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| 冀州區(qū)法律常識(shí) |
·因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎
屬于出差期間患病，不屬于工傷。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括7種：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
·隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)疫情會(huì)追責(zé)嗎
會(huì)追責(zé)。根據(jù)國務(wù)院《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》相關(guān)規(guī)定，不同主體隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)疫情的，需承擔(dān)的法律后果不一?？h級(jí)以上地方人民政府及其衛(wèi)生行政主管部門隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)疫情或者授意他人隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)的，對(duì)政府主要領(lǐng)導(dǎo)人及其衛(wèi)生行政主管部門主要負(fù)責(zé)人，依法給予降級(jí)或者撤職的行政處分；造成傳染病傳播、流行或者對(duì)社會(huì)公眾健康造成其他嚴(yán)重危害后果的，依法給予開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)疫情的，由衛(wèi)生行政主管部門責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；對(duì)主要負(fù)責(zé)人、負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級(jí)或者撤職的紀(jì)律處分；造成傳染病傳播、流行或者對(duì)社會(huì)公眾健康造成其他嚴(yán)重危害后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有關(guān)單位和個(gè)人隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)疫情的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分或者紀(jì)律處分；觸犯治安管理處罰法，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
·這次疫情期間工資怎么發(fā)
本次假期延長(zhǎng)屬于調(diào)整《全國年節(jié)假日放假辦法》的臨時(shí)性調(diào)整，所有企業(yè)必須按照國務(wù)院的此次通知，將假期延長(zhǎng)至2020年2月2日。因此疫情期間工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，用人單位不得少發(fā)或者不發(fā)勞動(dòng)者工資。國務(wù)院通知明確：“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)”。因在疫情期間不能休假的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為休息日加班的情形，首先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工支付200%的加班費(fèi)。
·醫(yī)療糾紛訴訟程序是怎樣的
醫(yī)療糾紛訴訟程序是怎樣的?1、原告向法院起訴。2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告;5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。8、判決宣告。二、醫(yī)療事故賠償糾紛有哪些處理方式?《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提
·哄抬物價(jià)發(fā)國難財(cái)?shù)姆珊蠊?/big>
此種行為是嚴(yán)重的擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為，根據(jù)《中華人民共和國價(jià)格法》第14條、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第6條、第10條的規(guī)定，對(duì)不執(zhí)行法定的價(jià)格干預(yù)措施、緊急措施，責(zé)令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處10萬元以上100萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。經(jīng)營者為個(gè)人的，對(duì)其沒有違法所得的價(jià)格違法行為，可以處10萬元以下的罰款。對(duì)壟斷貨源、囤積居奇、牟取暴利的，處以通報(bào)批評(píng)、限價(jià)出售商品、強(qiáng)制收購商品、沒收非法所得、沒收銷貨款、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。
·醫(yī)療事故處理等級(jí)鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間
醫(yī)療事故處理等級(jí)鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間一、醫(yī)療事故處理等級(jí)鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間?醫(yī)療事故等級(jí)鑒定的時(shí)間通常是45天?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十八條負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理醫(yī)療事故技術(shù)鑒定之日起5日內(nèi)通知醫(yī)療事故爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提交進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定所需的材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)學(xué)會(huì)的通知之日起10日內(nèi)提交有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯。醫(yī)療機(jī)構(gòu)提交的有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(一)住院患者的病程記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會(huì)診意見、上級(jí)醫(yī)師查房記錄等病歷資料原件;(二)住院患者的住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄等病歷資料原件;(三)搶救急危患者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)記的病歷資料原件;(四)封存保留的輸液、注射用物品和血液、藥物等實(shí)物，或者依法具有檢驗(yàn)資格的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)這些物品、實(shí)物作出的檢驗(yàn)
·疫情期間發(fā)國難財(cái)如何處理
此種行為是嚴(yán)重的擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為，根據(jù)《中華人民共和國價(jià)格法》第14條、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第6條、第10條的規(guī)定，對(duì)不執(zhí)行法定的價(jià)格干預(yù)措施、緊急措施，責(zé)令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處10萬元以上100萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。經(jīng)營者為個(gè)人的，對(duì)其沒有違法所得的價(jià)格違法行為，可以處10萬元以下的罰款。對(duì)壟斷貨源、囤積居奇、牟取暴利的，處以通報(bào)批評(píng)、限價(jià)出售商品、強(qiáng)制收購商品、沒收非法所得、沒收銷貨款、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。
·疫情期間發(fā)國難財(cái)怎么樣處理
此種行為是嚴(yán)重的擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為，根據(jù)《中華人民共和國價(jià)格法》第14條、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第6條、第10條的規(guī)定，對(duì)不執(zhí)行法定的價(jià)格干預(yù)措施、緊急措施，責(zé)令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處10萬元以上100萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。經(jīng)營者為個(gè)人的，對(duì)其沒有違法所得的價(jià)格違法行為，可以處10萬元以下的罰款。對(duì)壟斷貨源、囤積居奇、牟取暴利的，處以通報(bào)批評(píng)、限價(jià)出售商品、強(qiáng)制收購商品、沒收非法所得、沒收銷貨款、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。
·在疫情期間還是被安排值班這個(gè)工資怎么算
因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)勞動(dòng)法安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或者給予調(diào)休。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對(duì)受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
·疫情期間工資減半正常嗎
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬;除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的，而勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)又和其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。除雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬和業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的情形之外，企業(yè)要降低工資報(bào)酬，只能和勞動(dòng)者協(xié)商。如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔〕5號(hào))第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致
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