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·間接證據的證明效力
間接證據的證明效力說到間接證據，相信您都不會很了解，間接證據是一種常見的證據的類型，是和直接證據相對立的一種類型。那么，間接證據的證明效力是什么樣的呢?對間接證據如何審查判斷呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、間接證據的證明效力間接證據是不能單獨地直接指明案件主要事實，需要與其他證據相結合才能證明的證據。運用間接證據的原則：(1)間接證據必須具有客觀性、相關性、法律性;(2)間接證據必須全面反映案件事實，形成一個完整的證明體系;(3)間
·關于勞動合同糾紛的解決方法有什么?
關于勞動合同糾紛的解決方法有什么?一、關于勞動合同糾紛的解決方法有什么?(一)和解和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。(二)企業調解合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。(三)仲裁仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規
·職務發明創造申請專利怎么處理？
職務發明創造申請專利怎么處理?職務發明創造申請專利的處理是專利權歸屬于單位。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發明創造分為哪兩類?(一)一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下
·如果工廠倒閉社保怎么辦
如果工廠倒閉社保怎么辦1、工廠繳納到何時依據《勞動合同法》第44條的規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，即發生勞動合同終止的法律效力，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。對于企業破產導致勞動合同無法履行，發生終止的法律效力后，勞動者的社會保險費用應該繳納到何時，由誰繳納的問題。《最高人民法院關于實行社會保險的企業破產后各種社會保險統籌費用應繳納至何時的批復》作出了明確的規定
·有捉奸證據就能得到離婚損害賠償？
有捉奸證據就能得到離婚損害賠償？有捉奸證據就能得到離婚損害賠償？《民法典》第一千零五十四條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。根據上述法律的規定，只有過錯方有上述法定情節，無過錯方提起賠償請求，法院才可能會支持。僅有婚外情或婚外性行為，法院支持賠償訴請的可能性是不大的。捉奸在床只能證明兩者有不正當男女關系，但不能必然
·注冊商標被人搶注該怎樣進行維權
注冊商標被人搶注該怎樣進行維權1、當被搶注商標進入初步審定公告，提出異議。法律依據：《商標法》第三十條對初步審定的商標，自公告之日起三個月內，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發給商標注冊證，并予公告。《商標法》第三十一條申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。2、當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出爭議，撤銷被強注的商標。法律依據：《商標法》第
·在我國工傷在醫院用了醫保卡可不可以做工傷
在我國工傷在醫院用了醫保卡可不可以做工傷鑒定?刷醫保卡對勞動功能障礙等級不會有影響。勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會申請的，由該部門依據受傷情形和《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》作出鑒定結論。需提供材料：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能
·行政強制執行是指公民法人義務嗎？
行政強制執行是指公民法人義務嗎?根據《中華人民共和國行政強制法》第二條第三款之規定，行政強制執行，是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。?1.行政強制執行以行政主體和法院為執行主體。2.行政強制執行以已生效的具體行政行為所確定的義務為執行內容。3.強制執行的目的在于迫使相對人履行義務或用代執行等方式達到與履行義務相同之狀態，最終確保行政法上秩序的實現。4.行政強制執
·因公去省外發生工傷可以在外地做工傷認定嗎
因公去省外發生工傷可以在外地做工傷認定嗎一、因公去省外發生工傷可以在外地做工傷認定嗎?不可以在外地申請工傷認定的，應該向社保繳納地申請工傷認定。依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出
·欠條和借條哪個失效期久？
欠條和借條哪個失效期久?欠條和借條的失效期是一樣長的。所謂的有效期其實指的是訴訟時效期間，就借條和欠條而言，也是有相應的訴訟時效期間的，具體是多久，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。下面做簡單介紹。(一)借條的訴訟時效1、約定還款期限的借條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年;2、沒有約定還款期的借條：依照《民法典》第675條，對于借款期限沒有約定和約定不明確的，借款人可以隨時返還，出借人可以催告借款人在合
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