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·公司在試用期辭退提前幾天告知
公司在試用期辭退提前幾天告知一、公司在試用期辭退提前幾天告知?在試用期辭退不需要提前告知，存在以下情形的，公司可以隨時辭退職工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。二、不能辭退員工的情形有哪些?公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，
·一、交通事故請律師賠償金額會多很多嗎？
一、交通事故請律師賠償金額會多很多嗎不會，交通事故賠償標準，是指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險公司對承保車輛造成的損失進行賠償所依據的標準，包括人身損害賠償標準和財產損失賠償標準。(一)人身損害賠償標準人身損害賠償標準，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規(guī)定，包括以下項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費或護理誤工費、社保補繳費、重新入職損失費、重新找工作短期生活費、暫時失業(yè)費。住院生活或采購費、返鄉(xiāng)跨省交通費、縣內交通費、跨縣交通費、護理住宿費、住院伙食補助費、住院跑腿費、起訴取證跑腿費、差旅費、因傷服藥輸液對人體產生的危害或縫合傷疼費、各類復印費、衣物報廢或財產損失費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。(二)財產損失賠償標準財產損失賠償標準
·下班之后出的安全事故算不算工傷？
下班之后出的安全事故算不算工傷?工傷認定對受傷員工來說至關重要，畢竟只有認定工傷后才會有相應的補償待遇。如果不能被認定為工傷或工亡，也就意味著員工不僅沒有賠償金，還要自付治療費。職工下班途中，在合理的時間與路線，在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》規(guī)定，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;二、工傷認定的程序包括哪些環(huán)節(jié)?1、調查事故發(fā)生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆錄。2、制作《工傷認定申請書》
·交通事故賠償協議書能否撤銷發(fā)生交通事故后
交通事故賠償協議書能否撤銷發(fā)生交通事故后，損害賠償的解決方式要么自行和解達成賠償協議，即私了;要么通過訴訟由法院調解或判決。前一種方式省時、省力、成本低，賠付快捷，也有利于糾紛的解決和社會的穩(wěn)定，是事故當事人的首選。實踐中，道路交通事故造成損害的，一開始雙方在冷靜下來后可能會選擇協商解決，通常會在交警的協調下達成調解協議，但存在不少事后不履行或反悔的現象。甚至在肇事方履行完畢后，也存在受害方重新向法院起訴的情況。二、賠償標準(一)人身損害賠償標準人身損害賠償標準，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規(guī)定，包括以下項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費或護理誤工費、社保補繳費、重新入職損失費、重新找工作短期生活費、暫時失業(yè)費。住院生活或采購費、返鄉(xiāng)跨省交通費、縣內交通費、跨縣交通費、護理住宿費、住院伙食補助費、住院跑腿費、起訴取證跑腿費、差旅費、因傷服藥輸液對人體產生的危害或縫合傷疼費、各類復印費、衣物
·十字路口發(fā)生車禍怎么劃分責任？
十字路口發(fā)生車禍怎么劃分責任？在交通信號燈或者信號燈停止使用的時間，通過十字路口機動車雙方都直行的情況下發(fā)生的碰撞事故，由應該讓行的一方承擔事故的全部或者主要責任。1.依據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第五十二條機動車通過沒有交通信號燈控制也沒有交通警察指揮的交叉路口，除應當遵守第五十一條第(二)項、第(三)項的規(guī)定外，還應當遵守下列規(guī)定：(1)有交通標志、標線控制的，讓優(yōu)先通行的一方先行;(2)沒有交通標志、標線控制的，在進入路口前停車了望，讓右方道路的來車先行;(3)轉彎的機動車讓直行的車輛先行;(4)相對方向行駛的右轉彎的機動車讓左轉彎的車輛先行。2.簡單直接地來說，(1)一方路口有讓行交通標志的，需要讓優(yōu)先通行的一方先行，需要讓行承擔全部或主要責任(是另外一方有其他違法行為的)(2)沒有紅綠燈的，由東向西的讓由北向南的先通行，由北向南的讓由西向東的先通行，由西向東的讓由南向北的先通行，由北向南的讓由東向西的先通行。否則發(fā)生碰撞以后，需要讓行承擔
·配偶婚姻外生子算重婚嗎？
配偶婚姻外生子算重婚嗎？婚姻外生子不一定算重婚的，但是如果他與他人以夫妻名義生活，則屬于重婚罪。重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續(xù)的。《刑法》第258條規(guī)定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或拘役。（一）當事人一方或者雙方己存在有效的婚姻關系，這是構成重婚的前提條件。如果雙方之間均沒有婚姻關系的存在，是未婚、離婚或喪偶的人，不能構成重婚。對于無效婚姻或可撤銷婚姻的當事人，在其婚姻未經法定程序宣告無效或撤銷之前，仍屬于有配偶的人，若與他人結婚，構成重婚。（二）有配偶者與他人結婚，包括兩種形式：1、有配偶者又與他人登記結婚，這為法律上的重婚。2、雖未經結婚登記，但又與他人以夫妻關系同居生活，這為事實上的重婚。現實生活中基本上是事實上的重婚為重婚的主要表現形式。二、重婚罪如何收集證據1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他
·非法辭退員工補償金何時到手
非法辭退員工補償金何時到手?非法辭退員工補償金理論上是終止勞動關系以后的15天之內支付到職工手中，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、公司可以辭退職工的情形員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或
·離婚后半年生孩子算重婚嗎
離婚后半年生孩子算重婚嗎一、離婚后半年生孩子算重婚嗎?離婚后半年生孩子也不一定算重婚，可認定為重婚的行為包括：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚；有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的;2、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。但需要注意，單純的出軌行為，如果沒有達到同居地步，構不成重婚罪，不能向法院要求對方承擔刑事責任。當事人可以收集對方出軌的證據，在離婚訴訟中向對方要求損害賠償；3、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚。二、重婚案件的追溯時效是多久?重婚為行為持續(xù)性犯罪，追訴時效從重婚狀態(tài)消除之日其計算滿5年。《刑法》第87條規(guī)定，最高刑五年以下的，經過五年不再追訴。《刑法》第258條：重婚罪的法定最高刑是2年。所以重婚罪的追訴時效為五年。根據《刑法》第八十七條，【追訴時效期限
·外包人員工傷認定的標準是什么
外包人員工傷認定的標準是什么?(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、勞務外包人員受傷誰承擔責任?用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。在工作中受傷，應當屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申
·夫妻離婚了撫養(yǎng)權代表什么？
夫妻離婚了撫養(yǎng)權代表什么？一、夫妻離婚了撫養(yǎng)權代表什么?夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權。失去撫養(yǎng)權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養(yǎng)權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養(yǎng)權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。二、離婚后雙方如何確定孩子撫養(yǎng)權的歸屬?1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫
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