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·公司法經(jīng)營(yíng)同類方面的規(guī)定是什么?
現(xiàn)在一些上市公司的股東不僅在本公司工作，還在外面成立了自己的公司，從事相同的業(yè)務(wù)。這種同類經(jīng)營(yíng)的情況，我國(guó)公司法及相關(guān)法律都有明文規(guī)定。在刑法中就有一條罪名是非法經(jīng)營(yíng)同類罪，那么，公司法經(jīng)營(yíng)同類方面的規(guī)定是什么?下面我們一起跟隨我們做個(gè)具體了解。一、公司法經(jīng)營(yíng)同類方面的規(guī)定是什么?《公司法》并沒(méi)有對(duì)公司股東的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為做出禁止性規(guī)定，因此，該股東的做法并不違法。但是，如果該股東同時(shí)是公司的董事，則另當(dāng)別論。《公司法》第148條規(guī)定了董事及高
·工程項(xiàng)目管理中FICIC的索賠條款
無(wú)論是在國(guó)際工程承包中，還是在國(guó)內(nèi)工程承包中，施工過(guò)程的事故是難免的，往往由此造成的損失也是慘重的，除了事故風(fēng)險(xiǎn)以外，按照國(guó)際貫例還有政治風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)、人為風(fēng)險(xiǎn)和治安風(fēng)險(xiǎn)等。特別是在國(guó)際工程承包中，因風(fēng)險(xiǎn)造成損失的頻率和概率較國(guó)內(nèi)要高的多。了解和掌握FIDIC合同條款，搞好索賠，維護(hù)自身合法權(quán)益首先要精通FIDIC有關(guān)合同條款。FIDIC合同條款涉及索賠的內(nèi)容大致有兩個(gè)方面。其一是關(guān)于工期的索賠，主要是業(yè)主不能按規(guī)定時(shí)限
·工傷鑒定如何提出，工傷鑒定的程序是怎樣的
工傷是指員工在工作期間發(fā)生意外或突生疾病導(dǎo)致身體受到的損傷。工傷員工在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后可以要求工傷保險(xiǎn)支付一定的工傷賠償。但如果員工的傷情對(duì)其勞動(dòng)能力有影響的，應(yīng)進(jìn)行工傷鑒定，以獲得工傷傷殘補(bǔ)貼。那工傷鑒定如何提出?工傷鑒定的程序是怎樣的?我們將為您詳細(xì)說(shuō)明。一、工傷鑒定如何提出?工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理
·用人單位裁員的范圍包括哪些
用人單位在滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的條件之后，則可以依法對(duì)單位的部分員工進(jìn)行裁減，也就是提前解除與這批員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。但進(jìn)行裁員也是有范圍限制的，那到底法律中規(guī)定的用人單位裁員的范圍包括哪些呢？我們將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、用人單位裁員的范圍包括哪些有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向
·離婚訴訟案件流程是什么
離婚訴訟案件流程是什么一、離婚訴訟案件流程是什么1、起草起訴狀;2、準(zhǔn)備訴訟所需要的證據(jù);3、向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀和證據(jù);4、法院決定是否受理該訴訟;5、法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送起訴狀副本;6、法院安排開(kāi)庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票;7、開(kāi)庭：雙方均可以委托律師或者其他專業(yè)人士代理訴訟(一般情況下離婚當(dāng)事人必須到庭，如果因特殊原因?qū)嵲诓荒艿酵ィ仨毾蚍ㄍコ鼍呤欠耠x婚的書面意見(jiàn));8、法院依照原告方的訴訟請(qǐng)求和雙
·合同法不履行合同的法律后果都有什么？
合同法不履行合同的法律后果都有什么？一、違約行為的表現(xiàn)是怎樣的？違約行為，是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的行為。這一定義表明：(1)違約行為的主體是合同當(dāng)事人。合同具有相對(duì)性，違反合同的行為只能是合同當(dāng)事人的行為。如果由于第三人的行為導(dǎo)致當(dāng)事人一方違反合同，對(duì)于合同對(duì)方來(lái)說(shuō)只能是違反合同的當(dāng)事人實(shí)施了違約行為，第三人的行為不構(gòu)成違約。(2)違約行為是一種客觀的違反合同的行為。違約行為的認(rèn)定以當(dāng)事人的行為是否在
·兩人合伙協(xié)議怎么寫？
兩人合伙協(xié)議怎么寫？按照我國(guó)《公司法》規(guī)定，成立有限合伙企業(yè)最低人數(shù)要求是兩人。兩個(gè)人成立企業(yè)也需要簽署協(xié)議，寫清成立條款，規(guī)定雙方的權(quán)利及義務(wù)。那么兩人合伙協(xié)議怎么寫？有哪些注意事項(xiàng)？下面我們通過(guò)一篇范文和您講一講。兩人合伙協(xié)議甲方：姓名，身份證號(hào)（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：姓名，身份證號(hào)（以下簡(jiǎn)稱乙方）協(xié)議簽約地點(diǎn)：一、概述甲、乙雙方根據(jù)《xx》的相關(guān)規(guī)定，本著真誠(chéng)合作，互惠互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就項(xiàng)目合伙經(jīng)營(yíng)相關(guān)事宜達(dá)成
·工資被拖欠可以找哪個(gè)部門舉報(bào)投訴
工資被拖欠可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)
·醫(yī)療損害責(zé)任概念是什么?
醫(yī)療損害責(zé)任概念是什么醫(yī)療事業(yè)是高要求高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，在發(fā)生緊急情況發(fā)生時(shí)，醫(yī)務(wù)人員必須要對(duì)該情況做出判斷和診斷，但是卻難以避免因客觀因素造成的進(jìn)展問(wèn)題或死亡等情況。那么這時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，下文我們將解析醫(yī)療損害責(zé)任概念，希望對(duì)您有所幫助。一、醫(yī)療損害的定義醫(yī)療損害是指因醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的故意或過(guò)失(即醫(yī)療過(guò)錯(cuò))，而對(duì)就醫(yī)患者造成身體上或精神上的損害結(jié)果。在訴訟實(shí)踐中，因醫(yī)務(wù)人員的故意而造成患者醫(yī)療損害的，視情可構(gòu)成刑
·成都遷戶2023辦理的流程是什么
辦理戶口遷移是比較重要的一件事情，尤其是辦理外地戶口遷移的流程將更加繁瑣。不過(guò)您如果真的決定要遷移戶口的話，是應(yīng)該知道遷戶的流程的，提前知道遷戶的流程可以節(jié)省當(dāng)事人很多的時(shí)間的。在下文中，我們要為您介紹的是成都遷戶2017辦理的流程是什么?一、成都遷戶辦理的流程是什么?(一)第一階段：準(zhǔn)備資料辦事部門：原籍派出所、房管局、貸款銀行等準(zhǔn)備材料：1、戶口薄或(戶口薄要求首頁(yè)有省公安局廳章派出所戶籍專用章承辦人簽章)或戶籍證明(如果戶口薄無(wú)法
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