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| 楊家泊鎮(zhèn)法律常識(shí) |
·到了退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿足規(guī)定年限
2011年7月1日出臺(tái)實(shí)施了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，這是一個(gè)分界點(diǎn)。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1.在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后參保并繳費(fèi)的，到了退休年齡不滿足繳費(fèi)年限要求，請(qǐng)繼續(xù)繳納，直至滿足條件，再領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2.在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前就參保繳費(fèi)了，實(shí)施后到了法定退休年齡，但繳費(fèi)年限沒(méi)繳滿，也是繼續(xù)逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，然后辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取待遇。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)1.新農(nóng)保或城居保制度實(shí)施時(shí)，已滿60周歲，且未領(lǐng)取過(guò)
·什么是危害行為？
危害行為 1、危害行為的概念 危害行為，是由行為人的意識(shí)、意志支配的違反刑法規(guī)定的危害社會(huì)的客觀活動(dòng)。 2·危害行為的基本形態(tài) 刑法規(guī)定的危害社會(huì)犯罪行為分為作為與不作為兩種。 (1)作為，指犯罪人用積極的行為實(shí)施的刑法禁止的危害社會(huì)行為，即不當(dāng)為而為之。作為是人的身體的積極動(dòng)作。如果行為人違反刑法禁止性規(guī)范，即違反不當(dāng)為的義務(wù)而實(shí)施某種行為的
·朋友圈買到假口罩怎么舉報(bào)？
朋友圈買到假口罩怎么舉報(bào)?可以向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴處理，當(dāng)消費(fèi)者購(gòu)買到不合格的防護(hù)用品時(shí)，可先與商家溝通協(xié)商。要求商家退換、更換防護(hù)用品并承擔(dān)相應(yīng)的運(yùn)費(fèi)。若商家存在欺詐行為，除要求商家退還已經(jīng)支付的價(jià)款外，還可主張購(gòu)買防護(hù)用品的價(jià)款的三倍賠償，若金額不足五百元的，為五百元。若消費(fèi)者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)購(gòu)買防護(hù)用品，網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)提供者不能提供商家的真實(shí)名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，消費(fèi)者也可以向網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)提供者要求賠償。此外，消費(fèi)者與商家協(xié)
·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和二倍工資賠償?shù)姆梢?guī)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和二倍工資賠償?shù)姆梢?guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
·如果是對(duì)方尋釁滋事怎么處理？
對(duì)方尋釁滋事怎么處理?尋釁滋事是指隨意毆打，辱罵，攔截，恐嚇?biāo)耍驈?qiáng)行索要侵占他人財(cái)物，尋釁滋事構(gòu)成犯罪的，判處5年有期徒刑，或者拘役，管制，尋釁滋事需要公安部門認(rèn)定，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的，可以根據(jù)治安管理處罰條例，判處罰金。一、尋釁滋事罪依據(jù)刑法第二百九十三條進(jìn)行處罰。有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣
·放棄繼承是否還要承擔(dān)訴訟費(fèi)？
放棄繼承是否還要承擔(dān)訴訟費(fèi)？一、放棄繼承是否還要承擔(dān)訴訟費(fèi)?放棄繼承是不要承擔(dān)訴訟費(fèi)，因?yàn)樵谶@種狀況之下，雙方當(dāng)事人不會(huì)發(fā)生一些爭(zhēng)議，那么自然而然就不會(huì)到法院上來(lái)進(jìn)行訴訟活動(dòng)，所以也就沒(méi)有訴訟費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題，當(dāng)然如果實(shí)際上已經(jīng)到訴訟費(fèi)用的這一塊，那那么就應(yīng)當(dāng)由敗訴方承擔(dān)。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部
·一、分公司之間輪流簽勞動(dòng)合同會(huì)影響職員的
一、分公司之間輪流簽勞動(dòng)合同會(huì)影響職員的工齡嗎?分公司之間輪流簽勞動(dòng)合同會(huì)影響職員的工齡，工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。故職員最好不要頻繁的與分公司簽署勞動(dòng)合同。工齡的計(jì)算方式如下：(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工
·合同到期沒(méi)有代通知金的依據(jù)是什么?
合同到期沒(méi)有代通知金的依據(jù)是什么?合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒(méi)有代通知金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
·公司在合同到期前一天通知不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
公司在合同到期前一天通知不續(xù)簽怎么補(bǔ)償?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資
·訴前財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)當(dāng)提交的材料
訴前財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)當(dāng)提交的材料1、經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章的訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書兩份;2、申請(qǐng)人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證、戶口本、居住證等;如果申請(qǐng)人是法人(如公司、企業(yè)等)的，應(yīng)提交法人的主體登記資料、組織機(jī)構(gòu)代碼證明、法定代表人證明、授權(quán)委托書及訴訟代理人主體資格證明等;3、被申請(qǐng)人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)提交如：公安機(jī)關(guān)的戶籍登記資料、居住證登記資料、街道辦事處或
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