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·購買樓房時一定要有樓房的土地使用證嗎？
購買樓房時一定要有樓房的土地使用證嗎？在城市中心，我們會看到許多商品房，這些商品房的業(yè)主都會有土地使用證和房屋產權證，這兩種憑證是對業(yè)主合法擁有該處房屋的證明。但在城市的郊區(qū)或者二三線城市，我們還可以看到許多樓房的存在，這些樓房可能是較久以前個人自建的，有些樓房并沒有土地使用證。那么，購買這些樓房一定要有樓房的土地使用證嗎?我們來了解一下。一、買房一定要有樓房的土地使用證嗎?在買房時應查看該處樓房是否有土地使用證，只有同時擁有土地使用證
·決水罪是危險犯嗎
洪水無情，人有情。天災無益，人有義。但是也會出現一些人，對大壩破壞決水，導致洪水，引發(fā)一系列的問題，國家將此行為定為決水罪，那么決水罪在犯罪中屬于哪一種?決水罪是危險犯嗎?下面我們?yōu)槟獯?。決水罪是危險犯。我國刑法典在危害公共安全罪中有多個條文規(guī)定了危險犯，放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險物質罪、破壞交通工具罪、破壞交通設施罪、破壞易燃易爆設備罪、暴力危險及飛行安全罪、生產、銷售不符合標準的醫(yī)用器材罪等，都是典型的危險犯，它們是因為使用的
·行賄1000元錢夠判刑
一、行賄1000元錢夠判刑嗎?《刑法》第三百八十九條，為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。第三百九十條，對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節(jié)嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的
·是不是上班辦了入職才有工資？
每個公司或企業(yè)都有自己的管理制度，有的公司管理制度里規(guī)定了員工上班后辦理了入職手續(xù)才開始計算工資，但是有時候新人入職后因為種種原因可能會延遲辦理入職手續(xù)或者忘記了辦理入職手續(xù)，那么是不是上班辦了入職才有工資，那沒辦入職可以不發(fā)工資嗎，我們來看一下。一、是不是上班辦了入職才有工資?《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險
·偷稅漏稅100萬罰多少錢
偷稅漏稅100萬罰多少錢?偷稅漏稅100萬的罰款標準是處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯
·承攬合同與委托合同的區(qū)別在哪
承攬合同與委托合同的區(qū)別在哪1、履行范圍不同。承攬合同一般應在承攬人與定作人之間履行，未經定作人的同意，承攬人不得將接受的工作轉稼給第三人，即使定作人同意承攬人將工作轉給第三人，該第三人也不和定作人之間發(fā)生權利義務關系，而只是和承攬人之間發(fā)生法律關系。而委托合同則不同，委托合同一般是委托人委托受托人與第三人之間實施法律行為，其法律結果是通過受托人的履約行為而在委托人與第三人之間建立法律關系。2、履行后果和風險責任的承擔不同。承攬人在交付工
·協議分割
協議分割協議分割，是指離婚的雙方對離婚財產協商分割，對財產分割做出一份協議。協議離婚需要夫妻雙方簽寫離婚協議書，離婚協議書中就包括對財產分割的協議。但必須是雙方出于自愿原則。協議分割離婚財產，可以根據夫妻的共同財產情況，逐一對夫妻共同財產進行分割，以免出現遺漏，離婚后產生糾紛。辦理離婚登記時一般離婚協議書中都會有“財產分割已完畢”，如果是離婚手續(xù)都辦完了又起訴要求分割當時未寫進財產分割協議一條中的，法院是會駁回訴請的。也就說你不能再
·公司法關于回購的規(guī)定具體法條是什么?
公司法關于回購的規(guī)定具體法條是什么企業(yè)在經營和發(fā)展的過程當中，有時候企業(yè)內部會進行自身的調整，為了企業(yè)的發(fā)展和各種各樣的原因，可能會對企業(yè)當中的股權進行回購。對企業(yè)的股權進行回購的話，股權的相關利益就發(fā)生了轉變，同時在這過程當中，也需要尊重股東的相關意見。下面我們將為您詳細介紹，公司法關于回購的規(guī)定具體法條是什么?一、公司法關于回購的規(guī)定具體法條是什么?除非法律規(guī)定的特殊情況，公司不得回購股東股權。對有限責任公司而言，在三種情況下股東不滿
·法定假期加班費的計算標準是什么？
法定假期加班費的計算標準是什么一、法定假期加班費的計算標準按《勞動法》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：1、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月2、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時
·自動離職的后果？
自動離職的后果有哪些自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經批準
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