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·民法總則一年訴訟時(shí)效是否還適用？
民法總則一年訴訟時(shí)效是否還適用？在日常生活中，我們的合法權(quán)益有時(shí)候可能會遭受到侵害，為了保障我們的個(gè)人權(quán)益，我們可以向人民法院提出訴訟這種強(qiáng)制手段來維護(hù)我們的利益。而訴訟時(shí)效則規(guī)定了我們的權(quán)利使用時(shí)間。那民法總則一年訴訟時(shí)效是否還適用呢？下面跟著我們來看看。一、訴訟時(shí)效概念訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民
·需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列
·如何加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理？
如何加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理？一、當(dāng)前企業(yè)債權(quán)債務(wù)管理的現(xiàn)狀從目前市場上的大多數(shù)企業(yè)對債權(quán)債務(wù)的管理情況來看，主要存在兩個(gè)方面的問題:一是對于債權(quán)債務(wù)管理不夠重視。許多企業(yè)存在債權(quán)債務(wù)無專人管理，債權(quán)債務(wù)混雜不堪的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有的雖然成立了債權(quán)債務(wù)管理機(jī)構(gòu)，但形同虛設(shè)，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。至于企業(yè)該什么時(shí)候履行債務(wù)償還義務(wù)，該什么時(shí)候行使權(quán)利，無人問津。往往要等到對方催告履行債務(wù)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)對外債務(wù)應(yīng)該履行了。沒有事先的充分準(zhǔn)備，債務(wù)到期時(shí)，
·拖欠工資怎么處理
拖欠工資怎么處理一、拖欠工資怎么處理?用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們
·什么是“買賣不破租賃”
1．買賣不破除租賃原則。《中華人民共和國合同法》第229條規(guī)定，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力。一般這就被認(rèn)為是買賣不破除租賃原則適用的實(shí)證法基礎(chǔ)，買賣不破租賃原則是指在房屋租賃期間內(nèi)，出租人將房屋出賣的，承租人對于該房的使用權(quán)不因買賣而受到影響，在租賃期限內(nèi)租賃合同對于新的房屋買受人仍然有效。該原則適用的條件包括:a.須有房屋租賃合同;b.須房屋已交付承租人使用；c.巳須房屋被買賣；d.須該族里面合同沒有到期。它的效力是買受
·繼承的公證流程大體上是首先帶上需要公證的
繼承的公證流程大體上是首先帶上需要公證的材料和其各種證明材料，然后拿到辦理公證的機(jī)關(guān)進(jìn)行辦理就可以了。去進(jìn)行繼承公證還有一些小的事情是值得注意的。比如說相關(guān)人員去辦理繼承公證，首先就要帶上其能證明身份的身份證。再一個(gè)就是繼承材料中所提到的人一般是可以都去的。而所帶的證明材料也必須是和需要公證的材料是相關(guān)的，并且是有效的。如果不能確定所帶證明材料是否有用，可以都帶上。還有就是公證繼承材料的內(nèi)容必須是真實(shí)的，不得有偽造或者是摻假的成分在里面
·新婚姻法中子女撫養(yǎng)的規(guī)定是什么
新婚姻法中子女撫養(yǎng)的規(guī)定是什么在正常的婚姻關(guān)系當(dāng)中，男女雙方組成家庭以后，將來肯定還會生兒育女。如果沒有什么特殊情況的話，那么針對孩子的撫養(yǎng)問題，將是夫妻雙方應(yīng)該共同努力的一個(gè)問題。但是如果離婚以后對孩子的撫養(yǎng)權(quán)爭奪問題就會具體應(yīng)用到我國婚姻法當(dāng)中的相關(guān)法條。下面我們就為您介紹一下，新婚姻法中子女撫養(yǎng)的規(guī)定是什么?一、新婚姻法中子女撫養(yǎng)的規(guī)定是什么?《婚姻法》第三十六條：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或
·計(jì)件工資關(guān)于加班費(fèi)的法律是怎么規(guī)定的
在絕大多數(shù)情況下，只要是一些正規(guī)的公司要求員工加班的話，正常情況下都必須給員工發(fā)放加班費(fèi)。但是具體在施行的時(shí)候，還是需要各級政府加強(qiáng)監(jiān)督的。因?yàn)槲覈鴮τ诩影噘M(fèi)有著明確的規(guī)定，用人單位不可以隨意決定加班費(fèi)的數(shù)額。下面我們要為您介紹的是計(jì)件工資關(guān)于加班費(fèi)的法律是怎么規(guī)定的一、計(jì)件工資關(guān)于加班費(fèi)的法律是怎么規(guī)定的?計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。《勞動
·故意放火罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
故意放火罪立案標(biāo)準(zhǔn)：故意放火，足以危害公共安全的，應(yīng)當(dāng)立案追究。凡是故意放火，造成森林或其他林木火災(zāi)的都應(yīng)當(dāng)立案。1、造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的;2、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的;3、造成十戶以上家庭的房屋以及其他基本生活資料燒毀的;4、造成森林火災(zāi)，過火有林地面積二公頃以上為重大案件，或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積十公頃以上的為特別重大案件;5、其他造成嚴(yán)重后果的情形。《刑法》第一百一十四條【放火
·遺囑沒公證有效期多久
遺囑沒公證有效期多久遺囑是被繼承人(立遺囑人)死后才生效，只要死前沒有立新的遺囑則從被繼承人死亡開始生效，有效期限沒有法律規(guī)定。但《民法典》第一千一百二十四條和第一百八十八條限定了期限，可以視為不同情形的有效期。一是接受遺贈的須有意思表示是兩個(gè)月之內(nèi);二是訴訟時(shí)效為兩年，三是超過20年不得再行訴訟。只要遺囑真實(shí)，并且符合法定條件就有法律效力。遺囑是公民生前處理自己所有的財(cái)產(chǎn)及其他事務(wù)，并在其死后發(fā)生法律效力的行為。遺囑不需要公證也能發(fā)生法
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