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·一、試用期解除勞動合同程序是什么？
一、試用期解除勞動合同程序是什么？試用期解除勞動合同程序主要是：1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3、用人單位
·(1)醫(yī)療費。
(1)醫(yī)療費。按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑護支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付。(2)誤工費。當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無固定收入的，按交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。(3)住院伙食補助費。按交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。(4)護理費。傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤
·養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)
養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔(dān)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應(yīng)以企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和作為企業(yè)繳費基數(shù)，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難作到;為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù)。目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社
·構(gòu)成夫妻共同債務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
構(gòu)成夫妻共同債務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)婚姻法第四十一條關(guān)于夫妻共同債務(wù)的問題規(guī)定：“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財產(chǎn)不足清償?shù)模蜇敭a(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時，由人民法院判決。”根據(jù)上述規(guī)定，決定債務(wù)是否應(yīng)當(dāng)由夫妻共同償還的前提是涉案債務(wù)是否為“夫妻共同生活所負的債務(wù)”。除此之外，婚姻法并未對夫妻共同債務(wù)形成的前提設(shè)置其他額外條件。夫妻關(guān)系存續(xù)期間形成的債務(wù)無非兩種，即，夫妻共同債務(wù)和個人債務(wù)。《最高人民法院
·筆名被搶注商標(biāo)怎么辦？
筆名被搶注商標(biāo)怎么辦？筆名被他人搶注商標(biāo)是可以通過申請撤銷商標(biāo)或者直接起訴解決的，但是只有在存在明顯危害個人權(quán)利的才可以獲得救濟。我國《商標(biāo)法》及《商標(biāo)法實施條例》對于姓名能否作為商標(biāo)申請注冊沒有明確的禁止性規(guī)定。因此，只要符合《商標(biāo)法》的有關(guān)規(guī)定，并不與在先商標(biāo)權(quán)利發(fā)生沖突，姓名是可以作為商標(biāo)注冊的。將名人姓名用于商標(biāo)注冊是否會侵犯名人合法的在先姓名權(quán)，要看其是否侵犯了法律的有關(guān)規(guī)定，要看行為人是否有惡意。商標(biāo)權(quán)利人沒有注冊、使用該姓
·民事訴訟代理人費用是多少一、民事訴訟代
民事訴訟代理人費用是多少一、民事訴訟代理人費用是多少?(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的：800元～10000元/件;(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的：每件基礎(chǔ)服務(wù)費1000～2000元。爭議財產(chǎn)標(biāo)的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算。爭議標(biāo)的額計費比率：10001元—100000元部分5%～6%;100001元—1000000元部分4%～5%;1000001元—5000000元部分3%～4%;5000001元—10000000元部分2%～3%;10000001元—50000000元部分1%～2%;50000001元以上部分0.5%～1%。二、怎樣請律師打官司
·一、結(jié)婚半年后離婚，彩禮可退多少?
一、結(jié)婚半年后離婚，彩禮可退多少?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)婚半年如果雙方有未辦理結(jié)婚登記、未共同生活的或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的，可以退還彩禮，退還多少由雙方協(xié)商，協(xié)商不成可起訴解決。二、哪些情形法院支持退還彩禮?雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的，以上幾種情況法院灰依法判決退還彩禮。三、彩禮官司需要什么證據(jù)?1、證明男女雙方當(dāng)時正處于談婚論嫁的狀態(tài)可借由雙方的
·寶寶兩個月離婚的話判給誰？
如今社會，對離婚已經(jīng)是見怪不怪，有些小夫妻，剛結(jié)婚不久就鬧著離婚，甚至有些夫妻在生育了寶寶后，還堅持離婚。這個時候，除了要對離婚財產(chǎn)進行分割外，還得解決好寶寶撫養(yǎng)的問題。雙方協(xié)商不成的，可以向法院提出訴訟，要求法院作出判決。那么，寶寶兩個月離婚的話判給誰?下面我們一起跟隨我們了解下吧。一、寶寶兩個月離婚的話判給誰?需要雙方當(dāng)事人以孩子最大利益出發(fā)，自行協(xié)議孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬，達不成協(xié)議可以起訴解決。1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母
·一般九級傷殘能賠多少錢？
工作中如果在意外事故中受傷比較嚴(yán)重就會給勞動者帶來巨大的損失，不僅會給勞動者帶來巨大的傷痛還會帶來一定的經(jīng)濟壓力，對于家庭的影響更是慘重，工傷賠償金可以很大程度的降低意外事故對勞動者的影響，那九級傷殘能賠多少錢?下面就對此問題進行詳細的介紹。一、九級傷殘能賠多少錢?醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷
·可以約定日綜合工資里包括加班費嗎？
可以約定日綜合工資里包括加班費嗎?約定的日綜合工資里是不包括加班費的，勞動合同約定加班費無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費金額無效。用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，
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