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·根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定證人出庭作證需要幾次？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定證人出庭作證需要幾次?婚前根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定證人出庭作證需要需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來(lái)進(jìn)行判斷，《刑事訴訟法》中的規(guī)定：第五十九條證人證言必須在法庭上經(jīng)過(guò)公訴人、被害人和被告人、辯護(hù)人雙方質(zhì)證并且查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)依法處理。第六十條凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人，不能作證人。第六十一條人民法院、人民
·走了公司不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？
走了公司不簽勞動(dòng)合同的后果是什么(一)未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用
·遺囑收益人要承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任嗎
遺囑收益人要承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任嗎一、遺囑收益人要承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任嗎?遺囑中指定的繼承人要在繼承的遺產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百六十一條【被繼承人稅款、債務(wù)清償?shù)脑瓌t】繼承人以所得遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)清償責(zé)任。第一千一百六十二條【清償被繼承
·集團(tuán)分公司勞動(dòng)合同簽訂是否有效？
集團(tuán)分公司勞動(dòng)合同簽訂是否有效?公司與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的，需要在合理期限范圍內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方合法的民事權(quán)益。公司發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，可以設(shè)立分公司，分公司有自己的獨(dú)立營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，屬于非法人組織。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞
·以涉嫌偽證罪定罪，該如何處罰
實(shí)踐中，因?yàn)樾淌略V訟與民事、行政訴訟性質(zhì)不同，同是偽證行為妨礙訴訟所造成的社會(huì)危害性大小也有不同，以偽證方式妨礙民事訴訟或行政訴訟活動(dòng)的，不能直接以偽證罪論處。但如果是在刑事訴訟中有這樣的行為，那么就是偽證罪。如果行為人以涉嫌偽證罪定罪的話，該如何處罰呢?我們?yōu)槟鲈敿?xì)解答。一、以涉嫌偽證罪定罪，該如何處罰在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，
·勞動(dòng)合同中違約金比例的上限是多少？
雇傭關(guān)系是普遍存在的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是保障雇傭雙方合法權(quán)益的一種方式，但是由于客觀因素和外界不可抗力因素的影響，往往會(huì)出現(xiàn)一方違約的情形，這時(shí)就會(huì)涉及到支付違約金的相關(guān)事項(xiàng)。在本文中主要介紹勞動(dòng)合同違約金比例上限的相關(guān)問(wèn)題。一、違約金分類1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)
·對(duì)于過(guò)失犯罪怎樣判決？
對(duì)于過(guò)失犯罪怎樣判決?過(guò)失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。《刑法》第15條第1款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過(guò)失犯罪。過(guò)失犯罪的形式：(1)疏忽大意的過(guò)失。即行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，以致發(fā)生這種結(jié)果的;(2)過(guò)于自信的過(guò)失。即行為人預(yù)見(jiàn)了自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，輕信能夠避免，實(shí)際上又未能避免，以致發(fā)
·產(chǎn)品責(zé)任糾紛怎樣打官司
產(chǎn)品責(zé)任糾紛怎樣打官司一、產(chǎn)品責(zé)任糾紛怎樣打官司1、先確定去哪個(gè)法院起訴根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中關(guān)于“因產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成他人財(cái)產(chǎn)、人身?yè)p害提起的訴訟，產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷售地、侵權(quán)行為地和被告住所地的人民法院都有管轄權(quán)”的規(guī)定，受害的消費(fèi)者在致害產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者拒絕賠償時(shí)，可以向產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷售地、侵權(quán)行為地和被告住所地的人民法院提起產(chǎn)品責(zé)任訴訟，要求賠償損失，當(dāng)然，受害者也可
·請(qǐng)假回宿舍途中摔傷算不算工傷
請(qǐng)假回宿舍途中摔傷算不算工傷?不算，因?yàn)椴环稀叭ぁ痹瓌t，工傷必須是工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作原因受到傷害。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不
·什么屬于婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)
什么算夫妻的共同財(cái)產(chǎn)1.工資、獎(jiǎng)金。工資是指作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?獎(jiǎng)金是指用人單位為了鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)勞動(dòng)者而向其給予的貨幣或?qū)嵨铩?.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益。夫妻一方或雙方從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、租賃或承包經(jīng)營(yíng)所得的收益為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。如配偶一方或雙方以農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、以個(gè)體工商戶的名義從事工商業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、以個(gè)人合伙的名義從事合伙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、依據(jù)《獨(dú)資企業(yè)法》或《公司法》的規(guī)定從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得的貨幣或?qū)嵨铩?.知
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