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·試用期解除勞動合同補償金嗎？
試用期解除勞動合同補償金嗎試用期解除勞動合同通常有如下情況：1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。二、相關法律法規知識：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年
·上海網約車新政的內容是什么?
上海作為改革開放的前沿，新生事物發展的比其它城市要快，其中就包括網約車。上海市網約車市場非常龐大，給不少人帶來了出行上的便利。針對網約車運營中出現的問題，上海市相關部門頒布了多項文件，那么，上海網約車新政的內容是什么?下面本站我們根據當地政策和您講一講。一、上海網約車新政的內容是什么?放寬網約車車輛條件。參照現行《上海市出租汽車小客車車輛規定》的車輛軸距標準，現將“燃油車輛軸距在2700毫米以上，新能源車輛軸距在2650毫米以上”的修改為“網約車車輛軸距不低于2600毫米”，且不再區分燃油車輛和新能源車輛。適度放寬網約車駕駛員條件。考慮到已要求駕駛員具備本市戶籍，因此不再要求駕駛員“持有本市公安機關核發的”機動車駕駛證。修改納稅相關條款。將原條款“網約車平臺公司和駕駛員應當依法向稅務部門申報納稅”調整為“網約車平臺公司和駕駛員應當依法向本市稅務部門申報納稅”。修改經營服務相關條款。將原相關條款進行了調整，規定平臺“不得發布機場、火車站巡游車營業站區域內的召車信息”，駕
·沒有簽勞動合同的離職是否有補償沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
沒有簽勞動合同的離職是否有補償沒簽勞動合同主動離職有補償嗎?有補償不建議主動離職。主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因你與單位的勞動
·未成年人的監護人的設定包括哪些?
未成年人的監護人的設定包括哪些?我國的未成年人的監護人設定有：法定監護、指定監護兩種《民法典》（2021年1月1日起實施）規定按擔任監護人的順位，可分為：1、父母為未成年人的當然法定監護人。2、除父母之外的未成年人的法定監護人：(1)祖父母、外祖父母;(2)成年兄、姐。非法定監護人：3、未成年人的其他親屬、朋友擔任監護人。4、協議確定未成年人的監護人。5、指定未成年人的監護人。6、有關組織擔任未成年人的監護人。二、民法總則監護人的職責包括哪些?《民法典》第三十四條監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。監護人依法履行監護職責產生的權利，受法律保護。監護人不履行監護職責或者侵害被監護人合法權益的，應當承擔法律責任。第三十五條監護人應當按照最有利于被監護人的原則履行監護職責。監護人除為維護被監護人利益外，不得處分被監護人的財產。未成年人的監護
·電動車逆向行駛撞車責任怎么算？
在道路上行駛就得遵守交通規則，這是我們很多人考駕照時也常常被要求謹記的。我國經常有關于非機動車不遵守交通規則而導致了慘的車禍，一般這種車輛都是一些摩托車和電動車居多。這次，我們就給您講講電動車逆向行駛撞車責任怎么算。一、電動車逆行撞上正常行駛汽車按什么標準處罰?由逆行車輛承擔全責的。《道路交通事故處理程序規定》第四十六條：公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;(三)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。《道路交通安全法》第三十五條已經明文規定了“機動車、非機動車實行右側通行”。對逆向行駛的非機動車輛，交通管理部門可依照《道路交通安全法
·起訴離婚法院下傳票后對方消失怎么辦?
起訴離婚法院下傳票后對方消失怎么辦?我國法律規定，被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。如果法院未經合法傳喚，即便被告沒有出庭應訴，亦不能缺席判決。二、離婚訴訟一方不出庭怎么處理?(1)根據民事訴訟法第62條的規定，離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達意志的以外，仍應出庭;確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。法律依據的理解：這里所謂的“特殊情況”指的是：A、由于當事人的身體條件所限，比如因病住院治療，年老體弱，行動困難等;B、因工作關系不能離開，或者遠在異地，出庭確有困難。在這些情況下不出庭的當事人必須向法院提交離或不離，以及有關財產、子女撫養等問題的書面意見。另外，原被告不出庭的后果是一個什么情況呢?A、如果原告本人不出庭，法院將作為撤訴處理。而撤訴后的6個月內，原告是無權就同一理由再次起訴離婚的(協議離婚和被告起訴離婚可以);B、離婚案件中原告缺席的，被告反訴，缺席判決。民事訴訟法第1
·杭州市征地補償標準2023年是多少？
杭州市征地補償標準是多少？城市發展建設當中，政府可能需要征用土地進行改造建設，難免需要將舊的建筑物或者農村拆除，拆遷當中會影響到不少當地居民的正常生活，這時候就需要發放征地補償，那么杭州市征地補償標準是多少?本站我們將為您解答。為進一步做好市區集體土地征收補償工作，切實保護被征地農民和農村集體經濟組織的合法權益，根據《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》(國發〔2004〕28號)、《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》(國發〔2006〕31號)和國土資源部、省國土資源廳關于征地區片價公布實施工作的部署，結合我市實際，經市政府同意，決定調整我市市區征地補償標準。現就有關事項通知如下：一、本標準適用于上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區行政區域范圍內征收集體土地涉及的補償。二、征地補償費包括土地補償費、安置補助費、青苗補償費和地上附著物補償費四項費用。具體為：(一)、土地補償費和安置補助費實行“征地區片價”，其中安置補助費標準統一為4.5
·行政處罰中的催告程序有哪些？
行政處罰中的催告程序有哪些？當行政處罰下達時，如果被處罰的人不接受和執行相關部門的處罰，就會進入強制執行階段，在這期間催告通知書是最強有力的體現，也是保障行政處罰順利開展工作的一個手段，那么行政處罰中的催告程序有哪些，怎么看待行政處罰中的催告，我們在這里向您詳細介紹，歡迎閱讀。催告程序《行政強制法》（第三十五條)催告，是指當事人不履行其義務時，行政機關通過法定形式向其發出通知，告知并催促其自覺履行，并告知其不自覺履行將產生的不利后果。催告應當以書面形式作出，催告書應載明4項內容：①履行義務的期限;②履行義務的方式;③涉及金錢給付的，應當有明確的金額和給付方式;④當事人依法享有的陳述權和申辯權。催告的目的在于督促當事人自覺履行義務，并在行政強制執行決定作出前給予當事人一次自覺履行的機會，以彰顯《行政強制法》對當事人主動性的尊重。并不是所有強制執行都要經過催告，根據《行政強制法》的規定，無須催告的例外包括兩種情形：?第一
·非法集資能追回多少錢呢？
在我們日常生活中，有很多人都做著發家致富的夢，以致于被利益沖昏了頭腦，卷入非法集資的漩渦中去。眾所周知，非法集資是一種違法的行為，國家也在嚴厲的打擊罪犯。那么對于非法集資的受害者來說，非法集資能追回多少錢呢?下面就讓我們詳細的為你解答關于非法集資的事。一、是否能追回非法集資人被抓，需要等待案件辦結，根據追回財物情況退賠。一般很難將全部集資款追回。 《最高人民法院關于適用中華人民共和國刑事訴訟法的解釋》第一百三十九條被告人非法占有、處置被害人財產的，應當依法予以追繳或者責令退賠。被害人提起附帶民事訴訟的，人民法院不予受理。追繳、退賠的情況，可以作為量刑情節考慮。第一百六十四條被害人或者其法定代理人、近親屬在刑事訴訟過程中未提起附帶民事訴訟，另行提起民事訴訟的，人民法院可以進行調解，或者根據物質損失情況作出判決。 二、識別方法 非法集資的形式多樣，隱蔽性和欺騙性越來越強，如何識別和防范非法集資有關部門建議：開展防范非法集資1、認清非法集資
·在符合一定情形的時候
在符合一定情形的時候，用人單位也是可以終止雙方之間的勞動合同，但如果此時單位屬于違法終止的情況或者有其他特殊情形，則需要同時對勞動者作出賠償才行。這個時候單位終止勞動合同賠償金該怎么計算呢?現在就讓本站我們來為你做詳細解答。單位終止勞動合同賠償金怎么算?按照以下情況處理：(1)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工
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法學學士 執業14年
13597811866
