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·自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎? 自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎?1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效,自應當簽訂書面勞動合同之日起算,可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院,判例認為訴訟時效自提出解除勞動關系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會支持。2、沒簽
·《勞動工傷賠償法》是怎么規(guī)定的 《勞動工傷賠償法》是怎么規(guī)定的?(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機
·遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的主體是什么,什么是遺贈扶養(yǎng) 遺贈扶養(yǎng)協(xié)議在當前社會還是比較少見的,很少人會接觸到這方面的內容,不過這并不帶表這些內容不重要,也不代表這些內容我們不會遇見,社會中有不少的老人為了能夠讓自身在老后能夠被撫養(yǎng)會簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議,所以這是我們要去了解的內容。那遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的主體是什么呢,遺贈扶養(yǎng)協(xié)議是什么呢?什么是遺贈扶養(yǎng)協(xié)議遺贈扶養(yǎng)協(xié)議:是遺贈人和扶養(yǎng)人之間關于扶養(yǎng)人承擔遺贈人的生養(yǎng)死葬的義務,遺贈人的財產(chǎn)在其死后轉歸扶養(yǎng)人所有的協(xié)議。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議是一種平等、有償和
·qq軟件著作權登記流程復雜嗎? 隨著人們對自我保護意識的加強,在研發(fā)出一款軟件或app的時候大多會到相關機構進行軟件著作權登記,我國對登記了版權的軟件著作都會提供法律保護,確保版權所有者的權利不被侵害。因此,登記版權還是有必要的,下面是我們整理的關于qq軟件著作權登記的流程。1、填寫申請表:在中心網(wǎng)站上,首先進行用戶注冊,然后用戶登錄,在線按要求填寫申請表后,確認、提交并打印。2、提交申請文件:申請軟件著作權登記的,應當向中國版權保護中心提交以下材料:(一)按要求填寫的軟件
·跟單托收委托行義務是什么? 跟單托收委托行義務是什么?一、跟單托收委托行義務是什么?眾所周知,托收屬商業(yè)信用而非銀行信用,銀行在托收業(yè)務中不承擔保證收到貨款的義務和責任,因此,一般來說,托收行在托收業(yè)務中只要盡到了URC522中規(guī)定的善意和合理的謹慎義務后就不應對委托人的損失承擔任何責任。但是,就托收行因疏忽而導致委托人的單據(jù)滅失,托收行應承擔相應的責任。在托收中,托收行不承擔保證貨款收到的義務和責任,但在即期付款交單的條件下,托收行(包括代收行)在未收到貨款時,有義
·女方訴訟離婚有財產(chǎn)嗎? 女方訴訟離婚有財產(chǎn)嗎女方提出起訴也是可以分割財產(chǎn)的。按照我國婚姻法的規(guī)定,無論哪方提出離婚,婚姻存續(xù)期間取得的財產(chǎn)均屬夫妻共同財產(chǎn),夫妻共同財產(chǎn)和債務歸夫妻共同所有和負擔,一般是一人一半,按照平等的原則,同時照顧無過錯方的原則來分割夫妻共同財產(chǎn)。無論哪方提出離婚,婚姻存續(xù)期間取得的財產(chǎn)均屬夫妻共同財產(chǎn),夫妻共同財產(chǎn)和債務歸夫妻共同所有和負擔,一般是一人一半,同時照顧無過錯方的原則來分割夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)《婚姻法》及最高人民法院《關于人民
·南京征地補償標準2023是怎么規(guī)定的 南京征地補償標準是怎么規(guī)定的城鄉(xiāng)改造的工作是一個長期的比較認真而道遠的工作,在城鄉(xiāng)改造的過程當中,有些情況下可能遇到的困難會比較多,比如說當?shù)氐膽糁鞑慌浜喜疬w方的工作等各方面的問題。都是需要當?shù)卣托牡?,有條不紊的去進行解決的。下面我們?yōu)槟榻B的是,南京征地補償標準是怎么規(guī)定的?南京征地補償標準2017是怎么規(guī)定的?第一章總則第一條為加強征地拆遷補償安置管理,保障建設順利進行,保護當事人合法權益,根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《 ·因工受傷最遲多久做工傷認定有效 因工受傷最遲多久做工傷認定有效1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內;2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。對于工傷認定未能提交充分資料,同時在行政機關發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內未能做出補正的,工傷認定機關理應不受理。對于工傷認定超過申請時效的,除特殊原因
·侵害知識產(chǎn)權需要承擔哪些法律責任? 一、侵害知識產(chǎn)權需要承擔哪些法律責任?企業(yè)在建立商業(yè)秘密保護系統(tǒng)和符合商業(yè)秘密條件的前提下,有權依據(jù)中國法律追究侵權人的民事責任。承擔民事責任的方式主要有:停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復原狀、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等。以上承擔民事責任的方式,可以單獨適用,也可以合并適用。民事責任的構成必須同時具備下列四個要件:一是侵權人主觀上有過錯,表現(xiàn)為具有侵犯權利人商業(yè)秘密故意。二是侵權人
·公司法一般事項是否有規(guī)定 公司法一般事項是否有規(guī)定實際上在公司當中的一些一般事項處理的時候,各部門的主要負責人都是有權利自行處置的。除了公司的重大事項是需要經(jīng)過股東的表決權的,其他的一般事項是沒有必要大動干戈的召開股東大會的。但是生活當中有些人對于公司法一般事項是否有規(guī)定,還是存在一些疑惑的。一、公司法一般事項是否有規(guī)定?我國的公司法當中,只對公司一些重大事項作出了規(guī)定,并沒有明確規(guī)定一般事項。重大事項(一)公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍的重大變化;(二)公司的
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