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·因?yàn)橐咔楣竟究梢圆脝T嗎？
因?yàn)橐咔楣究梢圆脝T嗎?因?yàn)橐咔楣静豢梢圆脝T，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、公司裁員的種類裁員的動因一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除
·注冊商標(biāo)證過期后算侵權(quán)嗎?
注冊商標(biāo)證過期后算侵權(quán)嗎?一、注冊商標(biāo)證過期后算侵權(quán)嗎?不算的；但就要看實(shí)際的情況；商標(biāo)侵權(quán)即商標(biāo)侵權(quán)行為，是行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊商標(biāo)，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的其他行為。侵權(quán)人通常需承擔(dān)停止侵權(quán)的責(zé)任，明知或應(yīng)知是侵權(quán)的行為人還要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。二、商標(biāo)注冊證過期了怎么辦1、延展期內(nèi)商標(biāo)商標(biāo)法對此有規(guī)定，注冊商標(biāo)有效期滿后需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前的十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標(biāo)。以上也就是說，如果商標(biāo)到期后六個月內(nèi)趕緊辦理完成商標(biāo)續(xù)展手續(xù)，那么只是多付了商標(biāo)續(xù)展的延遲費(fèi)用，商標(biāo)還是保住了。辦理一次續(xù)展就可以延長十年的商標(biāo)權(quán)有效期，時間不是從續(xù)展完成之時計(jì)算，而是從商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。還需要注意的一點(diǎn)，辦理了續(xù)展之后，商標(biāo)局是
·訴訟時效怎么中斷是怎樣規(guī)定的
訴訟時效怎么中斷是怎樣規(guī)定的《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規(guī)定：訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計(jì)算。訴訟時效的中斷，是指在訴訟時效進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的訴訟時效期間統(tǒng)歸無效，待該法定事由消除后，訴訟時效期間重新起算的制度。引起訴訟時效中斷的事由很多，我國立法和司法解釋以具體列舉的方式進(jìn)行了明確：1、《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規(guī)定了三種訴訟時效中斷的法定事由，即提起訴訟、權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行義務(wù);2、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(下稱《民法通則意見》)第173條和第174條規(guī)定的幾種情形：權(quán)利人向債務(wù)保證人、債務(wù)人的代理人、財(cái)產(chǎn)代管人主張權(quán)利，權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或者有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求;3、1994年3月26日最高人民法院在《關(guān)于債務(wù)人在約定的期限屆滿后未履行債務(wù)而出具沒有還款日期的欠款條，訴訟時效期間應(yīng)從何時開始計(jì)算問題
·病毒期間開除員工可以嗎？
病毒期間開除員工可以嗎?病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、開除員工的司法解釋開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政
·訴訟時效中斷和重新計(jì)算的條件是什么？
訴訟時效中斷和重新計(jì)算的條件是什么?根據(jù)民法通則第140條的規(guī)定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過實(shí)施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，則訴訟時效已無繼續(xù)計(jì)算的意義，當(dāng)然應(yīng)予以中斷。1.起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請求人民法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2.請求。這里指權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請求履行義務(wù)的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請求權(quán)。改變了不行使請求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時效。3.承諾。即義務(wù)人在訴訟時效進(jìn)行中直接向權(quán)利人作出同意履行義務(wù)的意思表示。基于義務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方當(dāng)事人
·一、機(jī)動車交通事故損害的民事賠償數(shù)額是多少?
一、機(jī)動車交通事故損害的民事賠償數(shù)額是多少?賠償數(shù)額是根據(jù)造成多少損害就賠償多少的原則來處理，從理論上講，汽車交通事故的當(dāng)事各方都可以成為民事賠償?shù)闹黧w。但是，在實(shí)踐中，非機(jī)動車、行人、乘車人一方多為受害主體，為賠償請求權(quán)人，機(jī)動車方常常是施害主體，為賠償義務(wù)人。因此，確定民事賠償?shù)闹黧w實(shí)質(zhì)就是明確機(jī)動車方具體的賠償義務(wù)人。通常存在以下情況：1、事故發(fā)生時，機(jī)動車所有人與使用人為同一人，賠償義務(wù)人為機(jī)動車所有人(這里所指使用人是駕駛車輛的人)。當(dāng)車輛由其所有人駕駛造成交通事故時，受害人有權(quán)直接要求機(jī)動車所有人賠償損失。2、事故發(fā)生時，機(jī)動車所有人與使用人不同，則應(yīng)看機(jī)動車所有人與使用人(駕駛?cè)藛T)之間存在何種法律關(guān)系，確定賠償主體。二、民事賠償?shù)某绦蚺c責(zé)任分擔(dān)根據(jù)《交通事故處理辦法》第35條的規(guī)定，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)按照所負(fù)交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。這說明立法上認(rèn)為：交通事故責(zé)任=損害賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，上述規(guī)定與該《辦法》第44條機(jī)動車方無過錯也應(yīng)承擔(dān)10
·冠狀病毒期間員工被開除怎么辦？
一、冠狀病毒期間員工被開除怎么辦?冠狀病毒期間員工被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退的條件辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，
·金錢犯罪的中止和既遂有時間期限嗎？
金錢犯罪的中止和既遂有時間期限嗎?犯罪中止和犯罪既遂有時間限制，中止應(yīng)發(fā)生在犯罪預(yù)備和實(shí)行階段，或在犯罪行為實(shí)行終了以后，犯罪結(jié)果尚未發(fā)生以前。犯罪既遂就是實(shí)施的犯罪行為最終成功了，結(jié)果實(shí)現(xiàn)了，發(fā)生在犯罪結(jié)果已經(jīng)發(fā)生以后。刑法第24條規(guī)定：“在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰”。犯罪既遂是“行為人故意實(shí)施的犯罪行為已經(jīng)具備了刑法分則所規(guī)定的某種犯罪的全部構(gòu)成要件，即犯罪的完成形態(tài)”。主張應(yīng)當(dāng)以犯罪構(gòu)成要件是否齊備作為認(rèn)定犯罪既遂的標(biāo)準(zhǔn)，具備了犯罪構(gòu)成的全部要件，就是犯罪既遂，否則就是犯罪未遂。二、犯罪中止的特征(一)行為人主觀上具有中止犯罪的決意。行為人在客觀上能夠繼續(xù)犯罪和實(shí)現(xiàn)犯罪結(jié)果的情況下，自動作出的不繼續(xù)犯罪或不追求犯罪結(jié)果的選擇。首先，行為人明確認(rèn)識到自己能夠繼續(xù)犯罪或?qū)崿F(xiàn)犯罪結(jié)果;其次，中止行為的實(shí)施是行為人自動作出的選擇;再次，中止犯罪的決意必須是完
·辭退員工住宿補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎
辭退員工住宿補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎一、辭退員工住宿補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎?可以，住宿補(bǔ)貼都是發(fā)給在職員工的，況且勞動合同法也沒有規(guī)定公司必須要給在職員工發(fā)住宿補(bǔ)貼，有很多公司就沒有住宿補(bǔ)貼，辭退員工的時候應(yīng)該發(fā)放和出勤天數(shù)相吻合的工資。如果是違規(guī)辭退員工的，那公司還得支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解
·因疫情不能上班扣工資嗎？
因疫情不能上班扣工資嗎？疫情期間不能上班也不能扣工資的；2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復(fù)工期，延遲復(fù)工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。期間休息的員工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，延遲復(fù)工期間，不去上班，工資照平常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時向上一級人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生
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