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·合伙開店，怎么寫協(xié)議
合伙開店，怎么寫協(xié)議，前期投資有一點(diǎn)錢算不出來了，我想退出，她不讓
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·勞動(dòng)合同糾紛,我在南京一家公司上班
我在南京一家公司上班,是055月進(jìn)的公司,到063月因?yàn)閼言须x開公司,跟公司經(jīng)理約定等安排好小孩再回公司上班,073月回到公司上班,到081月1號(hào)開始簽的合同,合同期限到12月31號(hào),現(xiàn)在公司效益很差,老板想裁員.她要我寫自愿離職申請(qǐng),說以后
·我剛來公司時(shí)候簽訂了保密協(xié)議，上面寫的離職要給公司當(dāng)
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·剛有個(gè)同行在跟我視頻時(shí)偷拍了我的照片，還發(fā)在群里并把
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·你打遺產(chǎn)糾紛這方面的案子嗎
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·請(qǐng)教,如果在法庭上
如果在法庭上,雙方當(dāng)事人是不是口才好的人比較有口才不好的人是不是會(huì)吃虧庭審的法官是不是注重當(dāng)事人的陳述經(jīng)過
·看見警察在抓犯罪嫌疑人就拍了一張照
我有一朋友看見警察在抓犯罪嫌疑人，他一時(shí)好奇將身上的手機(jī)拿出來拍了一張照。被警察發(fā)現(xiàn)了，該手機(jī)被警察拿去鑒定，請(qǐng)問該行為違法嘛？其照相并無其它非法目的，以前沒有任何犯罪行為。然后他也被警察抓了手機(jī)也被拿了，請(qǐng)問警察
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·乙方當(dāng)給予甲方一萬(wàn)元賠償金額，乙方擁有該作品的所有權(quán)
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·我媽被公司領(lǐng)導(dǎo)打了，現(xiàn)在在醫(yī)院的
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·商品房逾期半年交房，涉質(zhì)量問題未接房，但房產(chǎn)證已辦好，能否解除合
本人在涪陵區(qū)全款購(gòu)買了一套商品房，合同規(guī)定2013年5月交房，可能涉工程質(zhì)量問題，逾期半年后才通知接房(電話通知，未收到正式書面通知)。由于我們?cè)隍?yàn)房過程發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問題，提出整改要求，但長(zhǎng)期未接到整改結(jié)果通知。其間忙于其
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| 鐵山坪街道法律常識(shí) |
·什么情況下男方能取得撫養(yǎng)權(quán)
現(xiàn)代社會(huì)獨(dú)生子女家庭較多，夫妻離婚后，孩子只能跟隨其中一方生活，另一方只能放棄直接對(duì)孩子撫養(yǎng)教育的權(quán)利。當(dāng)有關(guān)孩子撫養(yǎng)的問題無法達(dá)成一致意見時(shí)，夫妻只能通過訴訟方式解決。那么，具體而言，什么情況下男方能取得撫養(yǎng)權(quán)呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、什么情況下男方能取得撫養(yǎng)權(quán)一般情況，兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。夫妻雙方對(duì)哺乳期后、二周歲以上的未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)
·在法院開庭前必須收監(jiān)嗎
一、在法院開庭前必須收監(jiān)嗎收監(jiān)是在法院判決犯罪嫌疑人有期徒刑后才會(huì)進(jìn)行的，所以刑事案件到法院后應(yīng)該是進(jìn)行審理，而不是對(duì)犯罪嫌疑人直接收監(jiān)。二、對(duì)收監(jiān)的要求是什么收監(jiān)，指關(guān)進(jìn)監(jiān)獄。羈押罪犯的公安機(jī)關(guān)在收到人民法院對(duì)被判處死刑緩期兩年執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑罪犯的執(zhí)行通知書、判決書之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)將罪犯送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。監(jiān)獄按照法定程序?qū)⒈慌刑幩佬叹徠诙陥?zhí)行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯收押入監(jiān)的活動(dòng)。收監(jiān)意味著刑罰執(zhí)行的開始，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的
·房屋強(qiáng)拆，當(dāng)事人該如何舉證？
房屋強(qiáng)拆，當(dāng)事人該如何舉證？依據(jù)我國(guó)行政訴訟法的規(guī)定，如果房屋強(qiáng)拆提起行政訴訟的，被告有舉證的責(zé)任，所以被告人提供強(qiáng)拆是合法的證據(jù)，如是屬于違建、法院強(qiáng)制執(zhí)行書等?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十四條被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益，第三人提供證據(jù)的除外。第三十五條在訴訟過程中，被告及其訴訟
·有限責(zé)任公司成立注冊(cè)資本必須要一次性支付
有限責(zé)任公司成立注冊(cè)資本必須要一次性支付嗎?有限責(zé)任公司成立注冊(cè)資本并非必須要一次性支付，自新《公司法》實(shí)施以來，有限責(zé)任公司注冊(cè)資本規(guī)定變成認(rèn)繳制，也有了認(rèn)繳期限這一概念。但是關(guān)于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本認(rèn)繳期限相關(guān)規(guī)定很多人還不是很清楚，對(duì)不同公司之間是否存在差異也是充滿疑問。那有限責(zé)任公司注冊(cè)資本認(rèn)繳期限是多久呢?下面請(qǐng)看律圖小編針對(duì)這問題整理出的相關(guān)答案。二、公司注冊(cè)資金認(rèn)繳的注意問題1、認(rèn)繳時(shí)限并不是越長(zhǎng)越好。認(rèn)繳金額，認(rèn)繳期限等信息
·工傷認(rèn)定的年齡限制是什么樣的
一、工傷認(rèn)定的年齡限制是深么樣的?已經(jīng)超過退休年齡了，也未簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，超過法定勞動(dòng)年齡（指超過國(guó)家法定退休年齡）的人員，在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動(dòng)關(guān)系不確立，不屬于《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍，其傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門不應(yīng)受理。這類人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害，應(yīng)依照其他法規(guī)規(guī)定處理?！眹?guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定：“女性年滿50周歲、男性年滿60周歲即符合退休年齡?！薄豆?/font
·養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式是什么，余額繼承是什么？
養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)中的一種，是對(duì)那些能夠解除勞動(dòng)關(guān)系、年老沒有勞動(dòng)能力而不能繼續(xù)工作的人的一種保障性的保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取需要具備一定的條件，養(yǎng)老保險(xiǎn)也有專門的計(jì)算公式來計(jì)算應(yīng)該領(lǐng)取的數(shù)額。若是參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，保險(xiǎn)金死否能作為遺產(chǎn)繼承，養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式是什么，的我們來告訴你。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂"完全"，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離
·公務(wù)員被錯(cuò)判宣告無罪可以獲得國(guó)家賠償嗎？
公務(wù)員被錯(cuò)判宣告無罪可以獲得國(guó)家賠償嗎？一、公務(wù)員被錯(cuò)判宣告無罪可以獲得國(guó)家賠償嗎?可以申請(qǐng)，具體是否可以獲得應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定，錯(cuò)判后宣告無罪的情形是非常復(fù)雜的，相關(guān)法律對(duì)其的相關(guān)規(guī)定也十分清楚，對(duì)可能出現(xiàn)的各種情形都做了詳細(xì)的說明以及對(duì)其的解決辦法的規(guī)定。我們?cè)谟龅讲还降那闆r時(shí)要相信法律的公正性，要善于用法律做武器保護(hù)自己及家人的人身和財(cái)產(chǎn)安全。二、法律依據(jù)《國(guó)家賠償法》第三條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵
·個(gè)人借條的有效期是多久
個(gè)人借條的有效期是多久借條的有效期是指借條的訴訟時(shí)效，借條的訴訟時(shí)效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時(shí)間只是確保是否超過了訴訟時(shí)效，是否會(huì)得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴訟時(shí)效，與民間借貸的訴訟時(shí)效一樣要看是否約定了還款時(shí)間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。如果沒有約定歸還時(shí)間，則最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。二、如果超出了借條的訴訟時(shí)效該怎么辦1、超過訴訟時(shí)效期間，盡
·按公司法加班費(fèi)怎么算？
按公司法加班費(fèi)怎么算？在工作中，常常會(huì)遇到公司要求加班，以完成繁重的業(yè)務(wù)，但很多人并不清楚加班費(fèi)是如何計(jì)算的，往往是公司說給多少就是多少，或者有時(shí)候勞動(dòng)者都是免費(fèi)加班的，拿不到相應(yīng)的報(bào)酬，那么公司法加班費(fèi)怎么算這個(gè)問題，今天我們來仔細(xì)了解一下吧。一、怎么計(jì)算加班費(fèi)員工加班的時(shí)間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在每日工作8小時(shí)之后，安排員工加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：“
·公司要解除勞動(dòng)合同需要符合什么情形
公司要解除勞動(dòng)合同需要符合什么情形關(guān)于公司能解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被
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