 建安區律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 建安區律師黃頁: |
 建安區法律咨詢 |
| 建安區法律常識 |
·工傷認定復議需要多久？
工傷認定指的是勞動行政部門對造成人身傷害的工人做出的認定行為。對于在工作中造成傷害的工人，用人單位要根據工傷認定進行賠償。這個政策充分體現了我國對勞動者合法權益的保護。在現實生活中，經常出現很多工人及家庭成員對工傷認定不服的現象，那么工傷認定復議需要多久?按勞動部《工傷認定辦法》第二十三條規定，用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請復議或者提前行政訴訟。按《行政復議法》第九條規定，用人單位對工傷認定結論不服，申請復議的，應當在收到認
·上海市關于高溫費的規定是怎樣的？
夏天的來臨，讓人們對于高溫的重視也日漸嚴重，不少人都聽說過高溫費這一說法，但究竟是怎么一回事，而上海市關于高溫費的規定究竟是怎樣的，想必許多人對于這一問題也懷有相同的疑問，下面我們就上海市關于高溫費的規定進行簡單闡述。一、上海市關于高溫費的規定是怎樣的1、刪除了“高溫天氣"的要求，高溫費發放條件更加統一此前上海人社局在2011年出臺的關于高溫費津貼的通知，當時明確高溫費發放的條件之一是“企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作”，那
·處罰故意傷害致人死亡怎么判刑
處罰故意傷害致人死亡怎么判刑一、故意傷害致人死亡怎么判刑故意傷害致人死亡的處罰，應依據《刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、故意傷害致人死亡如何處理實踐中人們往往陷入兩個誤區：1、只有死亡與故意傷害之間是直接的、唯一的因果關系，
·辭退符員工符合什么條件才是合法的？
辭退符員工符合什么條件才是合法的？一、辭退符員工符合什么條件才是合法的?辭退符員工符合勞動者方面存在的過錯，或者是用人單位和勞動者協商一致的條件下才是合法的，根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：1、雙方協議解除勞動合同根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種(1)用人單位隨時
·檢察院審查批捕需要辦理換押手續？
一、檢察院審查批捕需要辦理換押手續?檢察院審查批捕需要辦理換押手續，凡對在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，均應辦理換押手續。所以提請逮捕需要換押。二、相關法律規定是什么？為正確執行《中華人民共和國刑事訴訟法》，準確掌握在押犯罪嫌疑人、被告人羈押期限，有效預防和糾正超期羈押，維護在押犯罪嫌疑人、被告人合法權益，公安機關、人民檢察院、人民法院羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押和羈押期限變更通知制度。現就有關事項通知如下：
·根據法律規定協議公證在哪里公證？
根據法律規定協議公證在哪里公證？一、根據法律規定協議公證在哪里公證?根據法律規定協議公證在公證機構來進行辦理。1、辦理財產分割協議公證，當事人應當提交以下材料：(1)當事人的身份證明，委托代理人需提交授權委托書和身份證明;(2)財產分割協議文本;(3)公證員認為應當提交的其他證據。2、財產分割協議應具備以下內容：(1)協議各方的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、住所地等;(2)協議當事人之間的關系、形成共有的原因和分割理由;(3
·安葬費多久能領取到
安葬費多久可以領取到，各地有所不同，一般情況下社會保險公司工作人員會告之在辦理各項手續的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中。喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工
·肋骨骨折司法鑒定標準是什么？
日常生活中，工傷事故，交通事故，意外傷害事故都會給人帶來人身傷害，有的甚至傷及身體內部。只有進行傷殘認定，才可以申請經濟補償。那么肋骨骨折司法鑒定標準是什么呢?其他骨折鑒定標準是什么呢?下面跟我們一起來了解!一、肋骨骨折傷殘鑒定標準關于肋骨骨折傷殘鑒定標準，要根據肋骨骨折數來評判。如12肋以上骨折以上其屬于工傷八級。根據勞動能力鑒定標準，凡符合如下情況之一者，應鑒定為八級傷殘，享受八級工傷賠償標準。十級級的標準：4肋以上骨折;或2肋以上缺失;九
·根據相關規定勞動關系可否轉讓？
根據相關規定勞動關系可否轉讓?勞動關系是可以轉讓的，轉讓勞動合同實質是變更勞動合同主體，需要經雙方協商一致才行。為了避免勞動者權益受損，原則上是不允許轉讓勞動合同的，但可以變通轉讓勞動合同。變通的方式具體如下：1、勞動者辭職后與第三方簽訂勞動合同;2、勞動者與用人單位協商終止勞動合同后與第三方簽訂勞動合同;3、三方協商轉讓勞動合同，由第三方繼承原用人單位勞動合同下的權利和義務。二、勞動關系轉讓需要注意什么1、要保留員工關系轉移原因的證據，以證明
·買房子辦理手續的第一步：看房驗明房子的產
買房子辦理手續的第一步：看房驗明房子的產權所屬是關鍵買房子一定要看土地以及房屋產權的關系是否明晰明確，有沒有遺留的糾紛問題，防止一房兩賣;審定好房屋產權的完整性、真實性、可靠性。還需要注意房屋產權證上的業主姓名是否與售房者的姓名相符，有沒有辦理房屋抵押或者共有人等;要搞清楚所購買的房子的屬性，弄明白房屋性質是屬于商品房、集資房還是屬于經濟適用住房性質。若是屬于集資房那么還需要所在單位蓋章后才能真正的進行上市交易，而經濟適用住房要住滿5年才
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>河南 >>許昌 >>建安區新元街道律師
許昌法律網站導航
申請加入 
13271257717
