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·發現妻子重婚怎辦能報警察嗎？
發現妻子重婚怎辦能報警察嗎?對于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰。對于明知他人有配偶而與之結婚的，也是觸犯刑法的。重婚罪既可以是自訴案件，也可以轉化為公訴案件，只有在被害人不告訴情況下，其他公民向檢察機關控告才轉為公訴案件。所以，重婚罪是可以報警的。針對認定重婚罪，實踐中通常的做法是，受害人有足夠證據證明重婚行為的，法院直接按自訴案件立案。而如果證據不足，由受害人請求公安機關偵察，然后由檢察院提起公訴。1、與配
·一、維修交通事故車輛有誤工費嗎?
一、維修交通事故車輛有誤工費嗎?交通事故車維修，是沒有誤工費的，誤工費是給受傷住院的受害者的一種權利。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。二、索賠交通事故誤工費需要哪些材料1、收入證明或收入狀況的證據有固定收入的，有單位開具有公章的書面證明，內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資等。沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年
·單位走私罪的處罰法律是怎樣規定的？
在當今這個社會，走私行為是一種違反我國法律規定的行為，我國也在一些法律中規定了對于走私行為的處罰，并且如果是構成犯罪的，將需要為此承擔刑事責任。在我們的實際生活中，許多人都不知道單位走私罪的處罰法律是怎樣規定的？那么，接下來我們將為您詳細的解釋一下這個問題。一、走私行為的認定1、未經國務院及其授權的機關批準，從未設立海關的地點運輸、攜帶、郵寄國家禁止或者限制進出境貨物、物品或者依法應當繳納稅款的貨物、物品進出境的。2、經過設立海關的
·輕傷害批捕不成立的條件有哪些
一，輕傷害批捕不成立的條件有哪些1、被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節顯著輕微不需要追究刑事責任的;2、涉嫌犯罪且犯罪事實清楚，證據確實充分，需要追究刑事責任，但是可能判處徒刑以下刑罰，或者沒有逮捕必要的;3、涉嫌犯罪需要追究刑事責任，但是事實不清、證據不足，不符合逮捕所要求的證據條件的;4、屬于罪當逮捕，但確系患有嚴重疾病或者正在懷孕、哺乳自己嬰兒婦女，可以不批準逮捕的。根據我國《刑事訴訟法》第七十八條逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必
·一、離婚后男方沒有工作怎么支付撫養費?
一、離婚后男方沒有工作怎么支付撫養費?雙方可以就男方情況對撫養費進行協商。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。二、離婚后對子女的撫養費標準子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但
·計件制工資是不是就沒有加班費？
計件制工資是不是就沒有加班費?計件工資制度與計時工資制度都是我國法定的工資制度，都應嚴格遵守國務院有關“每日工作8小時、每周工作40小時”的工作時間規定。因此，計件工資制度下，勞動者在8小時之外所付出的勞動，應按照《勞動法》有關規定，支付額外的加班工資。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計
·勞動關系從何時建立勞動關系何時終止
勞動關系是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，確定雇傭關系。勞動者受雇于用人單位，用人單位按照合同的規定確定勞動者的工作時間及薪酬。那么，勞動關系從何時建立勞動關系何時終止，接下來就這一問題，給予解釋勞動關系的建立及終止都是明列于勞動合同內，是由勞動者及雇傭單位協商簽訂的。一、勞動關系的建立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
·保證期間與保證訴訟時效的區別是什么?
債權人和保證人簽訂擔保合同時，通常會約定好保證期間，如果沒有約定，默認是主債務合同違約后六個月內。在這個保證期間內，保證人要承擔連帶債務。而雙方因為債務引發糾紛，走法律渠道的，要在訴訟時效內提出訴訟。那么，保證期間與保證訴訟時效的區別是什么?下面本站我們就給您具體介紹下。一、保證期間與保證訴訟時效的區別是什么?保證期間是指保證責任的存續期間，關系到債權人和保證人之間的債權債務能否履行，也是確定保證債務與訴訟時效關系的依據。“保證期間不因任
·一、合同到期公司不給續簽是否可以索要賠償
一、合同到期公司不給續簽是否可以索要賠償?可以，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟
·三者商業責任與交強險有什么區別
交強險和商業第三者責任險，以下簡稱商業險的主要區別如下，一、交強險是國家強制投保的，而商業險是自愿的，故您必須購買交強險。二、交強險的保證范圍廣，而保險金額低，商業險的保障范圍相對狹窄，而保險金額高，保障范圍方面，發生保險事故交強險不僅承擔被保險人有責任時，依法應由被保險人承擔的損害賠償責任，而且還承擔被保險人無責任時其相應的損害賠償責任。《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條同時投保機動車第三者
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主任律師 法學學士 執業28年
