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·因為疫情公司公司可以裁員嗎？
因為疫情公司可以裁員嗎?因為疫情公司不可以裁員，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、公司裁員的種類裁員的動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由于市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。開除
·注冊商標證過期后算侵權嗎?
注冊商標證過期后算侵權嗎?一、注冊商標證過期后算侵權嗎?不算的；但就要看實際的情況；商標侵權即商標侵權行為，是行為人未經商標權人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標權人使用其注冊商標，損害商標權人合法權益的其他行為。侵權人通常需承擔停止侵權的責任，明知或應知是侵權的行為人還要承擔賠償的責任。情節嚴重的，還要承擔刑事責任。二、商標注冊證過期了怎么辦1、延展期內商標商標法對此有規定，注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。以上也就是說，如果商標到期后六個月內趕緊辦理完成商標續展手續，那么只是多付了商標續展的延遲費用，商標還是保住了。辦理一次續展就可以延長十年的商標權有效期，時間不是從續展完成之時計算，而是從商標上一屆有效期滿次日起計算。還需要注意的一點，辦理了續展之后，商標局是
·訴訟時效怎么中斷是怎樣規定的
訴訟時效怎么中斷是怎樣規定的《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規定：訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。訴訟時效的中斷，是指在訴訟時效進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的訴訟時效期間統歸無效，待該法定事由消除后，訴訟時效期間重新起算的制度。引起訴訟時效中斷的事由很多，我國立法和司法解釋以具體列舉的方式進行了明確：1、《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規定了三種訴訟時效中斷的法定事由，即提起訴訟、權利人提出要求或者義務人同意履行義務;2、《最高人民法院關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》(下稱《民法通則意見》)第173條和第174條規定的幾種情形：權利人向債務保證人、債務人的代理人、財產代管人主張權利，權利人向人民調解委員會或者有關單位提出保護民事權利的請求;3、1994年3月26日最高人民法院在《關于債務人在約定的期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條，訴訟時效期間應從何時開始計算問題
·病毒期間開除員工可以嗎？
病毒期間開除員工可以嗎?病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、開除員工的司法解釋開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政
·訴訟時效中斷和重新計算的條件是什么？
訴訟時效中斷和重新計算的條件是什么?根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效進行的條件是權利人不行使權利，如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意義，當然應予以中斷。1.起訴。即權利人依訴訟程序主張權利，請求人民法院強制義務人履行義務。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2.請求。這里指權利人直接向義務人作出請求履行義務的意思表示。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3.承諾。即義務人在訴訟時效進行中直接向權利人作出同意履行義務的意思表示。基于義務人認諾所承擔的義務，使雙方當事人
·一、機動車交通事故損害的民事賠償數額是多少?
一、機動車交通事故損害的民事賠償數額是多少?賠償數額是根據造成多少損害就賠償多少的原則來處理，從理論上講，汽車交通事故的當事各方都可以成為民事賠償的主體。但是，在實踐中，非機動車、行人、乘車人一方多為受害主體，為賠償請求權人，機動車方常常是施害主體，為賠償義務人。因此，確定民事賠償的主體實質就是明確機動車方具體的賠償義務人。通常存在以下情況：1、事故發生時，機動車所有人與使用人為同一人，賠償義務人為機動車所有人(這里所指使用人是駕駛車輛的人)。當車輛由其所有人駕駛造成交通事故時，受害人有權直接要求機動車所有人賠償損失。2、事故發生時，機動車所有人與使用人不同，則應看機動車所有人與使用人(駕駛人員)之間存在何種法律關系，確定賠償主體。二、民事賠償的程序與責任分擔根據《交通事故處理辦法》第35條的規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。這說明立法上認為：交通事故責任=損害賠償責任。筆者認為，上述規定與該《辦法》第44條機動車方無過錯也應承擔10
·冠狀病毒期間員工被開除怎么辦？
一、冠狀病毒期間員工被開除怎么辦?冠狀病毒期間員工被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、辭退的條件辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，
·金錢犯罪的中止和既遂有時間期限嗎？
金錢犯罪的中止和既遂有時間期限嗎?犯罪中止和犯罪既遂有時間限制，中止應發生在犯罪預備和實行階段，或在犯罪行為實行終了以后，犯罪結果尚未發生以前。犯罪既遂就是實施的犯罪行為最終成功了，結果實現了，發生在犯罪結果已經發生以后。刑法第24條規定：“在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效防止犯罪結果發生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰”。犯罪既遂是“行為人故意實施的犯罪行為已經具備了刑法分則所規定的某種犯罪的全部構成要件，即犯罪的完成形態”。主張應當以犯罪構成要件是否齊備作為認定犯罪既遂的標準，具備了犯罪構成的全部要件，就是犯罪既遂，否則就是犯罪未遂。二、犯罪中止的特征(一)行為人主觀上具有中止犯罪的決意。行為人在客觀上能夠繼續犯罪和實現犯罪結果的情況下，自動作出的不繼續犯罪或不追求犯罪結果的選擇。首先，行為人明確認識到自己能夠繼續犯罪或實現犯罪結果;其次，中止行為的實施是行為人自動作出的選擇;再次，中止犯罪的決意必須是完
·辭退員工住宿補貼可以不發嗎
辭退員工住宿補貼可以不發嗎一、辭退員工住宿補貼可以不發嗎?可以，住宿補貼都是發給在職員工的，況且勞動合同法也沒有規定公司必須要給在職員工發住宿補貼，有很多公司就沒有住宿補貼，辭退員工的時候應該發放和出勤天數相吻合的工資。如果是違規辭退員工的，那公司還得支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解
·因疫情不能上班扣工資嗎？
因疫情不能上班扣工資嗎？疫情期間不能上班也不能扣工資的；2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。期間休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。因此，延遲復工期間，不去上班，工資照平常上班標準發放。二、相關法律規定根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生
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