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·合伙企業的經營范圍是什么
合伙企業的經營范圍是什么合伙企業的經營范圍是什么所謂經營范圍，是指合伙企業從事經營活動的業務范圍。從原則上講，合伙企業的經營范圍應當依法經企業登記機關登記。合伙企業的經營范圍由企業登記機關根據投資人或者企業的申請依法登記。企業的經營范圍應當與合伙協議的規定相一致。經營范圍分為許可經營項目和一般經營項目，其中，許可經營項目是指企業在申請登記前依據法律、行政法規、國務院決定應當報經有關部門批準的項目;一般經營項目是指不需批準，企業可以自主申
·法定解除合同情形有哪些？
法定解除合同情形有哪些？一、解除合同定義法定解除合同，是指出現法律規定的解除事由而由享有解除權的一方當事人解除合同。合同的法定解除是指在發生了法律規定的情形時，當事人一方依法行使解除權解除合同，終止合同的權利義務。二、法定解除合同情形根據民法典的規定，合同解除的法定情形具體包括以下幾種：(一)、因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)、當事人一方遲延履行
·知識產權合同審核費用是多少？
一、知識產權合同審核費用是多少?知識產權合同包括著作權合同、專利權合同，商標權合同等，其系指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止知識產權權利義務關系的協議，性質上屬于民事合同。律師代為撰寫、修改、審查法律文書，根據法律文書的性質、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協商收費;二、律師審核合同從哪些方面出發?1、審查合同主體是否合法。審查合同主體的合法性時，應審查簽訂合同的當事人是否是經過有關部
·哪些合同屬于無效合同？
合同的簽訂包括有起草、審查、訂立等各個環節，不管是哪個程序，訂立合同都應該依法進行，符合合同的生效要件以及形式要件，以避免合同無效。不過，有哪些合同屬于無效合同呢?如果所訂立的合同不是有效合同，而是無效合同應該如何處理呢?對于這些問題，下文中將詳細為您進行介紹。一、哪些合同屬于無效合同有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;3、以合法形式掩蓋非法目的;4、損害社會
·國家規定元宵節是法定節假日嗎？
國家規定元宵節是法定節假日嗎？一、國家規定元宵節是法定節假日嗎元宵節不是國家法定節日。目前國家法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，其他節日暫不能算是法定假日。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。元宵節不是國家法定節假日。目前我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，
·國家規定利息高于多少不受國家保護按照法律
國家規定利息高于多少不受國家保護按照法律規定，借款利率由當事人約定，具體約定利息不可超過借款合同關系成立時一年期貸款市場報價利率的四倍。具體利率要根據中國人民銀行授權全國銀行間同業拆借中心每月發布的一年期貸款市場報價利率而定。即高于合同成立時一年期貸款市場報價利率的四倍的不受法律保護。《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十五條規定，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應予支持，但是雙方約定的利率
·欠條和借條的概念是什么有什么區別
欠條和借條的概念是什么有什么區別一、欠條和借條的概念1、欠條。欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財物而立下的字據,一種憑據類應用文體。欠條通常適用于下列幾種情況：（1）在購買物品或收購產品時，因不能支付或不能全部支付他人的款項而要寫張欠條。（2）借了他人或單位的錢物到時不能歸還，或不能全部歸還，有部分的拖欠，此時就需寫張欠條。（3）借了個人
·醫患糾紛怎么解決
醫患糾紛怎么解決1、醫患雙方發生糾紛時，先由當事科室負責人負責向患方進行解釋、說明，組織有關人員繼續未完成的醫療活動。2、需醫務部解決時患者及家屬首先應遞交書面報告，報告中應如實寫明事件的經過和對醫療行為有何異議。同時要求當事醫務人員或科室負責人提交書面報告及相關材料。3、醫務部在按受患方書面申請后在1個工作日內對該醫療事件進行調查，核實真相，組織專家分析、討論、明確性質，提出處理意見及整改措施。4、患方同意醫院對該醫療事件產生的原因、經過、
·主動離職公司需要補償員工嗎?
主動離職公司需要補償員工嗎?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，
·離婚子女撫養費根據雙方自行協商而定
離婚子女撫養費根據雙方自行協商而定，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》子女撫育費的數額
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