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·一，農村家庭財產分配的規定是怎樣的
一，農村家庭財產分配的規定是怎樣的1、宅基地我是否有權參與分割;按照《中華人民共和國土地管理法》第8條、第10條、第14條的規定，宅基地的所有權本身屬于集體所有，個人只有使用權，鑒于你的戶口已經不在當地，因此對于宅基地你是無權參與分配，但如果宅基地上存在你父母所蓋的房屋，則你可以按照你父母的遺囑或者《繼承法》的規定依法繼承其中的份額;2、自留地(按當地風俗可轉成宅基地)我是否有權利參與分配;這個問題與第一個問題是一致的，回答請參照第一問題。3、山林，
·扒竊罪是否屬于盜竊罪？
一、扒竊罪是否屬于盜竊罪?扒竊罪是屬于盜竊罪，一般盜竊行為要求盜竊金額在1000元以上的屬于刑事案件，司法實踐中一般理解為在公共場所或公共交通工具上秘密竊取他人隨身攜帶的財物的行為為扒竊。刑法修正案(八)，明確將扒竊以列舉的方式成為盜竊罪的罪狀之一，是行為犯罪，只要實施了扒竊行為，就構成犯罪，不論竊得財物多少。刑法修正案(八)將《刑法》第二百六十四條修改為：“盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有
·注冊商標無效理由包括什么
注冊商標無效理由包括什么一、注冊商標無效理由包括什么1、絕對理由已經注冊的商標，如果不具備可視性、顯著性和合法性的，可以被宣告無效。另外，“以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊”，也屬于商標無效的理由。2、相對理由構成商標權相對無效的原因是商標權同在先取得的權利或其他合法權益相沖突。主要包括：因與他人在先權利沖突而無效;因侵犯他人馳名商標權而無效;因搶注他人未注冊商標而無效;因違反代理或代表的規定而無效。《商標法》第四十四條有規定
·民辦幼兒園收取保教費聽證會
民辦幼兒園收取保教費聽證會一、民辦幼兒園收取保教費聽證會流程是什么?(1)聽證會前首先由書記員清點核實申請人、案件調查人及其他聽證參加人是否到場及其身份的真實性。(2)書記員宣布聽證會紀律、聽證參加人的權利義務，報告主持人聽證會可以開始。(3)聽證主持人介紹聽證主持人、書記員的身份資格，并詢問當事人是否申請回避。當事人申請聽證主持人回避的，聽證主持人應當宣布暫停聽證，報請行政機關負責人決定是否回避;申請聽證員、書記員回避的，由聽證主持人當場
·一、交通事故傷殘的賠償誰賠?
一、交通事故傷殘的賠償誰賠?交通事故傷殘的賠償由肇事者賠償，在對方車輛交強險限額內的由保險公司賠償，超過部分由肇事方承擔。交通事故殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數×賠償年限。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條第1款規定，“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以
·一、銀行卡被法院凍結了多久自動解凍?人民
一、銀行卡被法院凍結了多久自動解凍?人民法院凍結被執行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月，還可以延期三個月。關于法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的有關規定：人民法院凍結被執行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產的期限不得超過一年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規定的除外。申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，
·辭退員工還要給年終獎嗎
公司辭退員工還要給年終獎嗎是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終
·保險代位權不存在于哪些范圍？
保險代位權不存在于哪些范圍？根據我國現行《保險法》的規定，保險代位權僅只用于財產保險中，僅僅指在財產保險中，保險人在履行保險合同并賠償被保險人的損失后，所取得的在其賠付保險金的限度內向負有賠償責任的第三人求償的權利。但是，保險代位權是民商法代位權制度與保險理賠制度相結合的產物，具有自身獨立特殊的法律地位。同時，保險代位權是民商法代位權制度與保險理賠制度相結合的產物，具有自身獨立特殊的法律地位。我國保險理論界認為，由于保險代位追償原則是
·在工作中因為工作時間、地點、原因造成受傷
在工作中因為工作時間、地點、原因造成受傷的，就是工傷。工傷認定之后，最關心的就是賠償金額是多少，這是有個標準的。所以有關法律條文規定了根據不同級別的工傷，賠償標準也會有不一樣，那么工傷認定后如何賠償標準是怎么樣的。您跟著我們的思路一起來認識一下。工傷認定后賠償標準(一)一級至四級工傷傷殘待遇標準：(1)支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
·申請工傷確認勞動關系是必須的么？
最近一段時間，因為工作而受傷的案例越來越多，在提醒您在工作的時候要注意安全的同時，也要讓您在工傷發生后要注意一些事項。很多剛進入職場的員工對于工傷的相關知識不太了解。比如說，申請工傷確認勞動關系是必須的么？工傷認定中的事實勞動關系怎樣確認？接下來我們將為您詳細的介紹一下相關事項。一、申請工傷確認勞動關系是必須的么？勞動者在申請工傷認定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關系。如存在爭議，社會保險行政部門應告知勞動
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