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·病假期間公司沒有發(fā)工資能否申請勞動仲裁要回來
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    我去惠州大亞灣買房子簽了購房合同，交了定金12萬，現(xiàn)在賣房子的業(yè)主房子，欠銀行的錢，開發(fā)商因為給銀行還了款，房子已經(jīng)被開發(fā)商回購了，然后中介又拿他老婆的名字的房產(chǎn)證做擔保誘騙我簽了一個調(diào)解協(xié)議，現(xiàn)在超過調(diào)解協(xié)議還錢的日期了錢還是沒有給我，我現(xiàn)在7月8號要開庭了，我請的律師說如果業(yè)主沒有錢還我，那它只能作為一個老賴拉黑，那我的錢血汗錢就這樣沒有了嗎？我想告他詐騙罪，又告不了我現(xiàn)在要氣瘋了

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    您好，我想找個湘陰縣的律師代理起訴離婚，沒有財產(chǎn)糾紛，孩子有兩個，想爭取最少一個孩子的撫養(yǎng)權

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    劉律師，你好！我想請你跟我的妻子寫一封律師函，就說如果她不能跟我就離婚和財產(chǎn)分割達成一致，我將于一個月之后向法院提起訴訟。簡單幾句話就夠了，主要是表明我的態(tài)度。之所以要請女律師，也許跟她會好溝通一些。如果你愿意，我去衡陽找你，還是先把寫信的服務費轉(zhuǎn)給你，后續(xù)有需要再去找你？
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·勞動合同不到期的賠償金應該是多少按《勞動合同法》規(guī)定
  勞動合同不到期的賠償金應該是多少按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。解除與職工的勞動關系給予的補償標準1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應當支付經(jīng)濟補償金4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
·醉駕判拘役可以減刑嗎？
  醉駕判拘役可以減刑嗎？一、醉駕判拘役可以緩刑么?緩刑適用于3年以下有期徒刑(數(shù)罪并罰時決定執(zhí)行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑不再執(zhí)行)，中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團首要分子，不適用緩刑。1、被判處拘役或者短期有期徒刑;2、犯罪分子確有悔改表現(xiàn)，法院認為暫不執(zhí)行所判刑罰也不致于再危害社會;3、罪犯不屬累犯和犯罪集團的首要分子。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有刑法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑法就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。二、緩刑和死緩的區(qū)別何在?1、適用前提不同。緩刑的適用以犯罪分子被判處拘役、3年以下有期徒刑為前提;死緩的適用，以犯罪分子被判處死刑為條件。2、執(zhí)法方法不同。被宣告緩刑的犯罪分子不予關押，而是由公安機關考察，所在單位或基層組織予以配合;而宣告死緩的罪犯必須予以關押，并實行勞動改造。3、考驗期限不同。緩刑的考驗期必須依所判刑種和刑期而確定
·深圳市勞動合同樣本是怎么樣的？
  深圳市勞動合同樣本是怎么樣的？深圳市勞動合同樣本是怎么樣的？甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________聯(lián)系人_______________________住址_________________________聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙
·故意傷害罪致死賠償多少錢？
  故意傷害罪致死賠償多少錢？故意傷害罪致死賠償多少錢？一、故意傷害罪賠償項目有哪些1、醫(yī)療費。包括：診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他(憑據(jù)給付，外地治療有轉(zhuǎn)診單;)2、誤工費。受害人收入標準(天、月、年)×誤工時間(有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業(yè)中等標準);3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元×住院天數(shù));4、護理費。(有收入按收入，無收入按誤工標準×天數(shù);最長不超過20年);5、營養(yǎng)費。根據(jù)受害人傷殘情況和醫(yī)療機構意見確定;6、交通費、住宿費(需要記錄并有憑證);7、精神賠償金。提起刑事附帶民事訴訟，不能要求精神損害賠償。在刑事判決之后，另行起訴的可以要求該賠償。二、故意傷害罪賠償怎樣計算醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘
·母親沒有盡到撫養(yǎng)的義務要坐牢嗎？
  母親沒有盡到撫養(yǎng)的義務要坐牢嗎母親沒有盡到撫養(yǎng)的義務要坐牢嗎有必要坐牢。對于拒不履行撫養(yǎng)義務，惡意遺棄未成年的和不能獨立生活的子女，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。父母對未成年子女和無獨立生活能力的成年子女的撫養(yǎng)是無條件的，必須承擔的義務。當父母不履行應當承擔的撫養(yǎng)義務時，需要撫養(yǎng)的子女，有權要求父母付給撫養(yǎng)費，可以要求義務人所在單位和有關部門進行調(diào)解。如果父母仍不承擔撫養(yǎng)義務時，未成年的和不能獨立生活的子女可以向人民法院起訴，由人民法院對此類案件進行審理。人民法院首先應當進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當作出判決。必要時，人民法院可以先行裁定，裁定義務人先行支付撫養(yǎng)費，以保障未成年和不能獨立生活的子女的生活。義務人拒不履行支付撫養(yǎng)費的判決、裁定的，人民法院可以采取強制執(zhí)行的措施，比如從義務人的工資中扣留其應當支付的撫養(yǎng)費。這里的撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。犯遺棄罪怎樣處罰遺棄罪，是指對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負
·法律規(guī)定哺乳期不得安排加班的說法出自哪里？
  法律規(guī)定哺乳期不得安排加班的說法出自哪里用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期勞動合同到期怎么處理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述
·調(diào)解書探視權格式書寫的時候需要注意哪些
  調(diào)解書探視權格式書寫的時候需要注意哪些調(diào)解書探視權格式書寫的時候需要注意寫明孩子歸某方撫養(yǎng)，對于探視的時間、地點、方式有明確約定。探望權從法理上看，是基于親權的一種派生權利，只要身份關系存在，探望權就應該是非直接撫養(yǎng)一方的權利。是指離婚后不直接撫養(yǎng)子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯(lián)系、會面、交往、短期共同生活的權利。二、探視權的特征1)探望權的權利主體為離婚后不直接撫養(yǎng)子女的父親或母親一方，而探望權的義務主體為離婚后直接撫養(yǎng)子女的一方。中國《婚姻法》規(guī)定：“離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有來探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務。”直接撫養(yǎng)子女的一方應為另一方提供便利，積極協(xié)助，不得阻礙對方行使權利。(2)探望權是離婚后父親或母親對子女的一項法定權利。將探望權作為一項權利在法律上加以規(guī)定，是因為這不僅是親屬法上的權利，更是一種基本人權，父母子女之間基于血統(tǒng)關系而形成的情感，不會因為父母離婚而變化。離婚后不與子女共同生活的一方，通過探望子女，與子女交流，和子女
·離婚后對超過30歲子女撫養(yǎng)費是否還需支付離婚后對
  離婚后對超過30歲子女撫養(yǎng)費是否還需支付離婚后對超過30歲子女撫養(yǎng)費是不需要支付的。撫養(yǎng)費包括子女成年之前生活、教育、就醫(yī)的實際需要。撫養(yǎng)費的金額規(guī)定為:有固定收入的，一般是按照收入總額(包括基本工資、獎金)的20%~30%支付;無固定收入或者收入過高或過低的，則依據(jù)當?shù)氐娜司杖氲?0%~30%支付。二、撫養(yǎng)費的承擔方式1、由父母雙方協(xié)議父母通過平等自愿協(xié)商，就撫養(yǎng)費的有關問題達成明確具體的協(xié)議，不損害子女的合法權益的，應予準許。但是，協(xié)議應當利于子女的健康成長，不得損害子女的合法權益。為了防止父母雙方損害子女利益的發(fā)生，婚姻登記機關或人民法院應當認真根據(jù)雙方的經(jīng)濟狀況、能力、子女的需要、當?shù)氐纳睢⒔逃降冗M行審查，如果協(xié)議不利于子女的，就不應準許。2、由人民法院判決雙方協(xié)議不成，或者其協(xié)議不予準許時，應由人民法院從保護子女合法權益、有利于子女健康成長出發(fā)，根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平依法做了判決。三、撫養(yǎng)費的增加子女自愿要求增加撫
·學生暑期兼職約定期限是否具有法律效益學生暑期兼職
  學生暑期兼職約定期限是否具有法律效益學生暑期兼職約定期限是不具有法律效益的。非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期。考量自身能力比如自己有哪些方面的特長，自己的身體狀況是否能勝任某些兼職工作，心理是否足夠成熟能抵御某些風險等等。簡單說不是所有的同學都適合做兼職，不要盲目跟風，要量力而為二、大學生兼職要注意什么1、兼職信息來源同學們可通過參加學校的兼職招聘會、留意校園的信息公告欄等方式獲取兼職信息，或向自己的老師、師兄師姐詢問是否有勤工儉學或其它兼職工作給介紹，通過這些方式獲得的信息一般來說是安全可靠的;2、謹防招聘陷阱要謹防騙子信息!正規(guī)的用人單位是不會要求你先交各類名目的費用的，那些要求先交保證金的兼職多是騙子，另外要抵御高薪誘惑，要相信天上是很少掉餡餅的，最好向自己的前輩請教自己有意向的兼職是否可行;3、時間安排原則上兼職時間不能與課程時間沖突，畢竟學習還是要放在第一位的，最好在周末或節(jié)假日做兼職;4、地理位置選擇較為繁華或自己熟悉的地點做兼職，盡量不要
·離婚已后孩子撫養(yǎng)費該誰出民法典第一千零八十五條明
  離婚已后孩子撫養(yǎng)費該誰出民法典第一千零八十五條明確規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。”從這一規(guī)定可以看出以下幾點：1、離婚后雙方對子女的撫養(yǎng)責任是相同的，在子女由一方撫養(yǎng)的情況下，他方應當負擔必要的費用，只有這樣才能使子女的合法權益不會由于父母離異而受到損害。2、撫養(yǎng)費一般包括生活費和教育費兩部分，但除此以外，還應當包括一些其他費用，比如子女的醫(yī)療費、零用錢等等。3、離婚雙方確定撫養(yǎng)費的方法有兩種，即協(xié)議和判決。協(xié)議的內(nèi)容是撫養(yǎng)費的多少和期限，以及付給撫養(yǎng)費的方式。夫妻雙方達不成協(xié)議時，由人民法院判決。人民法院在處理子女撫養(yǎng)費案件時，要考慮以下幾個因素：(1)撫養(yǎng)費的數(shù)額應根據(jù)子女的實際需要和給付者的能力來確定。(2)既要保障子女的健康成長，又要便于在離婚后執(zhí)行。(3)撫養(yǎng)費的期限，應當由夫妻離婚時起，到子女能夠獨立生活時止。給付撫養(yǎng)費的方式，應視給付者的

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