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·請求支持判決離婚訴請的證據
請求支持判決離婚訴請的證據(一)法律規定的“感情破裂”1、看分居時間——感情不和分居滿二年。2、看婚前是否對精神病有所隱瞞——隱瞞了精神病，婚后經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。3、看是否有犯罪行為——一方被依法判處長期徒刑，或其違法，犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的。4、看有無禁止性結婚的疾病——一方患有法定禁止結婚的疾病，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發生性行為，且難以治愈
·什么情況可以不給撫養費？
原則上夫妻離婚的需要同時對孩子撫養問題作出處理，而此時由一方實際撫養孩子之后，另一方則通過支付撫養費的方式來履行自己的撫養義務。但實踐中，也有不給撫養費的情況出現，那究竟什么情況可以不給撫養費呢?我們一起在下文中進行了解。一、?什么情況可以不給撫養費(一)好商好量，達成一致支付孩子撫養費是夫妻雙方的事情，如果一方不給撫養費，那么另一方肯定就得多支付撫養費，這樣才能讓孩子的成長條件保持不變。只要夫妻雙方愿意，也就是說，只要夫妻一方對
·商標續展是否需要提交商標證？
商標續展是否需要提交商標證？一、商標續展是否需要提交商標證?不需要的，注冊商標的有效期為10年。注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的12個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期內仍未提出申請的，注銷其注冊商標。商標局對商標續展注冊申請審查后，核發商標續展證明，不再另發商標注冊證，原商標注冊證與商標續展證明一起使用。二、申請步驟(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》
·著作權和署名權的規定是什么？
著作權和署名權的規定是什么？一、著作權和署名權的規定是什么?著作權和署名權的規定是這明顯是屬于著作權當中的一種人身方面的權利，著作權人署名權的保護期是當事人生前以及死后的50年內，受著作權保護的范圍是以下幾個方面，(1)文字作品;(2)口述作品;(3)音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品;(4)美術、建筑作品;(5)攝影作品;(6)電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品;(7)工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品;(8)計算機軟
·破產清算時壞賬處理方式是怎樣的
破產清算時壞賬處理方式是怎樣的？在市場經濟條件下，企業破產的現象比較普通。法院接到企業破產申請后，經過核實后會派清算組到企業，梳理企業資產負債情況。在應收賬款中，有的是因為各種原因無法收回的，導致壞賬產生。那么破產清算時壞賬處理方式是怎樣的？下面我們一起來看看我們的說法。一、企業破產清算時壞賬處理方式是怎樣的？在企業清算中，企業如有大額應收款項收不回來，應先按照《財政部國家稅務總局關于企業資產損失稅前扣除政策的通知》（財稅[2009]57號）、
·股東變更登記材料都有哪些
股東變更登記材料都有哪些1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、公司簽署《公司股東(發起人)出資情況表》(公司加蓋公章);3、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復印件(本人簽字);應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。4、公司章程修正案(公司法定代表人簽署);5、股東或發起人名稱或姓名變更證明;企業提交名稱《準予變更登記通知書》復印件;事業法人、社團法人提交、民辦非企業單
·砌體工程質量驗收標準是什么?
砌體工程質量驗收標準是什么每個工程都可以分成很多小的工程組成，專業化的工程分工，可以提高工程的質量標準。砌體工程就是其中一個子工程，砌體工程有著自己的砌體工程質量驗收標準，必須達到標準的要求方能通過驗收，否則就得繼續返工，直到符合標準為止，那么具體的砌體工程驗收標準是什么的，行業從業人員很有必要到本文進行一番的了解。一、砌體工程質量驗收標準是什么1、水泥進場使用前，應分批對其強度、安定性進行復驗。檢驗批應以同一生產廠家、同一編號為一
·勞動合同中約定的違約金是否有效
勞動合同中約定的違約金是否有效一、勞動合同中約定的違約金是否有效?勞動合同約定違約金有以下兩種情形：1、在勞動合同中約定違反服務期規定由勞動者承擔違約金所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務的期限。常見的服務期限，有3年或5年。通常是用人公司會對下列三類人員適用：(1)用人公司花費大量費用招聘的人員，多于用常規手段和資金招聘的人員;(2)用人公司投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員、銀行
·大學生在大學打架什么處分才是合理的？
大學生在大學打架什么處分才是合理的？大學生在大學打架什么處分才是合理的？（一）肇事者：不守秩序，不聽勸阻，用語言侮辱或其它方式觸及他人，引起事端或激化矛盾造成打人、打群架等后果者，給予警告或嚴重警告處分。（二）打人者：1.動手打人未傷他人者，給予警告或嚴重警告處分;2.致他人輕傷以下者，給予記過或留校察看處分;3.致他人輕傷或輕傷以上者，給予留校察看開除學籍處分;4.尋釁報復打人者：(1)未傷他人者，給予記過處分;(2)致他人輕傷以下
·一、辭職解除勞動合同書就可以了嗎?
一、辭職解除勞動合同書就可以了嗎?勞動者辭職的情況下，可以要求用人單位解除勞動合同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合
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