人都會逐漸衰老,贍養,即照顧衰老的父母。所謂贍養,主要是指兒女在經濟上為父母提供必需的生活用品和費用的行為,即承擔一定的經濟責任,提供必要的經濟幫助,給予物質上的合理要求。二、贍養的標準是怎樣的贍養標準根據《民法典》(自2021年1月1日起實施)第二十六規定,成年子女對父母有贍養扶助的義務,不得虐待或遺棄。構成上述關系的贍養、撫養義務人,應依法承擔贍養或撫養責任,若被贍養人或撫養人家庭人均月收入低于最低生活保障線時
·兩個專利權人申請費一樣嗎? 兩個專利權人申請費一樣嗎?一、兩個專利權人申請費一樣嗎?兩個專利權人,申請費是一樣的,并不會隨專利權人不一樣而導致收費的不同。專利申請是獲得專利權的必須程序。專利權的獲得,要由申請人向國家專利機關提出申請,經國家專利機關批準并頒發證書。申請人在向國家專利機關提出專利申請時,還應提交一系列的申請文件,如請求書、說明書、摘要和權利要求書等等。在專利的申請方面,世界各國專利法的規定比較一致,但也存在許多差異。專利申請是發明人、設計人或者
·試用期離職后公司拖欠工資怎么辦 試用期離職后公司拖欠工資怎么辦依據我國相關法律的規定,用人單位拖欠試用期職工工資的,當事人可以通過協商,申請勞動仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本
·強奸罪的最新判刑標準是什么 強奸罪的最新判刑標準是什么強奸罪最新判刑標準如下:《刑法》第二百三十六條 以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的,以強奸論,從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女,有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑:(一)強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的;(二)強奸婦女、奸淫幼女多人的;(三)在公共場所當眾強奸婦女、奸淫幼女的;(四)二人以上輪奸的;(五)奸淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的;(六)致使被害人重傷 ·浙江省精神撫慰金從交強險賠償是否可以? 一、精神撫慰金從交強險賠償是否可以優先主張?《機動車交通事故責任強制保險條例》第3條規定的“人身傷亡”所造成的損害包括財產損害和精神損害。精神損害賠償與物質損害賠償在強制責任保險限額中的賠償次序,請求權人有權進行選擇。請求權人選擇優先賠償精神損害,對物質損害賠償不足部分由商業第三者責任險賠償。根據侵權法原理,應當先確定物質損害賠償金,再賠償精神損害撫慰金。根據《人身損害賠償司法解釋》第十八條第一款及第三十一條之規定,結合《精神損害賠
·二房東轉租合法嗎不承擔違約責任? 二房東轉租合法嗎不承擔違約責任?轉租是否合法應當看是否獲得房東的同意,具體情況如下:1、未經出租人同意擅自轉租的,出租人依法享有解除權;2、未經出租人同意擅自轉租,轉租合同效力待定;3、給出租人造成損失的,承擔賠償責任。二、法律依據根據我國《合同法》第224條第2款的規定,發生自行轉租時,出租人可能解除合同,也可能不解除合同。出租人不解除合同時,轉租關系仍然存續,不致受到影響;而當出租人解除合同時,轉租合同是否亦因此而同時終止呢?答案應當是肯定的。
·一、當員工離職工資怎么算? 一、當員工離職工資怎么算?勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為:月工資÷21.75×出勤天數。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:(一)勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;(二)可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可
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